新公司人事職位有哪些

公司人事職位，常見的有招聘專員、培訓專員、薪酬福利專員、績效考核主管和人事助理。下面分別對這些職位以及職位職責進行詳細介紹。

（1）招聘專員

主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡、報紙等）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前的測試、簡歷甄選、組織招聘等。招聘專員的工作職責主要有如下幾項。

◆　全面負責公司內部人才的招聘工作。

◆　根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制訂并執行招聘計劃。

◆　協助上級完成需求崗位的職務說明書。

◆　發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

◆　收集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。

◆　組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

◆　對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。

◆　負責招聘費用的申請、控制和報銷。

◆　總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

（2）培訓專員

培訓專員可簡單地將其理解為對員工的技能培訓，負責組織培訓、編寫培訓報告和聯系各類培訓機構等。培訓專員的工作崗位職責主要有如下的幾個方面。

◆　負責員工的培訓，并不斷進行改善。

◆　協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等。

◆　組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓。

◆　制定并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況。

◆　協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施。

提示

培訓專員在工作中必須避免一些細節錯誤：故弄玄虛、太過專業、照本宣科、語無倫次、機械化灌輸知識、拖延課時、構詞不當、當眾批評學員、居高臨下以及衣著不得體等。

（3）薪酬福利專員

薪酬福利專員的崗位職責主要有如下的幾個方面。

◆　制作公司每月的工資報表，按時發放工資。

◆　對薪酬數據進行分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告。

◆　辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險。

◆　制作保險繳納報表。

◆　管理福利體系的日常事務。

◆　按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

（4）績效考核主管

績效考核主管的崗位職責主要有如下的幾個方面。

◆　組織、完善和協調公司的績效評價標準，使其更加符合不同階段和不同崗位的要求。

◆　調查評價績效考核制度實施效果和問題，并提出解決方案。

◆　根據績效評價結果實施員工的獎懲工作。

◆　組織實施績效評價面談。

◆　管理福利體系的日常事務。

◆　協助上級完成其他相關績效管理工作。

（5）人事助理

人事助理在公司的人事管理工作中仍起著重要作用，人事助理的崗位職責主要有如下3項。

◆　負責提出機構設置方案和人員編制方案。

◆　管理公司人事的檔案、發布招聘信息、監督員工考勤、編制崗位定編計劃。

◆　在人事管理方面與政府有關部門進行業務聯系等工作。