- 新任HR高管如何從0到1
- 黃淵明
- 640字
- 2019-09-05 11:04:10
3.熟人推薦的更靠譜
Y公司的職業(yè)機(jī)會(huì)是林楓的一位朋友推薦的,這種推薦的關(guān)系,使林楓與Y公司CEO高德之間有了一種天然的信任。而且林楓這位朋友很了解Y公司所在的行業(yè),他給林楓分析,Y公司的業(yè)務(wù)屬于企業(yè)服務(wù)(To B)領(lǐng)域,是云計(jì)算在一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的應(yīng)用,做的是大客戶(hù),市場(chǎng)門(mén)檻比較高,商業(yè)模式很有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),代表了未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí),有了該朋友的介紹和“背書(shū)”,高德也比較容易接受與了解林楓,兩人心里都有一種比較“靠譜”的感覺(jué),因?yàn)楸舜烁爸住薄T谌瞬攀袌?chǎng)上有太多的“短期夫妻”“始亂終棄”的情況,這層關(guān)系讓彼此都多了一份心理契約,減少了雙方“結(jié)合”的風(fēng)險(xiǎn)。
后來(lái)到了Y公司,林楓發(fā)現(xiàn)這個(gè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì),包括高層及一些關(guān)鍵員工,開(kāi)始都是相互推薦過(guò)來(lái)的,有的是同學(xué)、校友,有的是前同事,也許這是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的一個(gè)特點(diǎn)。剛起步時(shí)沒(méi)有人相信并加入這家從零開(kāi)始、無(wú)品牌、無(wú)團(tuán)隊(duì)的公司,只有相識(shí)之人因?yàn)樾湃尾旁敢饧尤搿?/p>
這種“熟人介紹”的特征,對(duì)高管職業(yè)轉(zhuǎn)換來(lái)說(shuō)是一種比較可靠、成功率更高的方式,因?yàn)槭鞘烊送扑]的,他們已經(jīng)幫你鑒定過(guò)這個(gè)企業(yè),而且一般是直接推薦給企業(yè)老板,多了一層高層的情感聯(lián)系,會(huì)更加靠譜。還有一個(gè)好處是,如果雙方有什么不方便溝通的,可以借助第三方(推薦人)進(jìn)行溝通,化解在一些問(wèn)題上雙方直接溝通的不方便,起到溝通“橋梁”與“潤(rùn)滑劑”的作用。
所以,熟人推薦是一種很好的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)建立初始團(tuán)隊(duì)的方式,特別是創(chuàng)始核心團(tuán)隊(duì)、高管團(tuán)隊(duì),有了這種情感聯(lián)系,能夠確保高層團(tuán)隊(duì)的信任和凝聚力。
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