雇用業績始終出色的人

有個剛進公司的年輕人自認為專業能力很強，對待工作很隨便。有一天，他的老板交給他一項任務，為一家知名企業做一個廣告策劃方案。半個月后，他拿著這個方案走進了老板的辦公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。誰知老板看都沒有看一眼，只說了一句話：“這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人一怔，沒敢回答。老板輕輕地把方案推了回去。年輕人只好拿起方案，走回自己的辦公室。

這個年輕人好勝心很強，回到辦公室后就查閱了大量資料，對那家公司做了詳盡的了解。又經過一周的認真修改，他再次把方案交給老板。老板還是那句話：“這是你能做的最好的方案嗎？”年輕人心中依然是忐忑不安，不敢給予肯定的答復。于是老板還是讓他拿回去修改。

再一次從老板辦公室拿回方案后，年輕人下定決心，他一定要做出最好的方案交給老板。于是他去了那家知名企業，和他們的工人一起吃住，了解他們的產品，和公司的高級領導溝通，了解他們想要的東西。最后，年輕人回到自己的公司，信心百倍地把新方案放在老板面前，并對老板說：“這是我認為最好的方案。”老板微笑著說：“好，這個方案批準通過了。”

有了這次經歷，年輕人明白了一個道理：要做就做最好，這樣才能達到標準。這以后，在工作中他經常自問：“這是我能做得最好的方案嗎？”然后再不斷學習，進行改善，不久他成為公司不可缺少的一員，老板對他的工作非常滿意。現在他已經成了部門主管，他領導的團隊業績一直很優異。

曹娟在一家服裝公司做銷售工作。公司為了應對到來的金融危機，準備通過裁減員工來達到壓縮成本的目的。所有員工都面臨著被裁減的危險，人人自危。面對這種情況，曹娟卻鎮定自若，似乎并沒有太在意。最后的結果是銷售部人員走了一半，副主管也被辭退了，而曹娟升任了此職。

原來，曹娟在平常的工作中，就十分注意整理所有客戶的資料，又利用業余時間學習編程工作，為公司建立了一個龐大的數據庫。這個數據庫的建立為銷售渠道的正規化提供了科學的依據，大大地提高了工作效率。早在一個月前，曹娟就向主管遞交了這個數據庫，得到了認可，因此她獲得了升職。業績是員工獲得提升的通行證。如果你不能取得出色的業績，追求卓越和成為卓越的員工就只會是空談和幻想。出色的業績能讓每人的職場命運之船走得平穩暢通，不斷收獲職場和人生的成就感。同樣，管理者在選用人才的時候，一定要將業績作為首要的考量標準。

業績是企業的根本