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選好副職才能做好正職

選擇副職時(shí),所選人才,一定要能發(fā)揮其優(yōu)勢(shì),做到才職相稱(chēng)。其次,由于是管理副職,因而要考慮本組織成員對(duì)該人才的接受程度(一般支持率必須到70%以上方可)。據(jù)有關(guān)研究表明,管理班子成員一般不能超過(guò)7人,否則將影響決策效果。

另外,管理者在選擇副職時(shí),一定要考慮所選人才與自己能否形成合理的主動(dòng)結(jié)構(gòu)。所謂主動(dòng)結(jié)構(gòu),就是指管理者在決策集體的群眾結(jié)構(gòu)中,不僅處于中心位置,而且是動(dòng)力源和神經(jīng)中樞。管理者在集中集體智慧形成決策后,又能很靈活地啟動(dòng)各個(gè)副職去貫徹執(zhí)行這項(xiàng)決策,使整個(gè)組織的全部機(jī)器良好地運(yùn)轉(zhuǎn)。

在具體的實(shí)際操作中,到底哪些人才可以進(jìn)入選擇范圍呢?

通才型人才——該類(lèi)人才知識(shí)面廣博,基礎(chǔ)深厚,善于出奇制勝、集思廣益,有很強(qiáng)的綜合、移植、創(chuàng)新能力,善于站在戰(zhàn)略高度深謀遠(yuǎn)慮。當(dāng)管理者本身不是這類(lèi)通才時(shí),一定要選拔通才為副職。

忠誠(chéng)型人才——忠誠(chéng)老實(shí)是中華民族的傳統(tǒng)美德。忠誠(chéng)型人才是任何時(shí)代、任何組織都?xì)g迎的人才。對(duì)組織忠誠(chéng),這是一個(gè)成功管理者選擇副職的必備條件。

競(jìng)爭(zhēng)型人才——這種人才有能力,能在復(fù)雜多變的環(huán)境下獨(dú)立地處理好公司的問(wèn)題,面對(duì)困難敢于拼搏,無(wú)嫉妒之心,有“敢為天下先”的魄力與激情,不達(dá)目的絕不罷休,直至取得重大成就。但是這種人才的不屈不撓的斗志與咄咄逼人的銳氣,容易給管理者造成心理壓力,因此,這類(lèi)人才常常成為某些心胸狹窄的管理者不予重用甚至貶斥的對(duì)象,他們也將比常人遭受更多的非議和委屈。作為一個(gè)英明的管理者,應(yīng)該懂得這種人才是開(kāi)創(chuàng)新局面、拓寬道路的最佳人選。當(dāng)他們遇到各方面的困難時(shí),要多給予他們以關(guān)懷、愛(ài)護(hù),并以一種豁達(dá)的心境主動(dòng)地與他們展開(kāi)友誼的競(jìng)賽。

實(shí)干型人才——實(shí)干型人才是每一個(gè)管理班子中必須具有的人才。這類(lèi)人才以埋頭苦干、任勞任怨、高效率、高質(zhì)量、高節(jié)奏而出名,是管理者身邊不可或缺的人才。但是,這類(lèi)人在大多數(shù)情況下缺乏自我保護(hù)的意識(shí)與能力,因此他們總為明槍暗箭所傷。作為一個(gè)有愛(ài)心的一把手,管理者要善于為他們保駕護(hù)航。

補(bǔ)充型人才——補(bǔ)充型人才最適合做管理者的副職。該類(lèi)人才可以分為兩類(lèi):一類(lèi)是自然補(bǔ)充型,即他具有管理者所短的方面的長(zhǎng)處,進(jìn)入班子后,便順其自然地以其之長(zhǎng)補(bǔ)管理者之短,強(qiáng)化了班子集體的優(yōu)勢(shì)。此類(lèi)人才的獲得主要在于管理者善于挑選。另一類(lèi)是意識(shí)補(bǔ)充型,即他能自覺(jué)地意識(shí)到自己的地位、作用,善于領(lǐng)會(huì)管理者的意圖,明白管理者的長(zhǎng)處與短處,積極地以己之長(zhǎng)去補(bǔ)管理者之短。

選好副職才能做好正職

一個(gè)好漢三個(gè)幫,一個(gè)光桿司令是打不下天下的。一個(gè)有作為的管理者,選好身邊的副職是很重要的。

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潛在型人才——這類(lèi)人才以年輕人為主,他們充滿朝氣,敢為天下先,才華初露,但未成熟,其才能處于隱性階段,需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培養(yǎng)、實(shí)踐、訓(xùn)練等,方能脫穎而出,擔(dān)當(dāng)大任。所以對(duì)這類(lèi)人才,管理者要有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光,要有關(guān)懷愛(ài)護(hù)之心。

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