一 劃定師生關系的倫理紅線

世界一流大學以大學章程、入職協議、職業倫理規制師生關系，劃定師生關系界限，避免師生關系越界，有效保護學生免遭身心傷害，維護高校純潔的師生關系。

基于教師與學生間權力不對等，2015年2月，哈佛大學修訂《性騷擾政策》，重新界定師生關系，全面禁止師生戀。《性騷擾政策》明令禁止師生發生不正當關系，禁止本科生與本校教師戀愛，禁止研究生、博士生與其導師發生不正當關系，禁止大一輔導教師同學生戀愛，或發生不端性行為，教師應專注于學生學業進步。哈佛大學從根本上杜絕以戀愛為由，教職人員性騷擾學生。根據哈佛大學性侵害調查報告，師生間非合意性接觸高達31%。為避免師生不端行為破壞教育教學生態平衡，波士頓大學校規規定，禁止教師與其指導研究生戀愛、發生不端性行為；禁止教職員工、研究生、博士后與其指導或輔導的學生戀愛、發生性行為；禁止教職員工與其他學生戀愛、發生性行為。塔夫斯大學校規規定，不端性行為損害學生人格尊嚴，更是一種嚴重不尊重他人、教師職業道德缺失的表現。塔夫斯大學章程規定，禁止教師與其授課、指導學生戀愛、發生性關系，違反學校政策規定者，根據情節輕重，采取不同懲罰措施；師生之間合意戀愛，師生將受到不同程度的懲戒。基于無法避免這種情愫，塔夫斯大學制定具體違規行為標準：違反基本禮儀和素養（喝叫、爭吵、人身攻擊、亂發脾氣、觸摸他人身體）；除教師教誨、臨床試驗外，要求學生做不正當服務；禁止教師與學生合意戀愛（教師有權支配學生學術成就）；基于年齡、性別、性取向、族裔、信仰、性別認同，教師對學生實施性騷擾；師生間不必要的身體接觸。為了構建安全的校園環境，2014年1月13日，美國西北大學出臺《教職工與學生關系條例》，規定禁止師生戀愛，或發生不正當性行為，違反上述規定者，按違紀處分。2017年8月，美國西北大學頒布《不端性行為政策》（Policy on Sexual Misconduct）。其主要規定：為打造安全校園環境，禁止任何形式的不正當行為，包括性侵犯、性剝削、纏繞行為、約會、家庭暴力、性騷擾，適用于全體成員；制定教職人員性騷擾行為標準：強迫他人與其約會、建立戀愛關系；不道德的異性關系；猥褻性的撫摸、親吻、擁抱、按摩；強迫發生性行為；不必要的身體接觸；性暗示、性玩笑；猥褻手勢；蓄意讓學生觀看性涂鴉、性圖片；露骨猥褻；發送性騷擾郵件、短信。這些行為違反社會價值、學校原則，擾亂全體成員正常活動。全體成員一旦發現不端性行為，立即報告學校，學校秉承高效、公正、合法的原則，處理涉事教職員工，具體懲罰方式為：降職、減薪、無薪酬停職、帶薪停職、撤銷學位、解聘。從師生之間權利不平等角度，加州大學不承認師生間親密關系的正當性，禁止師生之間合意戀愛。2010年，加州大學修訂了《教師行為準則》。該準則第2部分第6條規定，教師負責學生學業，教師不得以學生權益相要挾，威逼利誘學生為其提供性服務，禁止教師強迫學生做不正當事情。第7條明列禁止教師的不正當行為，包括禁止師生之間不必要的身體接觸，禁止師生之間合意戀愛、發生合意性關系，禁止教師與學生戀愛、發生性關系。2015年，哥倫比亞大學出臺了《關于不端性行為的政策規定》（以下簡稱《規定》）。《規定》指出，性騷擾行為是指性挑逗、語言污穢、不受歡迎的身體接觸。其特征主要包括：以學術、課程、活動為交換條件，發生不正當性行為；以學業相要挾，威逼利誘學生提供性服務；為滿足性欲望，強行性侵犯學生；性騷擾傷害他人身心健康；性騷擾影響他人，危害校園文化環境。上述行為，具體懲罰方式為：書面警告、取消職權、強制參加性騷擾培訓、列入考察期、停職、降級、開除學籍、解聘等。華盛頓大學章程規定，禁止師生戀愛，或產生不正當關系，師生產生戀情時，立即終止教師特殊待遇，院長可強行制裁雙方。教師懲戒措施：口頭警告、解雇、開除。知情者不報且做偽證，將受到相應處罰。印第安納大學《大學教師手冊》規定，在教育教學語境下的師生關系，學生選修教師課程，教師評價學生表現，禁止教師與學生戀愛，或發生性關系。在教育教學語境外的師生關系，教師與學生戀愛，或發生性關系，教師應避免參與學生獎罰決定，尤其教師與學生屬于同一學院，或雙方學院有學術聯系。俄亥俄州立大學校規規定，教職員工不得與學生發生性關系，學生是指未同教師結婚的在校生。耶魯大學章程規定，由于本科生年齡不大，更易受傷害，應予特別保護，禁止教師與學生發生性關系。密歇根大學章程規定，禁止已婚教職員工與學生戀愛，或發生不端性行為，并避免師生合意性關系。該校《性騷擾政策及標準執行指南》指出，合意性關系具有潛在剝削性，應當盡量予以避免。達特茅斯學院校規規定，禁止任何形式的性騷擾，嚴厲懲戒加害者；師生間發生不正當關系，嚴厲懲戒教師，解除其聘用，取消教師資格、職稱，信息公布于眾，永不回聘。

2017年7月26日，劍橋大學修改《劍橋大學章程》第17條，該條例適用于劍橋大學全體成員，以維持良好秩序和紀律。第17條第5款規定，在大學校園內，任何成員不得損害他人身心健康、財產安全。第17條第6款規定，禁止任何人參與性騷擾行為。在校園范圍內，禁止發生任何形式的性騷擾行為。初次性騷擾、多次性騷擾，視為非合意性騷擾，非合意性騷擾侵犯學生尊嚴，羞辱學生人格，危害學生身心健康。第26條規定，學校迅速處理師生性騷擾案件，理事會負責師生性騷擾案件。2017年3月，英國《衛報》發布全英高校性騷擾排行榜，牛津大學高居榜首（2016年，學校收到11起投訴，各學院收到10起投訴。）。2017年4月21日，牛津大學人事委員會修訂《性騷擾政策與程序》。該政策規定，禁止全體成員間發生性騷擾，或發生不正當性關系，學校禁止任何形式的性騷擾，期望全體成員相互尊重，維護他人尊嚴，打造包容性的校園文化氛圍。德國師生間有道“時空墻”，德國柏林工業大學校規規定，在學生同意的條件下，師生可單獨相處，僅限于學業交流。