5．流動可以帶給人一種創造力

Y公司總部在“魔都”——上海，這個城市有著太多的歷史與文化沉淀，以致籠罩著一層神秘的面紗，林楓對這個城市有著天然的向往與憧憬。

林楓以前有過幾年海外區域工作的經歷，他比較喜歡在不同國家、不同城市間穿梭流動的感覺，這種流動似乎可以給人一種新鮮感，讓你隨著流動，對外界不失去敏感性，讓你在時空轉移中，有一段沉靜的時光。比如在旅途的飛機上、出租車上，你會去想很多東西，腦子里會突然蹦出一些新的靈感，這就是流動帶給人的創造力。相反，如果一直在一個城市，每天都是同樣的路線上下班，因為過于熟悉環境，已經常態化了，你對外界的“觸覺”是逐漸麻木掉的，這時你的創造性是出于壓抑狀態，而非激發狀態的。

工作單位的轉換是一種特別的流動，這種流動，讓人到了另一個嶄新的工作環境與工作場景，迎接不同的工作挑戰，更能激發人的潛能與創造性。人在一個崗位的最佳創造期一般是半年到一年，這個時間之后在這個崗位上的創造力會急劇下降。只不過由于各種因素影響，人不能只在一個單位待半年到一年就離開，所以內部崗位轉換也是一種方式，未來的企業也許會流行這種短時間的輪崗，這對個人成長是有利的（所以輪崗的“管培生”是成長最快的），但這對組織不一定是最經濟的，因為它需要員工在一個崗位上成為“熟手”，從而降低人才替換的成本，保持績效產出的穩定性。