第二節 請求支付未續簽勞動合同的二倍工資

訴求解析

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，向勞動者每月支付兩倍的工資。勞動合同法對用人單位設立未簽勞動合同雙倍工資的罰則，旨在督促用人單位的用工規范，并不以是否發生損害勞動者權益的事實為前提。勞動法規定，企業錄用員工要簽訂勞動合同，合同期滿仍應聘的，還需續簽勞動合同。如果員工固定期限的勞動合同到期以后，企業管理人員因為工作上疏忽沒有及時與其續簽新的勞動合同，那么就如同入職未簽訂勞動合同一樣需要支付二倍工資。

真實案例

2012年3月初，32歲的張某被某食品公司招聘入職，雙方簽訂自2012年3月1日起至2014年2月28日止的一份勞動合同。之后，雙方未再續簽勞動合同。時至2015年3月31日，張某仍在該公司工作。從2014年1月至2015年2月，張某每月工資為4610元。2014年4月，張某向勞動仲裁委申請仲裁，要求食品公司給付未簽勞動合同雙倍工資。獲裁決認可由該公司給付張某46100元。后張某及該食品公司均不服裁決，分別起訴至法院。

張某訴稱，雙方第一份勞動合同至2014年2月28日期滿后，該食品公司未在一個月內及時與她續簽書面勞動合同。根據勞動合同的相關規定，該食品公司應支付她從2014年4月1日至2015年2月28日，因雙方未續簽勞動合同的雙倍工資差額50710元，請求法院判令支持她的訴請。

法庭上該食品公司辯稱在張某勞動合同期滿后，未及時續簽勞動合同是因公司業務繁忙，加之不了解法律規定而導致的工作疏忽，公司在主觀上沒有過錯和惡意。并且聲稱公司履行了用人單位應盡的權利和待遇，按時發放工資為張某繳納社保，保障了張某應享有的權利和待遇，張某沒有因漏簽合同而遭受損失。若法院支持張某之訴，對用人單位則有失公平，請求法院駁回張某之訴。

律師說法

食品公司與張某雖曾于2012年3月1日簽訂了一份為期2年的書面勞動合同，但2014年2月28日該合同期滿后，雙方繼續保持著勞動關系，而食品公司并未與張某續簽勞動合同。現張某要求公司支付2014年4月1日至2015年2月28日未簽勞動合同的雙倍工資差額，獲得法院一審判決的認可。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，向勞動者每月支付兩倍的工資。勞動合同法對用人單位設立未簽勞動合同雙倍工資的罰則，旨在督促用人單位的用工規范，并不以是否發生損害勞動者權益的事實為前提，該食品公司以工作繁忙、疏忽了續簽且不存在主觀惡意為由辯解，缺乏事實和法律依據，遂被法院判令承擔敗訴的責任。

勞動合同到期后應該在終止之日起一個月內簽訂新的勞動合同。如果合同終止后解雇員工，需要支付一定的賠償金。如果合同終止后，仍雇用員工，應及時簽訂勞動合同，否則滿一個月后，需要支付雙倍工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

實操建議

1.未續簽勞動合同二倍工資的計算時間

勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續工作，在此情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律后果均有預期，因此不需要再給予一個月的寬限期，起算時間為原勞動合同期滿次日，即用人單位應當訂立勞動合同之日為承擔未訂立勞動合同的法律后果之日。

如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。

2.二倍工資的計算基數

二倍工資差額的計算基數為勞動者當月應得工資，但不包括以下兩項：（1）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；（2）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續訂勞動合同，勞動者根據《勞動合同法》第八十二條第一款規定要求支付二倍工資的，應予支持。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無須再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。

3.勞動合同到期，用人單位應及時辦理終止或續訂勞動合同

用人單位應當在與員工的勞動合同到期前做好是否與其續簽勞動合同的決定，不予續簽勞動合同者，應及時辦理終止勞動合同手續，否則雙方形成事實勞動關系，用人單位再通知勞動者走人，則容易產生糾紛。

4.與從事礦山井下及其他有害身體健康工種的職工、外籍職工續簽勞動合同應注意勞動合同期限

根據原勞動部《關于執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，從事礦山井下及其他從事有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，應實行定期輪換制度，勞動合同期限不得超過8年。對于外國人在我國就業者，用人單位與其續簽勞動合同，其勞動合同期限不應超過其就業許可證的期限。

5.有工傷的職工簽訂勞動合同對于工傷傷殘等級為1級至6級工傷的職工，用人單位不得終止雙方的勞動合同，職工提出續簽勞動合同者，用人單位就應當與其續簽勞動合同。

6.續簽勞動合同不得再次約定試用期

已經過本企業試用期的員工，無論是續簽、重簽勞動合同，還是轉崗、換崗、升職，甚至以各種原因離開本企業后再次加入，只要是同一個人，同一家企業，就不能再次約定試用期。

7.用人單位續簽勞動合同，應避免簽訂無固定期限勞動合同的風險

用人單位已經與勞動者簽訂了2次固定期限勞動合同者，可在第2次固定期限勞動合同期限屆滿前一個月左右書面通知勞動者，雙方勞動合同期限屆滿時勞動合同終止。

8.用人單位可以安排子公司與勞動者續簽勞動合同

用人單位在異地開展生產經營活動的，為了辦理合同和社保手續的便利，由在異地的子公司或關聯公司訂立勞動合同，或者將自己集團公司的勞動者交由其子公司或下屬公司辦理合同手續。這種情形下勞動者通過訂立勞動合同明確自身權利義務、作為建立勞動關系證明的目的已經實現，不再支持勞動者關于二倍工資的請求。