第一步　初入職場——學會介紹自己

自我介紹是展示自我的第一步，好印象意味著好的開始。

——Brent

區別：

普通員工：緊張，說話聲音小，不敢當眾講話，沒說兩句就草草收場，有時還會表現出不屑一顧的神情。

優秀員工：渴望表現，介紹過程樂觀自信，“火候”到位，既能充分介紹，又不會招人厭煩。

自我介紹不僅在求職面試時很重要，入職后的第一次自我介紹也非常重要，這是讓團隊成員認識你的好機會，而這一點經常被忽略。

你真的會介紹自己嗎？簡短的敘述誰都會，但是能有多少人因此記住你呢？

入職之后，新人往往都要介紹自己，很多人對此感到頭疼，故意逃避。實際上，對于優秀員工來說，他們很清楚這是一次給大家留下好印象的機會，所以往往會事先準備。如果領導給機會，他們就會進行一次充分的自我介紹。如果領導沒有公開安排這件事，他們也會找機會在私下場合進行自我介紹，這是為了給人留下積極的第一印象。

我帶團隊有一個習慣，凡是有新人加入，都會讓他們進行簡單的自我介紹，一是為了再次了解新員工，二是為了讓團隊成員了解他們。

雖然在面試的時候已經有了基本的判斷，但是入職之后的自我介紹，依然可以看出很多東西。我舉兩位員工的例子：

第一個員工，我們稱為員工A，他就是那種比較厭惡自我介紹的類型，認為這是形式主義。實際上，我記得他在第一次自我介紹時，說話斷斷續續，很不自信。當他意識到自己卡殼的時候，會很尷尬，繼而出現厭惡的表情，隨即便結束了介紹，時間只用了不到兩分鐘。

員工A屬于基層員工，他的工資不高，工作也很簡單。半年之后，他的表現也很普通，沒有向上進取的意向。

這類新人其實并不多見，大部分初入職場的年輕人都會有很強的進取心，像員工A這樣的人確實不多。不過他很踏實，甘愿拿著低薪，所以在公司待了兩年多才選擇跳槽。期間，并沒有什么出彩的業績，甚至沒有給同事留下深刻的印象。

初次介紹沒有給人留下好印象，這也就決定了員工A在公司開局的不順利。他總是給人一種格格不入的感覺，實際上他只是比較內向，不擅溝通，在人際交往方面表現得比較被動。因為同事對他的第一印象不太好，所以很少有人主動接近他，這讓他在最初三個月過得很難受，甚至中午吃飯都是一個人。

再來看員工B，當年同樣是一位新人，他是銷售部的，性格活潑，為人樂觀。這也是一位優秀銷售員最基本的素質。我記得他在進行介紹時，逗樂了很多同事，足足說了十幾分鐘。期間甚至跟同事進行互動，完全超出了我的預想。

他的開場白很簡短，中規中矩，后面與其他人不同的是，他不急于結束自我介紹，反而說起自己加入公司的目的，表示希望能從各位同事身上學到知識，并期望大家多幫助。雖然只是客套話，但讓人覺得這個年輕人很懂事。快要結束的時候，他很巧妙地幽默了一把，逗笑了大家，并且留下一個話題。

隨著一位同事的提問，員工B成功地將這次自我介紹從3分鐘變為了十幾分鐘，大家跟他聊得很開心。在這十幾分鐘里，他進行了詳細的自我介紹，給每個人都留下了好印象。可以說，員工B只用了十幾分鐘就成功融入了整個團隊。

良好的第一印象是開始順利工作的前提。接下來的時間里，員工B很快與同事打成一片，各部門都很喜歡這個年輕人。這樣他開展工作變得很順利，業績提升很快。

兩位新人，由于在自我介紹上的差距，導致境遇完全不同。實際上，這也反映出普通員工與優秀員工的差別。前者主要輸在意識上，他們從思想上就不重視，認為這是形式主義，并沒有看到其中蘊含的機會；后者則更聰明，他們知道自我介紹的好處，并將此看做融入團隊的前提，所以會精心準備，希望能給大家留下好印象。

一旦給別人形成良好的第一印象，那么接下來的工作就會非常順利，大家都愿意主動提供幫助。對于一個初入職場的新人來說，來自同事的幫助非常重要，每個有工作經歷的人都會明白這個道理。

【練習方法】

把握好關鍵的60秒鐘。研究顯示，第一印象形成于見面后的十秒鐘，而良好關系的建立，則取決于之后一分鐘之內的交談效果。所以，在進行自我介紹時，一定要把握住關鍵的60秒；

平時對著鏡子自我練習，增強自信。首先要敢于表達，機會都是說出來的。通過大量的練習，在自我介紹時就不會緊張，從而能夠輕松表達出想說的內容；

控制時間，堅持精煉、準確的原則。要合理控制時間，精練準確地介紹自己，如果大家對你感興趣，時間又允許，則可以多說一些；

出新出彩，與眾不同。大部分人的自我介紹都如出一轍，毫無新意，如果你想給別人留下一個深刻的印象，就要在自我介紹時出新出彩。你需要事先了解領導的喜好和工作要求，注意尺度，否則會起到反作用。

延伸閱讀

自我介紹的兩種模式

日本媒體曾經總結過兩種自我介紹的模式，分別是自上而下式介紹與自下而上式介紹。

自上而下式自我介紹

初次見面后的10秒鐘是人們建立第一印象的時間，之后的一分鐘，決定了你的介紹是否成功。因此，自上而下式地提供信息比較有效。

自上而下式的自我介紹，是指從一開始就說出結論或給出一個方向。比如說，“正如大家所看到的，我個子很高，喜歡籃球”，很自然地將外表形象傳達給對方。

初次見面，如果對方的形象與自己所判斷的類型相一致時，不安感就會消失，也就會愿意繼續聽你講下去。

自上而下式自我介紹，也可以歸結為外向式自我介紹，適合性格外向的人。

自下而上式自我介紹

自下而上式的自我介紹，指的是很難用一句話說清楚自己的狀況，但又很想盡快表述清楚。也稱為內向式自我介紹，比較適合性格內向、不擅表達的人。

使用這種方式時，可以通過羅列一些表達感情的詞，來構筑自己的形象。比如說，“我是一個不擅表達的人，公開發言就會緊張，如果表達不清，請大家原諒”。像這樣充滿感情的誠實介紹，會讓大家心里有所準備，更能理解、體諒你，這樣更容易對你形成良好印象。