案例2 企業老板決策力修煉

朋友李志斌經營一家印刷企業已近十年，十年來只能說是小打小鬧，沒有什么大的起色，而他本人在行業內則是出了名的“怕事”老板，小事不敢拍板，大事不敢決定，他也試過努力使自己成為一個能決策能拍板的老板，但又不知從哪方面入手。請分析，怎樣才能使他成為一個有決策能力的老板，到底要具備哪些素質？

問題分析及解決建議：

首先要沉穩。我們生活在經濟高速發展的現代社會，每時每刻都會遇到一些新的挑戰和挫折，也一定會經歷到一些風風雨雨。遇到任何危機時，是要泰然處之、鎮定應付，從而有可能反敗為勝；還是驚慌失措、怨天尤人？這都取決于你是否擁有沉穩踏實的心態。

其次是要做一個細心的人。我們明白，一個做事不追求完美的人，是不可能獲得成功的，而想做事完美，就必定要專注細節，憑借踏踏實實、逐條逐項地以頑強且持之以恒的耐力去完成。

聰明出眾論之英，膽識過人論之雄。當今，說自己聰明的人很多，但如果只有聰明沒有膽識，頂多只能淪為“英才”，很難獲得大的成就；一個擁有膽識的人，他必然會果斷、強勢、敢于冒險，特別是敢冒險才有可能成就不平凡的事業，要想成為沉穩決策型的老板，必然有膽且有識，辦起事來就不會瞻前顧后、畏手畏腳。

要有積極的心態。思想決定行動，積極的心態必然會產生積極的行動，一個人的內心非常積極，所表現出來的就是一種堅持、一種投入和一種認真，更會堅韌不拔地去工作，以全新的精神去面對且不回避任何艱辛，從而做事會主動，在實施任何計劃時絕不會半途而廢。

大度、海納百川。胸懷的大小往往決定成就的大小和境界的高低，內心非常大度的人，表現出來必然是一種包容、忍耐、謙和、慷慨和樂意與他人分享所得的姿態。反之則是心胸狹窄。

人無信則不立。誠信要作為處世的首要準則，這是一個人人格魅力的體現，是對一個人品行的重要評判標準之一。一個有誠信的人，給人的感覺是正直、務實，做任何事情都會勇于負責，就一定會為了實現自己的承諾而積極努力。

勇于承擔責任。面對一個勇于承擔責任的人，才能把重要的任務放心交付，在任何時候，都不能推卸任何責任。