第三節(jié) 請(qǐng)求支付提成工資

訴求解析

根據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，原則上應(yīng)當(dāng)由主張權(quán)利存在的當(dāng)事人，對(duì)該權(quán)利發(fā)生原因的事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任，而主張權(quán)利不存在的當(dāng)事人，對(duì)權(quán)利消滅原因的事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任。但在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，對(duì)于作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，稱為“舉證責(zé)任倒置”。由于法律沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者的提成工資規(guī)定為舉證責(zé)任倒置，則仍應(yīng)適用民事訴訟法“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證規(guī)則，由勞動(dòng)者對(duì)提成工資發(fā)生的原因事實(shí)及雙方約定的提成工資產(chǎn)生的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。若勞動(dòng)者無(wú)法提供相應(yīng)證據(jù)，則將承擔(dān)舉證不能的敗訴后果。

真實(shí)案例

馬某等3名職工在威海市某公司從事設(shè)計(jì)工作，于2015年7月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求支付拖欠的提成工資共計(jì)7.1萬(wàn)元。公司辯稱：馬某等人解除勞動(dòng)合同時(shí)，在公司提供的格式離職手續(xù)單中的離廠原因一欄，自己寫明“辭職沒(méi)有其他經(jīng)濟(jì)糾紛”，因此，不應(yīng)支付提成工資。經(jīng)開(kāi)庭查明，“離廠原因”一欄中“辭職沒(méi)有其他經(jīng)濟(jì)糾紛”等內(nèi)容確系馬某等人書(shū)寫，但某公司拖欠提成工資也確是事實(shí)。

律師說(shuō)法

提成即提成工資，是計(jì)件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定比例從營(yíng)業(yè)收入、銷售收入或利潤(rùn)中提取的。這種計(jì)件工資形式主要適用于勞動(dòng)成果難以用事先制定勞動(dòng)定額的方式計(jì)算、不易確定計(jì)件單價(jià)的工作，如服務(wù)性工作、文藝演出等。因此在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中，特別是在主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金等權(quán)益時(shí)，應(yīng)該注意將提成作為工資的組成部分，計(jì)算入月平均工資計(jì)算基數(shù)中。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。提成工資系工資的一種發(fā)放形式。雖然馬某等人書(shū)寫“辭職沒(méi)有其他經(jīng)濟(jì)糾紛”，但3名職工與某公司屬因提成工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于經(jīng)濟(jì)糾紛，某公司理應(yīng)支付提成工資。

在調(diào)解不成的情形下，仲裁委依法裁決該公司向馬某等3名職工支付提成工資7.1萬(wàn)元。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條第一款 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

實(shí)操建議

1.建議用人單位與勞動(dòng)者約定提成工資時(shí)，一定要采取書(shū)面形式。就用人單位而言，為避免有關(guān)提成工資糾紛，應(yīng)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確提成工資的相關(guān)事項(xiàng)，如提成工資的支付條件、比例、時(shí)間等事項(xiàng)。

2.提成是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不支付提成就是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為。拖欠提成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。主要是需要提供在這家公司工作的證據(jù)。

3.現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位一般制定提成制度或者與勞動(dòng)者簽訂提成協(xié)議來(lái)作為計(jì)算銷售提成的依據(jù)。提成協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同之外另行簽訂有關(guān)提成款的協(xié)議，從性質(zhì)上說(shuō)，提成協(xié)議應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同的附件。提成制度是指用人單位制定的有關(guān)提成款的內(nèi)部規(guī)章制度，從性質(zhì)上說(shuō)，提成制度應(yīng)該納入勞動(dòng)合同的范疇。

4.用人單位采取提成工資制的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確提成的比例、提成的基數(shù)、基數(shù)的計(jì)算方式、給付方式等。應(yīng)當(dāng)注意的是，除職工正常的勞動(dòng)外，即使該職工沒(méi)有任何業(yè)績(jī)或業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，用人單位也需要支付工資，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5.企業(yè)制定完成薪資管理制度。提成制度是用人單位對(duì)其員工的一種管理辦法，其目的在于占有市場(chǎng)和擴(kuò)大銷路，鼓勵(lì)員工推銷更多產(chǎn)品，員工推銷更多產(chǎn)品不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也使自己從中獲利。作為公司薪酬福利制度的主要執(zhí)行者，HR的角色和專業(yè)能力在這種變化之中發(fā)揮著舉足輕重的作用。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，薪酬是成本，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，薪酬是全部勞動(dòng)付出的價(jià)值肯定。因此，HR制定的提成管理制度必須符合《勞動(dòng)法》及相關(guān)政策的規(guī)定。

6.用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥離職手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。按照法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。提成屬于獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金屬于工資，因此提成是工資的一部分。按約定的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)支付工資是用人單位的基本義務(wù)，這個(gè)義務(wù)是不附加條件的，沒(méi)有離職前后的區(qū)別。