第二節　職場形象設計的特點及藝術要素

職場形象設計要求根據時代的價值觀和審美觀，以及個人自身特點、個性、職業和身份等，用一定手段或方法塑造良好的個人形象，主要表現在化妝、發型、服飾及體態等方面，職場形象設計具有知識的多學科性和技能的專業性。又因個人形象千差萬別，職場形象設計受個人生理、社會差異，以及環境的變化等條件制約，這就決定了職場形象設計要結合生理性和社會性原則，把握多樣性原則，并合乎一般美學原則。

而個性化是形象設計的最高境界，職場形象設計不是雪中送炭，而是錦上添花，重要的是從個體心理的角度找到最適合的個性化包裝方法，在環境限制的范圍內找到最適合個體的定位。因此，我們要從以下幾個藝術要素進行具體的、有針對性的形象設計，做到形體與外在形象的統一、色彩與設計的統一。

一、體型要素

體型要素是職場形象設計諸多要素中最重要的要素之一。良好的體型會給形象設計師施展才華留下廣闊的空間。良好的體型固然要靠先天的遺傳，但后天的塑造也是相當重要的。長期的健身護體、合理的飲食、寬容豁達的性情等，有利于個體長久地保持良好的體型。當然，體型是很重要的因素，但不是唯一的因素，只有在其他要素都達到統一、和諧的情況下，才能稱得上完美的形象設計。

二、發型要素

隨著社會科學的發展、美發工具的更新，各種染發劑、定型液、發膠層出不窮，為根據年齡、職業和個性塑造千姿百態的發型式樣提供了可能，而發型的式樣和風格又將極大地體現出個人的性格、精神面貌。

三、化妝要素

化妝是傳統、簡便的美容手段?；瘖y用品不斷更新，使化妝有了更多的內涵。“濃妝淡抹總相宜”，從古至今，人們都偏愛梳妝打扮，特別是逢年過節、喜慶之日，人們更注重發型和化妝，可見化妝對開展設計的重要性。淡妝高雅、隨意，彩妝艷麗、濃重，施以不同的妝容，使妝容與服飾、發型和諧統一，能更好地展示、表現自我。化妝在職場形象設計中起著畫龍點睛的作用。

四、服裝要素

服裝造型在人物形象中占據著很大視覺空間，因此，服裝要素也是職場形象設計中的重頭戲。選擇服裝要考慮款式、顏色、材質，還要充分考慮視覺、觸覺效果與穿著者所產生的心理、生理反應。服裝能體現一個人的年齡、職業、性格、時代、民族等特征。一個形象設計師除了要熟練掌握美容美發技藝外，還要了解服裝的款式造型、設計原理，以及服裝的美學和人體工程學的相關知識。當今社會，人們對服裝的要求已不僅是干凈整潔，更增加了審美的因素。

因人而異，服裝在造型上有A字型、V字型、直線型、曲線型之分；在比例上有上緊下松、下緊上松之分；在風格上有傳統的含蓄典雅型、現代的奔放型等。類型運用得當，服裝將會幫助個人的體型揚長避短。

五、配飾要素

配飾的種類很多，頸飾、頭飾、手飾、胸飾、帽子、鞋子、包袋等都是人們在穿著服裝時最常用的配飾。由于每一類配飾的材質和色澤不同，搭配出的造型也千姿百態。好的配飾能恰到好處地點綴服飾和個人的整體造型，能使灰暗變得亮麗，使平淡增添韻味。如何選擇配飾，能充分體現人的穿著品位和藝術修養。

六、個性要素

在進行全方位的形象設計時，要考慮一個重要的因素，即個性要素?；仨黄?、開口一笑、站與坐、行與跑都會流露出人的個性特點。忽略人的氣質、性情等個性條件，一味地追求穿著的時髦，配飾的華貴，只會被人笑之為“臭美”。只有當“形”與“神”達到和諧時，才能創造自然得體的形象。

創造一個個性的、有特色的個人整體形象才是形象設計的高的境界。

七、心理要素

人的個性受先天的遺傳和后天的塑造的影響，而心理要素更多地取決于后天的塑造和完善。高尚的品質、健康的心理、充分的自信，再配以形象設計的效果，是人們邁向事業成功的第一步。

八、文化修養要素

人與社會、人與環境、人與人之間是有相互聯系的。在社交中，談吐、舉止與外在形象同樣重要。良好的外在形象是建立在自身良好的文化修養基礎之上的，而人的個性及心理要素也要靠豐富的文化修養來調節。一個人只有具備了一定的文化修養，才能使自身的形象更加豐滿、完善。

在職場形象設計中，如果將體型要素、服飾要素等比為“硬件”的話，那么文化修養要素及心理要素則是“軟件”?！坝布笨梢越柚蜗笤O計師來塑造和變化，而軟件則需靠自身不斷的學習和修煉來提升?！坝布焙汀败浖焙隙橐唬拍苓_到形象設計的最佳效果。

個人形象設計并非一日之功。良好的個人形象設計是日積月累，把好的方面不斷地展現給他人，把不好的地方逐漸改善的過程。