第二章　同等條件下，優先選用聰明人

你需要找到“潛力股”

潛力是什么呢？泛華保險公司認為“德才兼備、專注好學”的員工就是企業尋找的“潛力股”。在泛華的人才選拔與任用實踐中，重能力更重潛力，重潛力更重人品，勝任目前崗位工作的基本能力是必需的，但只有品德優良、有潛力的員工才能得到足夠的發展空間。

什么樣的人是有潛力的人呢？在泛華，有潛力的人才一定是視野廣闊、心態積極、專注好學的員工。如果說事業心是成長的動力，那么專注好學就是員工成長的助推劑。員工只有花精力去鉆研和學習工作領域的知識，花精力去改善工作領域的績效，才能為企業創造價值，這樣企業才會把自身的發展托付給這些人。

剛畢業的小李本想到大企業去做機械設計，可最終進入了一家工廠做技術維護，工作很閑，價值不大，干得很郁悶。兩個月后，公司因為發展的需要，從國外購進了5臺工業用的大車，由小李負責技術維護。可是不到半年，這5臺車就壞了，怎么也開動不了。小李和技術組一同尋找原因，同時也聯系了生產該車的外國技術專家。

外國專家前來簡單地看了一下大車的情況，馬上得出結論：故障是因為工廠工人操作不當引起的，生產方沒有責任。但是小李認為，工人完全是按照說明書進行規范操作的，并沒有不當之處。于是，他向外國專家提出了自己的看法，但是幾個外國專家堅持說是工廠工人的責任。

這讓工廠的領導很為難：如果承認是工人操作不當引起的故障，那么廠家就不負責維修，5臺車的維修費用要自己掏，算下來怎么也得100多萬元。可是如果不承認，因為自己的技術人員不精通這方面的技術，又提不出有力的證據。就在領導準備咬牙承擔這筆巨大的損失時，小李卻攔住了領導，他給領導立下“軍令狀”，一定拿出證據證明責任不在工人。

隨后，他帶領幾個技術工人，在車上一待就是幾天，用各種檢測工具從頭開始，一點兒一點兒地檢查線路。就在第四天早上，小李在一組線路中發現了問題，足可以證明，這5臺車在生產設計時就存在著嚴重的問題。當小李把這組數據放在外國專家面前時，趾高氣揚的外國專家頓時說不出話來。最后，維修費用由生產廠家全部承擔。

小李為公司立下了大功，領導馬上提升他為技術總監。小李也在這份原本不被自己重視的工作中獲得了成就感。小李身上體現出了現代企業最重視的員工素質：專注好學。

能不斷為企業創造價值的人是不會被淘汰的。曾有一家企業的人力資源管理者說：“我們不想招聘一個過了三五年就沒有價值的員工。”優秀的企業總是在尋找像小李這樣的人，從而使企業源源不斷地獲得優秀人才貢獻出來的力量。

尋找“潛力股”人才