第四章 工資獎(jiǎng)金糾紛防范

第一節(jié) 請求支付最低工資差額

訴求解析

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指全日制工作的勞動者在單位時(shí)間段內(nèi)的勞動收入。簡單來說，就是勞動者每天工作8小時(shí)、節(jié)假日正常休息的勞動收入，不包括加班工資、工作津貼和勞動者保險(xiǎn)、福利待遇等。我國《勞動法》第四十八條規(guī)定了“國家實(shí)行最低工資保障制度”和“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。

真實(shí)案例

多年前，張某為了謀求發(fā)展，在明知某單位的招聘簡章中稱工資沒有達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，依然去應(yīng)聘并順利通過。然而，幾年后，張某一直沒有取得長足發(fā)展，便辭職了。辭職后張某要求該單位補(bǔ)足低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資差額會得到支持嗎？

張某為平頂山市某單位的工作人員，2014年2月與該單位解除勞動合同，并于當(dāng)月向平頂山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某單位支付其工作期間工資與最低工資差額、2014年1月的工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及無法交納社會保險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失。

仲裁委認(rèn)為，張某的工作年限為2007年11月至2014年1月，其間，張某的工資均低于當(dāng)時(shí)平頂山市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體工資差額為：2007年11月至2008年9月，每月差額50元；2010年7月至2011年9月，每月差額100元；2011年10月至2012年12月，每月差額380元；2013年1月至12月每月差額540元。自2007年11月至2014年1月，張某低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的差額共計(jì)14230元。另外，某單位未向張某發(fā)放2014年1月的工資及交納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

對于上述事實(shí)，某單位及張某均無異議。但某單位認(rèn)為，張某應(yīng)聘進(jìn)入單位表明其對工資、社會保險(xiǎn)等待遇的認(rèn)可，某單位不需要補(bǔ)足差額。另外，根據(jù)張某參加工作的時(shí)間可知，張某的請求已超過仲裁時(shí)效。

平頂山市新華區(qū)法院判決，某單位支付張某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8060元、無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇造成的經(jīng)濟(jì)損失17856元、低于最低工資的差額14230元及2014年1月的工資1240元。

律師說法

張某為某單位員工，雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》第四十八條的規(guī)定，某單位支付勞動者的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。法院對仲裁委依據(jù)用人單位提供的工資表查明，自2007年7月至2014年1月，張某低于最低工資差額14230元的事實(shí)，某單位及張某均認(rèn)可，法院對該事實(shí)予以確認(rèn)。《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，故張某要求某單位應(yīng)補(bǔ)發(fā)其2014年1月工資的訴求，于法有據(jù)。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，雙方解除勞動合同，某單位應(yīng)支付張某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以最低工資1240元/月為標(biāo)準(zhǔn)，支付6.5個(gè)月共8060元的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動法》及《河南省失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，張某要求某單位補(bǔ)償其失業(yè)保險(xiǎn)待遇的訴求，于法有據(jù)，某單位應(yīng)賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失17856元。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定，某單位稱張某應(yīng)聘進(jìn)入單位是對工資、社會保險(xiǎn)待遇的認(rèn)可，根據(jù)其參加工作的時(shí)間，已超過仲裁時(shí)效的意見，缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度……

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

實(shí)操建議

1.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。“最低工資”是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇。

2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動者手里的工資。例如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.公司開的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)協(xié)商讓公司支付差額部分；協(xié)商不成，當(dāng)事人可以投訴到勞動監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令公司支付差額部分，逾期不支付的，加付賠償金。

4.用人單位在勞動者簽訂勞動合同的時(shí)候，不要把當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)樽畹凸べY是不斷調(diào)整的，一旦當(dāng)?shù)卣松绮块T調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同就面臨違法的境地。