第三節 研究思路、技術路線和論文結構

一、研究思路和技術路線

本書的研究思路為：首先，對相關文獻進行整理和分析，包括員工參與、創新行為及其他概念的內涵、前因和結果等，奠定了本書的文獻基礎。其次，以員工參與動因為切入點，提出員工參與基于不同的路徑影響創新行為，由此構建員工參與對創新行為影響的理論模型。再次，通過變量選擇將理論模型轉化為實證模型，并依據具體解釋理論提出研究假設，通過問卷設計、數據收集、數據處理和結果討論等步驟完成實證研究。最后，對研究結論、理論和實踐啟示以及研究不足進行總結，提出未來研究的展望。本書的技術路線如圖1.1所示。

圖1.1 技術路線

二、本書結構

根據研究問題和研究思路，本書共設計六個章節，各章節的結構安排和主要內容如下：

第一章：緒論。本章從組織創新壓力和員工工作訴求變化等現實背景出發，結合員工參與和創新行為研究的理論背景，提出本書的研究問題；然后根據研究問題確定具體的研究內容，并闡明研究的目的和意義；然后根據研究內容設計本書的研究思路、技術線路及結構安排；最后闡述具體的研究方法和可能的創新點。

第二章：文獻回顧和評述。本章對員工參與、創新行為及其他相關概念的文獻進行回顧和綜述。首先，對員工參與的概念和形式、維度和測量等進行回顧和評述，在此基礎上對員工參與的概念和維度進行重新的界定，并對員工參與的影響因素、結果和作用機制等相關研究進行歸納和評述。其次，對創新行為的概念、維度和測量、影響因素等方面文獻進行梳理和評述。再次，對作為勞動關系視角下“員工參與—創新行為”影響的中間變量工作疏離感進行綜述，主要回顧工作疏離感的源起、概念、影響因素和結果等方面的研究；對作為人力資源管理視角下“員工參與—創新行為”影響的中間變量組織認同進行綜述，主要回顧組織認同的概念、影響因素和結果等方面的研究。最后，對反映管理者行為方式的變量互動公平進行綜述，主要從互動公平的概念和影響結果等方面進行回顧和述評。

第三章：員工參與對創新行為影響的過程機制分析。本章將在勞動關系和人力資源管理雙重視角下探討員工參與對創新行為影響的過程機制。具體而言，以員工參與的動因為切入點，提出基于不同動因的員工參與對創新行為影響的路徑也是不一樣的，即不同動因的員工參與通過不同的中間機制對創新行為產生影響。在此基礎之上，歸納出“員工參與—員工主體地位—創新行為”和“員工參與—員工的認知和情緒—創新行為”的雙重分析框架，并探索員工參與對創新行為影響的情境邊界，最終形成員工參與對創新行為影響機制的理論框架。

第四章：員工參與對創新行為影響的實證模型和研究假設。首先通過變量的選擇將上文的理論框架轉化為實證研究模型，然后運用自我決定理論、工作特征模型和社會認同理論對實證模型中各變量之間的關系進行解釋，從員工參與對創新行為、工作疏離感和組織認同的中介作用、互動公平的調節作用三個方面提出研究假設。

第五章：員工參與對創新行為影響的實證研究。首先明確員工參與、創新行為及其他相關變量的操作化定義、維度和測量工具，闡述具體實證研究的程序和方法；然后通過基于問卷設計和數據收集對變量間關系進行統計分析，檢驗主效應、單中介效應、雙中介效應和有中介的調節效應，并對比分析各個模型對“員工參與—創新行為”解釋力的差異，最后對實證研究的結果進行分析和討論。

第六章：研究結論和研究展望。在概括本書研究結論的基礎上，提煉本書的理論貢獻和對實踐的指導建議，并從研究設計、數據收集等方面總結和闡述本書的局限和不足，從理論建構、量表開發等方面提出未來研究的展望。