第三節(jié) 請求返還工服費(fèi)用

訴求解析

如果工作服是工作過程中必須使用的，則該工作服屬于工作必須的勞動(dòng)條件，單位必須無償提供。如果工作服不是必須使用的，而是為了公司的精神面貌和企業(yè)文化，這種情況下，通過工作服獲益的也是公司，應(yīng)由公司承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。

真實(shí)案例

2015年12月18日，劉某入職某市隆華公司，擔(dān)任停車管理員。同日，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定劉某月工資1260元；在職期間享受工作服待遇，所需工作服由隆華公司提供，領(lǐng)取工作服時(shí)需交納700元作為押金，離職時(shí)需扣除相應(yīng)工作服折舊費(fèi)。入職后，劉某交納工作服押金700元。

2016年10月31日，劉某離職，并將工作服交回隆華公司。隆華公司主張扣除工作服折舊費(fèi)，工作服押金應(yīng)當(dāng)退還劉某586.8元。劉某主張工作服押金應(yīng)當(dāng)全部退還。該區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)支持了劉某的主張，隆華公司上訴至某市法院，要求不予支付劉某工作服押金700元，但未獲支持，又上訴至某市第二中級(jí)人民法院。

某市二中院判決認(rèn)為：提供工作服是職工必備的勞動(dòng)條件之一，用人單位應(yīng)當(dāng)義務(wù)提供，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。劉某曾向隆華公司交納工作服押金700元，隆華公司至今未退還，原審法院判決隆華公司退還工作服押金700元并無不妥。

律師說法

工服屬于單位應(yīng)為員工提供的必要?jiǎng)趧?dòng)條件及福利待遇。現(xiàn)實(shí)生活中要求員工購買工服、支付工服押金或員工比例承擔(dān)的做法都違反法律規(guī)定，員工如果可以證明已支付工服費(fèi)用的，可在離職時(shí)要求單位返還。如果是員工短期就業(yè)造成的工服損失，應(yīng)屬于單位正常經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，單位不得將其轉(zhuǎn)嫁給員工。

工裝有兩種類型，對于第一種作用的工裝，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等都有明確的規(guī)定，必要的勞動(dòng)防護(hù)用品必須由用人單位提供。對于第二種作用的工裝，是用于改善和提升公司軟環(huán)境的成本，是屬于公司經(jīng)營成本的一種，理應(yīng)由公司支付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

實(shí)操建議

工裝的作用有兩種：

1.屬于必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

2.體現(xiàn)公司形象、公司文化等。

當(dāng)前很多公司都會(huì)有自己統(tǒng)一的工裝，那么公司統(tǒng)一制作或購買的工裝，費(fèi)用該由誰來承擔(dān)呢？在發(fā)放工裝的時(shí)候收取部分或全部押金（也有的叫服裝費(fèi)，各個(gè)公司的叫法不一致），待員工工作滿一定的期限后退還，這是很多公司通行的做法。公司采取這種方式，不外乎兩種考慮：其一，是為了降低成本；其二，讓員工愛護(hù)工裝。

企業(yè)應(yīng)明確以下幾點(diǎn)：

1.工裝的費(fèi)用應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。

2.用人單位不得以勞動(dòng)者工作時(shí)間短等原因克扣勞動(dòng)者工資用以承擔(dān)服裝費(fèi)等。

3.在員工離職過程中，在征得員工同意的前提下，工裝可以折價(jià)處理給員工。