本書贊譽

第一次看到八步法模型時，其前半段架構誘發我頭腦中浮現出王守仁“龍場悟道”的情形，可謂知行合一的現代版本；模型后半段，又使我聯想起達利歐《原則》中的修正反思算法，有異曲同工之處。細讀各章節后，愈加感到對于不同人生階段中的職場人，如而立之年之前的組織新銳，獨當一面、年富力強的企業中鋒，或者剛過中年危機、靜心再次放手一搏的中國獨子時代的空巢人士，都會有很多啟發。

2017年有幸和雙喜、金菁共事一年，今天拜讀兩人合著，又一次近距離向兩位學習了個人成長的理念。在欣賞他們的專業積累之際，也提醒我延續思考著曾與兩位共同探討的“戰略、組織、人”的問題，這本書新的視角、觀點令我重新看待個體在組織和企業戰略中的互動作用，從“本我”到“超我”，從“利己”到“利他”，從“經濟人”到“社會人”，通過個體修為的改變，推動組織發展和企業戰略演變等問題。這本書有諸多理論體系和實踐方法，堪稱佳作，特為推薦。

——孟凡宇（羅普斯金鋁業股份有限公司副總經理、埃森哲中國首批戰略咨詢顧問；曾任美世中國南方區總經理，創辦了本土知名咨詢公司“遠迅戰略”，后赴美主持多個跨境并購咨詢項目）

“我是誰？我從哪里來？我要到哪里去？”也許我們并不用時時刻刻思考柏拉圖的哲學三問，但“我的（職業）發展目標是什么？我現在離它有多遠？我如何達成這個目標？”是必須及早思考清楚的問題。這本書通過層層剝繭，循循善誘，帶領讀者一步一步抵達“發展三問”的終點，對大家熟知但未必真知的問題進行了有說服力的詮釋，進而增強讀者自我發展的定力。

——曹敬莉（《人力資源》雜志社原社長、研究員）

曾先生和徐女士學識淵博，游歷廣泛，在人才管理領域頗有見地，每與兩位相談，都覺受益匪淺。之前在人才管理上，更多地強調企業和組織在其中的作用，如今兩位老師的新作，卻揭示出這個時代的特點，即組織中的個人自我發展越來越重要，我相信這對于讀者而言，更具有實際的指導意義。兩位老師以嚴謹的治學態度、豐富的實操經驗、平實的管理語言，闡述著人才自我發展的基本邏輯，正所謂“是真佛只話家常”，值得學習和領悟。

——陸箐（宗申產業集團人力資源總監）

相信很多人經歷過職業發展的起伏，不少人為此感到困惑、沮喪。這本書不是嘗試教人一步登天，走捷徑通向成功；反之，這是一個探索、自我發現的旅程。在追求夢想與發展的路上磕磕碰碰，在不斷的自我察覺又重新出發的歲月中打造個人品牌。重要的是，兩位作者用心地一一揭示了許多誤區，使用真實事例、分析工具，結合與時俱進的思維，生動地描繪出自我發展的藍圖，幫助讀者發現釋放自己價值的方法和途徑。

——韓易勇（永旺華南商業有限公司原董事）

對于每個追求自我進步和卓越的人來說，在思想和行動上都要成為自己的首席執行官。這本書引領我們思考在人生長達50年的職業生涯中，如何掌握自我管理的技巧，如何清晰自我定位與規劃、打造個人品牌和核心競爭力。兩位作者結合多年的工作實踐，將內容寫得深入淺出，易于理解和接受，是我見過的最好、最全面的自我發展著作之一。

——袁清華（廣東珠江投資管理集團生產運營中心副總監）

良好的職業生涯自我規劃和發展無疑對每個人來說都是至關重要的大事，但是現實中不盡如人意的現象又非常普遍。兩位作者精到地點出，選擇一個細分領域，扎實形成自己的核心競爭力，逐步打造個人品牌和提升資源整合能力，這是自我發展的真正捷徑。這本書通過豐富的理論、案例和非常接地氣的職場生態描述，由淺入深地向讀者闡釋了這一深刻的自我發展方法論，的確是處于自我發展規劃困惑中的人們的一盞指路明燈。

——唐鶴群（廣州洋明投資有限公司總經理）

我們常常會聽到一句話“選擇比努力更重要”，企業選擇了正確的行業、戰略，意味著企業有更廣闊的發展空間和更優質的發展環境，對一個人來說亦然如此。我們選擇了正確的“人生戰略”，就會幫助我們以更高的效能和效率獲得我們想要的人生，而職業發展就是一個人的人生戰略中非常重要的一部分。這本書實際上就是一本“職業生涯的選擇之書”，通過兩位作者多年的實戰經驗和總結思考，詳細闡述了如何通過有效的職業發展方法，做出正確的職業抉擇，確保在戰略機會點上投入戰略資源，從而在這個VUCA時代建立穩定、強大、不依賴組織的個人優勢和品牌。欲解此中真意，諸君可細細品來。

——劉東暢（阿里巴巴組織發展專家，華為人才管理前COE專家，前沿管理研究者，多個著名人力資源專業類雜志、公眾號的特約作者；擁有自媒體“暢想者”）

從事人才發展15年，經常在思考一個問題：發展員工到底是誰的責任？是HR的？還是直線經理的？發展員工的第一責任人是員工自己，因為我們掌控我們自己的職業生涯，這個不能代理。

這本書對于自我發展總結出了一個最佳實踐模式，人如企業，要發展之前首先要定位好自己，如同制定企業戰略，找到自己的細分市場；市場又是動態的，在實踐時需要不斷調整和修正自己，如同互聯網的產品需要不斷迭代，最終進化到自己內心渴望的境界。

閱讀始終是發展自我的一種非常不錯的手段，人生不會有白讀的書，哪怕我們用批判的思維閱讀完都會有收獲，相信這本書能夠為大家的自我發展帶來更多的啟發和幫助。

——章森（SMG集團東方明珠新媒體股份有限公司原人才發展總監；擁有自媒體“章法森言”）

你如果不重視自己的成長，那還有誰會為之負責？成功學和心靈雞湯不會給你的成長帶來直接的幫助，你需要的是經過系統梳理的易學易用的方法論。這本書融理念、案例、方法和工具于一身，系統性強，通俗易懂，值得借鑒。但需要提醒你的是僅靠讀書不會帶來改變，你需要的是讀書后的行動！

——張立志（《培訓進化論：從培訓專家到學習設計師》的作者；擅長學習設計與內訓師培養，擁有自媒體“培訓每日談”）

老王從事十余年的獵頭工作，也經常給眾多的求職者提供職業規劃輔導。和這本書的觀點一樣，老王認為要取得職場上的成功、要獲得能力的進步，必須要對自身能力優劣勢有清晰的自我認知，并且能夠洞察到外部的變化，做好自身的準確定位，千萬不要讀了一些心靈雞湯的文章就頭腦發熱，進入自己不適合的領域，否則就很難擺脫職業焦慮和迷茫。在此，老王向你強烈推薦這本書，這本書方法論清晰、邏輯嚴密、案例翔實，能為你的職業發展指點迷津，是一本值得一讀的好書。

——王付有（獵頭老王、薪職網創始人兼CEO、“獵頭老王”自媒體主理人、獵頭行業知名IP）

從自我發展的角度去看職場、看人生，一切都將豁然開朗。在近距離接觸各行業精英人士之后，將理論與實際工作、生活結合起來，此時，自我發展并不是一個枯燥、學究的話題。在自我發展八步法引導下的成長，是一個逐步深入、科學嚴謹的過程，用自我發展八步法指導職業生涯規劃，是切實可行的。將兩位作者精心總結的方法論，用于團隊培養、自我提點、朋友勸誡等，均能得心應手、頗有成效。

——葉彬（“新九段HR”系列文章作者、知名人力資源專家；擁有自媒體“BingoYe葉彬”）

無論是在學業上還是職場的道路上，路途遙遠，難免會覺得無從下手或力不從心，但只要你抱有提升自身能力和價值的想法，就可以在這本書中找到自己的影子，并獲得相應的指導。通過書中生動真實的案例、系統客觀的思想、易付諸實踐的方法，相信只要假以時日，讀者會有所裨益。

——杜宇（賓夕法尼亞大學醫學院博士后）

不少人或許在初入職場時，都曾有個理想榜樣，但往往經歷了現實中的一次次受挫方才醒悟，看起來通暢的職場康莊大道上處處都有壁壘。作為人才測評與發展的咨詢顧問，兩位作者通過對工作中積累的豐富的職場發展路徑的深入分析，系統性地打造了自我發展八步法，使得這本書不僅為職場發展提供了可操作的指南，更是探索個人的自我實現之路的一盞明燈。

——Ice（阿里巴巴集團天貓國際運營專家）

這是一個全新的時代，一個開放的時代，一個百花齊放的時代。有初中沒畢業的人成為上市公司老板，有北大畢業生跑去賣豬肉，還有外企白領轉身去養雞；有人從技師、工程師、經理、總監一直干到CTO（首席技術官），也有人從技術轉到質量、質量轉到采購、采購轉到銷售，最后做到了CEO。這是好事，個人發展不再局限于一條直線，但也會造成困惑，身在職場的我，究竟是應該一條路走到黑，還是半路掉頭尋找自己的真愛？這本書，恰如航行中的明燈，給你指明方向，告訴你何時加速、何時剎車、何時轉彎，能讓你盡情釋放自我價值。

——吳明清（GE家電全球合規經理）

本人曾經有幸與本書作者之一曾雙喜同在一知名民企共事4年，風趣幽默是他的特點，才子是他的標簽。對傳統文化深有研究，兼具時代的氣息，具有豐富多彩的職場經歷，體現在他的作品上，則是展示生活與行業研究的經驗總結和探索，沒有心靈雞湯的浸潤和說教，沒有空洞的大道理，而是娓娓道來如何打造個體品牌和實現個體價值的實操方法，為你的職場指點迷津。在越來越開放、自由、快節奏的現代社會，這本書不愧為個人職場的行動指南，你值得擁有。

——陳華（中廣核集團臺山核電合營有限公司合同管理主任）

“拉力優于推力”，拉力是一種自發的力量，它比外部的推力更有效。當你沒有先天的力量時，真正厲害的人，基本上都是自我發展起來的。那么，如何自我發展？當你沒有找到成功路徑前，也許這本書會給你啟迪。在企業工作了近10年，經歷過形形色色的人，見證過許多人的成長與成功，對關鍵因素的總結，竟能在這本書中悉數找到。這本書整合了許多人的好習慣、好做法，加以理論支持，其中所述內容不分年齡和職位，所有人均適用。

——欒永寧（萬科集團南方區域人力資源合伙人）

個體價值崛起時代，如何最大化地釋放自我價值，是很多人迫切需要解決的問題，而這本書給出了極具價值的行為指引。自我發展八步法，每一步都兼顧個體需求與價值展現的復雜性、多樣性，引入實用方法幫我們找到適合自己的價值釋放路徑，真正為個體賦能。輕松、有趣、接地氣的寫作風格，讓我開心暢讀、收獲滿滿。

——許華（海爾集團人力資源規劃經理）

作為一名“斜杠青年”，我的本職工作在金融業，副業在音樂文學領域。我曾經因為沒有做好自我認知，沒能定位好自己的方向，導致出現多頭不靠岸的尷尬局面。這本書能對我的職業發展進行系統化的指導，幫助我進行自我認知，定位好人生發展方向，找到自己的差異化競爭優勢，使我在前進的路上撥開云霧，重尋生命光亮。

——楊帆（平安銀行廣州分行政府金融部總經理助理；藏歌作詞人，藝名“藏情者”，代表作有《高原一夜》《夢在草原》《心約青海湖》《光芒》等）