第四章 工資獎金糾紛防范

第一節 請求支付最低工資差額

訴求解析

最低工資標準是指全日制工作的勞動者在單位時間段內的勞動收入。簡單來說，就是勞動者每天工作8小時、節假日正常休息的勞動收入，不包括加班工資、工作津貼和勞動者保險、福利待遇等。我國《勞動法》第四十八條規定了“國家實行最低工資保障制度”和“用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準”。

真實案例

多年前，張某為了謀求發展，在明知某單位的招聘簡章中稱工資沒有達到當地最低工資標準時，依然去應聘并順利通過。然而，幾年后，張某一直沒有取得長足發展，便辭職了。辭職后張某要求該單位補足低于當地最低工資標準的工資差額會得到支持嗎？

張某為平頂山市某單位的工作人員，2014年2月與該單位解除勞動合同，并于當月向平頂山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某單位支付其工作期間工資與最低工資差額、2014年1月的工資、解除勞動關系經濟補償金及無法交納社會保險造成的經濟損失。

仲裁委認為，張某的工作年限為2007年11月至2014年1月，其間，張某的工資均低于當時平頂山市的最低工資標準，具體工資差額為：2007年11月至2008年9月，每月差額50元；2010年7月至2011年9月，每月差額100元；2011年10月至2012年12月，每月差額380元；2013年1月至12月每月差額540元。自2007年11月至2014年1月，張某低于當地最低工資的差額共計14230元。另外，某單位未向張某發放2014年1月的工資及交納各項社會保險費。

對于上述事實，某單位及張某均無異議。但某單位認為，張某應聘進入單位表明其對工資、社會保險等待遇的認可，某單位不需要補足差額。另外，根據張某參加工作的時間可知，張某的請求已超過仲裁時效。

平頂山市新華區法院判決，某單位支付張某解除勞動關系經濟補償金8060元、無法享受失業保險待遇造成的經濟損失17856元、低于最低工資的差額14230元及2014年1月的工資1240元。

律師說法

張某為某單位員工，雙方存在事實勞動關系。根據《勞動法》第四十八條的規定，某單位支付勞動者的工資不應低于當地最低工資。法院對仲裁委依據用人單位提供的工資表查明，自2007年7月至2014年1月，張某低于最低工資差額14230元的事實，某單位及張某均認可，法院對該事實予以確認。《勞動法》第三條規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利，故張某要求某單位應補發其2014年1月工資的訴求，于法有據。

根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，雙方解除勞動合同，某單位應支付張某解除勞動合同經濟補償金，以最低工資1240元/月為標準，支付6.5個月共8060元的解除勞動合同經濟補償金。根據《勞動法》及《河南省失業保險條例》的規定，張某要求某單位補償其失業保險待遇的訴求，于法有據，某單位應賠償相關經濟損失17856元。

根據《勞動爭議調解仲裁法》中“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的規定，某單位稱張某應聘進入單位是對工資、社會保險待遇的認可，根據其參加工作的時間，已超過仲裁時效的意見，缺乏法律依據，法院不予支持。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度……

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

實操建議

1.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

2.最低工資標準是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除后，實際上發到勞動者手里的工資。例如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發的工資可能低于當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。

3.公司開的工資低于當地最低工資標準，應協商讓公司支付差額部分；協商不成，當事人可以投訴到勞動監察大隊，由其責令公司支付差額部分，逾期不支付的，加付賠償金。

4.用人單位在勞動者簽訂勞動合同的時候，不要把當地最低工資作為勞動合同約定的工資標準。因為最低工資是不斷調整的，一旦當地政府人社部門調整最低工資標準，用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同就面臨違法的境地。