第二節 請求支付拖欠工資

訴求解析

無故拖欠工資是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下拖欠員工工資的行為，超過《工資支付暫行規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益，不能采取綁架或者威脅之類的手段。

真實案例

方某大學畢業后到甲廣告公司工作，簽訂了三年的勞動合同，約定方某的工資為每月3000元。公司在第一年每月按時發放工資，到了第二年，公司三個月沒有發放工資，其理由是資金周轉困難。方某與公司協商，因為自己要租房子等生活費用，希望公司能將所欠工資發給自己，公司表示公司資金很困難，只能等幾個月，方某無奈提起勞動仲裁，請求公司發放拖欠工資9000元、經濟補償金6750元，并解除與公司的勞動合同。

律師說法

根據《勞動合同法》第三十條第一款規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……（二）未及時足額支付勞動報酬的……”

根據《勞動合同法》第三十八條規定，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

由以上的法律規定可以看出用人單位甲廣告公司應支付拖欠方某的工資9000元，以及拖欠工資的經濟補償金2250元，解除勞動合同的經濟補償金4500元。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《工資支付暫行條例》

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代理。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查……

實操建議

1.用人單位應該及時、足額地直接將工資支付給勞動者本人，如果勞動者本人因故不能領取工資，可以由勞動者委托的親屬或者其他人代為領取。用人單位也可以委托銀行代發工資，給勞動者辦理銀行卡或存折，將勞動者的工資直接轉到勞動者在銀行的存折賬號上。

2.工資結算支付周期屆滿后，用人單位應當在與勞動者約定的日期內支付工資，最遲不應超過約定支付日期的7天。如工資支付日遇節假日或休息日時，應當提前在最近的工作日支付。也就是說，如果用人單位拖欠工資超過一周的，勞動者有權依《勞動合同法》第三十八條的規定要求解除勞動合同。

3.用人單位有義務向員工提供其個人的工資清單。《工資支付暫行辦法》第六條第三款規定，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

4.工資應當以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

5.用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發工資。

6.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。