所謂迷茫，就是在該做總監的階段做專員的事

曾經在三茅人力資源網站上看過這樣一個故事：不知不覺畢業已有10年時間，做人力資源工作也有七八年了，人力資源各模塊的工作都接觸過。常年在幾十人的小企業工作，自以為精通人力資源所有工作，到三茅人力資源網站上學習后，才后知后覺地發現自己做了“假的HR”，充其量也就是企業內部行政人事的雜務工。

三十歲出頭的“高齡”，想去大企業學習真正的人力資源工作，面試多次，給出的結論大多都是：第一，工作年限不短，但給你個HR主管、經理你卻做不了；第二，給你個專員吧，就算你愿意接受，但我們更愿意培養個應屆生，又“便宜”又聽話。面對這個窘境，真是尷尬至極。

其實，每次看到大齡HR寫出這樣的故事，我心里感慨頗多。

前段時間，網上報道華為開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員和40歲以上的程序員，這引起了媒體的軒然大波。

很多獵頭公司也明確表示，他們幾乎很少招聘40歲以上的人，除非企業特別要求。除了高層崗位，一般企業都要求35歲以下，更別說40歲。這樣的要求，直接給40歲以上的人關上了尋求更好機會的大門。

如果40歲之前，你沒有成長起來，那你就會很被動！

所謂迷茫，就是這樣來的：在該做總監的階段做專員的事。

造成這種狀況的原因，我認為有兩個：要么不努力，要么不知道怎么努力。

不努力

第一，不努力，因為沒有動力。

很多人年輕的時候過著輕松無壓力的愜意生活，每月拿著幾千塊的工資，開心地做著月光族。

●　家里對錢沒需求，個人對錢不在乎，所以對錢沒概念；

●　個人對權力沒感覺，所以不會往上爬；

●　個人害怕壓力，難以承擔責任，所以不愿改變。

第二，不努力，因為滿足現狀。

很多人在剛畢業的時候，總覺得成長離自己很遠，又有前輩的呵護，所以長不大。工作幾年后，你就會發現上進是一件很累的事情。

●　因為你需要起早貪黑；

●　因為你需要上班比別人早，下班比別人晚；

●　因為你需要在別人休閑的周末去見客戶，去參加培訓；

●　因為你需要在晚上的時候，孤獨地付出；

●　因為你需要不斷地做自己不喜歡的事情。

努力真的太累了！所以，你寧愿滿足現狀，以換取一時的快樂。

多少人因為一時的快樂，葬送了自己美好的青春年華。

第三，不努力，因為自我設限。

這是我見過不努力的人最愚蠢的原因。在他們的眼里，認為自己天生不如別人，自己努力再多，也無法擺脫失敗的命運。久而久之，不努力對他們來說就成了理所當然的事情。

平庸地度過一生，是這些人一生的歸宿。

不知道怎么努力

第一，不知道怎么努力，因為沒有方向。

當一個人沒有方向的時候，他的動力肯定是不足的，或者說，他的努力不是發自內心的。人在做著無方向感的事情的時候，總有一種無力感，慢慢地，你會感覺無趣，進而厭倦。接下來的幾年，你的職業生涯可能就會浪費掉。

當一個人沒有用心去努力的時候，結果就是永遠原地踏步。

沒有人可以喚醒一個裝睡的人，因為他永遠在麻醉自己。

所以，沒有方向的人，注定不懂什么是真正的努力。

第二，不知道怎么努力，因為學習方法不對。

有這樣一些人，他們很努力，可是總得不到自己想要的結果，為什么？

因為總在盲目地努力，所以努力了很多年，發現自己的知識、能力還是處在最初級的階段。

知識不夠系統，能力不夠精專，因此也只能一直做著專員的事情。

第三，不知道怎么努力，因為不懂得跳出“屁股決定腦袋”的思維怪圈。

在企業里，我們經常會遇到這樣的同事：你叫他幫忙做事，他說，這不是我的工作范圍；領導給他安排了超出他工作范圍的事，他抱怨道，我這么忙，憑什么還給我安排這么多工作。這就是“屁股決定腦袋”的思維。

在他們的思維里，只做自己本崗位的事情，只要不是他職責內的事情，統統不會干。

在“不在其位，不謀其政”的思想影響下，他們學會了“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”，但這樣的思維恰恰害了他們，因為他們有可能永遠都得不到升職的機會。

我剛從事人力資源管理工作的時候，做的是招聘，工作很忙，但領導總會叫我幫忙去做培訓方面的事情。我本可以拒絕或者隨便應付，但又覺得這是一個難得的機會，所以不管自己多忙，都會盡力去做好培訓，由此獲得了相應的經驗。

當我不斷利用這樣的機會去鍛煉自己的時候，我很快就掌握了人力資源全盤工作。

針對以上原因，我想談談如何避免走“在該做總監的階段做專員的事”這樣的彎路。

首先，30歲之前，一定要找到適合自己的領域。

每個人都有適合自己的領域。我們可以不斷嘗試，但不可以讓自己長期錯下去。

我覺得判斷一個領域是否適合自己，有兩個標準：

●　你努力了之后，是否能夠做得比別人好。我說的努力，不僅僅指努力工作，還包括努力提升自己。一份職業，如果你全情投入，卻發現自己還是業績一般，說明這份職業不適合你。

●　你對它是否保持足夠的熱情，并愿意付出。如果你沒有足夠的熱情，注定無法做出優秀的業績；如果你不愿意付出，注定只是平庸的過客，不管你是為了錢付出，還是真心地付出。

但我認為最好是開心地付出。

其次，在30歲之前，一定要讓自己成長起來。

人生就是一個階段性的發展過程，每一個階段都有相應的任務。例如，讀大學的時候，我們的主業就是學習，如果本末倒置，跑去談戀愛了，很可能會讓我們無法取得畢業證，最終導致畢業就失業。

同樣的道理，剛畢業的時候，我們的任務就是找到自己的職業發展方向，并不斷提升自己，為自己的職業發展打下堅實的基礎。如果我們在剛工作的前幾年無法確定自己的方向，那么就會陷入不斷尋找方向的狀態，無法集中精力去提升自己，能力得不到提升，迷茫是自然而然的事了。

時間總會過去，但留給每個人的，卻各不相同！有的人會在有限的時間里，努力提升自己，始終朝著自己的夢想努力，若干年后，他就能實現自己的夢想；有的人卻在有限的時間里，做著與自己夢想無關的事情，最終只能使自己的職業發展很被動！

在30歲之前，確定自己一生的方向，從而盡早集中精力提升自己，是杜絕迷茫恐慌的最有力的武器！

最后，不要在該奮斗的年紀，蹉跎地度過。

你可以選擇把這輩子最大的辛苦放在最年輕的時候，也可以選擇得過且過，等到了中年的時候再說。只是到了中年，那正是一個人一輩子壓力最大的時候，上有老下有小，如果在那個時候遭遇職業危機，實在是一件很苦惱的事情。與其如此，不如在20多歲的時候吃點苦，好讓自己中年活得從容一些。你可以選擇在溫室里成長，也可以選擇到野外磨礪；你可以選擇在冬暖夏涼的環境中工作，也可以選擇在嚴寒酷暑中去見客戶。只是，這一切最終會累積起來，在未來回報給你。

有時候我們無法選擇自己的出身和環境，但可以選擇把自己的事做得更好，而最終改變命運。積極的心態，可以造就幸福的生活。

不要抱怨現在生活有多差，因為一切都是你自己的選擇造成的。

如果你不在剛畢業就找到自己的人生方向，那你30歲就不可能達到自己想要的目標；如果你剛畢業就不做自己喜歡做的事，那你30歲也不可能做自己喜歡做的事；如果你沒有在剛畢業就存錢，那你30歲就不可能存夠自己想要的錢；如果你在剛畢業就不注重學習，不積累自己的核心競爭力，那你30歲就不可能有自己的核心競爭力。

30歲之前，如果還沒有確定自己的人生方向，就會造成30歲的被動，35歲的迷茫，甚至40歲的恐懼。

所謂迷茫，就是在該做總監的階段做專員的事情。提前做好準備，也許是避免走進這一誤區的最好方法。