第二節(jié) 請(qǐng)求返還押金

訴求解析

用人單位違法向勞動(dòng)者收取財(cái)物的情況主要有以下兩種：

一種是建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等費(fèi)用，對(duì)不交者不與其建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)交者在建立勞動(dòng)關(guān)系后又與其解除勞動(dòng)關(guān)系且不退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金等項(xiàng)費(fèi)用。

另一種是建立勞動(dòng)關(guān)系后全員收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等費(fèi)用，對(duì)不交者予以開(kāi)除、辭退或者下崗。因此，無(wú)論是在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，還是在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，只要用人單位招用勞動(dòng)者，即不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

真實(shí)案例

丁某于2014年7月23日到某淀粉廠工作，入廠時(shí)淀粉廠收取丁某押金1000元，并出具了收據(jù)。由于近幾年淀粉廠經(jīng)營(yíng)效益不好，丁某于2016年3月辭職。現(xiàn)淀粉廠面臨重組，丁某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求該公司返還押金1000元。

律師說(shuō)法

現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，常常收取押金或以定金、風(fēng)險(xiǎn)金、保險(xiǎn)金等名義變相收取保證金。此類行為法律明確規(guī)定屬于違法，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十四條規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）……”《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”

收取勞動(dòng)保證金屬于違法行為，從該保證金的目的與性質(zhì)來(lái)看屬于物權(quán)爭(zhēng)議，不受民法仲裁時(shí)效、訴訟時(shí)效限制。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

實(shí)操建議

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理的需要，按照勞動(dòng)者自愿的原則可以向勞動(dòng)者收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”以及要求勞動(dòng)者全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為。根據(jù)這個(gè)規(guī)定，如果用人單位商品貴重，需要向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的，滿足下列條件，可以收取：

第一，經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要；

第二，勞動(dòng)者本人自愿；

第三，必須在勞動(dòng)合同簽訂之后。

為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該做到如下幾點(diǎn)：

1.把好入職關(guān)

面試及入職時(shí)，一定要給應(yīng)聘者講清楚公司的規(guī)定是這樣的，如果接受不了，就不要入職，如果能接受，就需要寫一份自愿承諾書(shū)，并注明不因收取押金一事追究公司的任何責(zé)任，簽名、捺手印、寫日期。當(dāng)然，要談的時(shí)候，一定要以心換心，啟發(fā)應(yīng)聘者從換位思考的角度體諒公司的難處，以交心、攻心為上。如果不愿意寫或遲疑的，則建議不要錄取。這個(gè)入口關(guān)非常重要，如果放進(jìn)來(lái)虛情假意、說(shuō)一套做一套的小人，不僅可能會(huì)在押金上惹出麻煩，而且會(huì)在其他工作上生出亂子。

2.要規(guī)范管理

員工入職后，因?yàn)楦鞣N原因，可能會(huì)隨時(shí)離職，但在這些離職的員工中，如果都是員工自身的原因就好辦，如個(gè)人擇業(yè)、追求更好發(fā)展、創(chuàng)業(yè)、個(gè)人原因等。相反，如果因?yàn)樯霞?jí)管理不公平、苛刻、刁難，或者因?yàn)楣痉峙洹⒐芾碇贫炔煌该鞑还郊吧绫！⒀a(bǔ)償、加班等不按規(guī)定辦，導(dǎo)致員工恨公司、恨上級(jí)時(shí)，員工就有可能會(huì)去搜尋公司在哪些方面做得不完善的地方，甚至拿出去咨詢其他人士，為了泄憤而與公司對(duì)簿公堂。

3.要善始善終

因試用不合格、合同到期、末位淘汰、協(xié)商、辭退等各種原因離職的員工，都會(huì)涉及離職工資結(jié)算和其他事項(xiàng)，如果不愿意滿足員工的合理要求，就容易惹怒員工，如果能夠滿足員工的合理要求，即使對(duì)不合理的要求也要耐心解釋和勸導(dǎo)，就會(huì)大大減少法律風(fēng)險(xiǎn)，甚至可以做到“風(fēng)險(xiǎn)始終不會(huì)變成現(xiàn)實(shí)”。