一陣沉默。

“嗯？”肖起又問了一次。

被問到了的張志輝只好開了口：“肖老板，這已經是目前的用戶體量可以實現的最高數據了，我們已經盡量在做了……”

肖起揚眉：“這就是你們組的全部能力嗎？”

張志輝沒有應聲。

“那下一周你還打算給我看這樣的成績？”肖起的聲音越發冷淡。

“我們真的已經盡力了，肖老板……”張志輝的聲音弱了下來。

“打開你上周給我發的計劃表，告訴我你哪些地方沒有實現預期。”肖起沒有讓他把話說完。

不是同一部門的人的沈思寧全程就這樣默默地看著肖起把張志輝的每一項工作表現質問了一遍。

最后得到了張志輝的保證，表明接下來的兩周一定將這個月的差值補上之后，肖起才放過了他，將火力對準了下一個人。

“解釋一下為什么上周的數據會出現一個異常的峰值吧。”肖起又對另一組的負責人說道。

等到另一組的負責人受完折磨，肖起又去對最后一組的負責人說：“你看過你的數據了嗎？雖然達標了，但是數據增長的模型跟我們預設的節奏不一致吧。”

等到每個分組都問過了，肖起才轉過頭來問沈思寧，說：“思寧，你看他們這種情況，從你們的數據分析上能找到什么原因嗎？怎么幫他們提高？”

沈思寧的主管雖然嚴格，但是他們畢竟是支持部門，一般開會氛圍不至于那么緊張。頭一次看到這樣的情景，她有點懵了，不動聲色地避開了肖起透過眼鏡盯著她的眼神。

但是她的專業態度還是有的。她迅速地調出了組內通過上周的數據做出來的分析報告，展示出了不同組的數據透視表以及熱力分析圖等等，講解了通過組內大數據建模以及行業數據統計得出的一些結論，并且針對每組的情況，作出了一些調整的建議。

肖起聽得很認真，時不時地讓她停下來，并且拿著這些建議和相關的負責人討論。

末了，肖起跟沈思寧說了句“謝謝”，然后又轉向運營的同事，問：“我們剛剛說的這些，運營部有辦法幫我們解決一下嗎？”

運營部的同事皺眉想了一下，打開了一份文件，說：“最近公司有一筆這樣的費用，主要就是用來幫助各個部門有潛力的產品完成宣傳的，我可以幫忙去申請一下。”

肖起皺起了眉頭，一邊點頭，一邊開口說：“這還不夠。”

然后，他轉頭跟部門秘書說：“小琳，幫我約運營部的劉總開個會，現在公司給的資源，根本沒法完成任務。”

大家又討論了一番，會議終于結束了。

沈思寧的主管是個比較親切的人，會議結束了，沈思寧就給他發信息說：“主管，這個肖起，難怪在公司里面名號這么響，果然工作能力不一般。”

主管倒是表現得很從容，回復：“你不是第一個被他嚇到的人。”

一邊感慨著這人的工作風格，誰知道這人冷不丁地又出現在他的面前：“小寧，中午一起吃個飯唄？”