你要為誰工作——工作的意義與價值

我一生所主張的，就是人們對生活必須抱持積極的態度。

——高爾基

區別：

普通員工：為生存工作，為錢工作，為了實現人們的期望而工作。

優秀員工：為夢想工作，為興趣工作，為自己工作。

你在為誰工作？這是進入職場第一天就應該想明白的問題，否則你在公司度過的每一分鐘都沒有意義，每一秒都可能備受煎熬。可悲的是，大部分人沒有想過這個問題，或者說沒有想明白。

在我看來，這個世界上可能只有少數人是幸福的，90％的人都在為生存和金錢工作，5％的人在為實現別人的期望而工作，4％的人在為一些其他原因而工作。只有1％的人在為自己工作，為興趣工作，為夢想工作。這些人注定優秀，他們在享受工作，非常幸福。他們不在乎錢，或者說錢不會成為優先考慮的因素，他們專注于喜歡的事情，在工作中實現自我價值。

未來學家弗里德曼在《世界是平的》一書說過：“21世紀的核心競爭力是態度。”他的這番言論也在實際工作中得到了印證，積極的工作態度已經成為老板們衡量員工的基本指標，同時也是個人決勝于未來的最大資本，是縱橫職場最核心的競爭力。

暢銷書《你在為誰工作》中也有過對工作態度的論述：“每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是‘態度’！”

端正態度，找到工作的意義，這樣的人往往并不差錢，因為他們熱愛自己的工作，付出的時間、精力往往要比普通人多，因此他們的回報也更豐厚。

這就是優秀員工與普通員工的本質區別，兩者在天賦、能力、經驗等方面并沒有太大差距，最大的區別就是工作態度。

帶領中國男子足球隊唯一一次進入世界杯決賽圈的主教練博拉·米盧蒂諾維奇，被所有中國球迷銘記，除了那次唯一的狂喜之外，還有他的治軍理念：“態度決定一切”。

米盧的從嚴治軍得到了足協的支持。在他的理念下，所有球員空前團結，實現了迄今為止唯一一次出線奇跡。

直到現在，很多球迷都認為米盧的執教水平一般，當時那群球員的能力也一般，但是他們卻是中國男子足球隊歷史上唯一一支成功躋身世界杯決賽圈的隊伍，態度的神奇作用已經不言而喻了。

你在為誰工作？實際上考察的就是一個人的態度，它不需要多么強的能力，也不需要豐富的經驗，只需要放平心態。

心態平穩了，你會發現工作的真正意義，在工作中也會找到自己的價值。當你不再為生存，不再為金錢工作的那天，幸福才會到來。不知不覺中，你會變得更加優秀。

【練習方法】

每天開始工作之前，花十分鐘思考，到底在為誰工作？為什么要工作？工作對于自己的意義與價值是什么？除了錢之外，你想從工作中得到什么？

想清楚之后，工作就會充滿動力。接下來，你要分析自己的興趣，端正自己的態度，確定自己的目標。態度與目標，都是支撐一個人從平凡到卓越的動力，找到它們，你就贏了；

分階段自我施壓，每當你完成一個目標之后，繼續設置新的目標。只要把握好心理承受能力，逐步提升就是計劃之內的事情。

接受具有挑戰性的工作。工作中感到無聊，往往是由于缺乏挑戰，一旦你對當前的工作感到無聊，就要尋求改變，甚至尋找新的工作。

延伸閱讀

態度實驗

美國哈佛大學的羅伯特博士曾經做過一個實驗，驗證了態度的神奇力量。

羅伯特博士將志愿者分為三組，告訴第一組志愿者說：這是一只很聰明的小白鼠，你們要用6周的時間訓練它，讓它在最短的時間內沖出迷宮。為獎賞它，你們要在終點處多備些可口的乳酪。

羅伯特博士告訴第二組志愿者：這是一只普通的小白鼠，你們有6周的時間訓練它走出迷宮，不過你們不要抱太高的期望。終點處的乳酪隨便你們給多少。

羅伯特博士對第三組志愿者說：這只小白鼠反應遲鈍，6周的時間顯然無法讓它走出迷宮，因此，終點處你們沒必要準備乳酪。

6周訓練結束之后的結果如何呢？

第一只小白鼠迅速沖出了迷宮；

第二只小白鼠也沖出了迷宮，只不過耗時更長；

第三只小白鼠則沒能走出迷宮。

志愿者們都認為是小白鼠的原因。羅伯特博士則告訴他們，這些小白鼠同出一窩，沒有智力上的高低之分，問題出在志愿者的態度。