第一章　創新思維：卓越領導者應該具備哪些創新思維技巧

引言

領導者是否擁有創新能力，對其管理工作有很大影響。從某種意義上說，領導者的創新能力如何，決定著他所帶領的團隊是否具有強大的競爭力。毫無爭議，一個沒有競爭力的團隊是無法保持長期發展的。因為沒有創新就不能制定出更加具有創造力的目標，就無法滿足社會及消費者的需求，尤其在今天這樣的知識時代，科學技術發展迅速，這就要求領導者必須具備打破常規思維的勇氣和能力，站在全新的視角去思考問題、發現問題和解決問題。只有這樣，才能制定出科學的決策和經營管理方法，從而帶領自己的團隊快速高效地完成既定目標。如果一個組織和團隊不進行創新思維，就會在因循守舊中被他人打敗，被時代淘汰。所以，作為一個組織或企業的領導者，創新思維能力是必須要具備的。任何一個組織和企業的發展，都會經歷外部環境變化的沖擊，一個優秀的領導者往往在這種情況下，能夠運用創新性思維進行思考、決策，做到以變應變，從而增強組織或團隊適應社會變化的能力。也就是說，創新是組織和團隊保持活力的根本，創新性思維是一個領導者是否具有卓越領導力的體現。