最簡單的游戲化設計

上一節談到游戲化的十大元素，也許有人會覺得比較復雜，那么，這一節就給大家介紹一個最簡單的游戲化設計：核心玩法+獎懲機制。可以肯定地說，脫離這兩個元素設計出來的游戲是有違人性的，通俗地講就是不好玩。

一款游戲好不好玩，成敗往往在于核心玩法。關于這個概念，我在上一節中有過詳細闡述，在此不再贅述。設計核心玩法離不開四大要素，即數值驗證、反應、策略、隨機，每款游戲中4要素的占比不同，但多少都會涉及。

1.數值驗證

如《暗黑破壞神》，玩家的主要樂趣就是裝備收集，穿戴高級裝備帶來的屬性提升的快感不言而喻，這就是數值驗證。《紅色警戒》中的一級基地、二級基地也是同樣的道理。

2.反應

反應，通俗來說，就是操作，越年輕的人越喜歡核心玩法中“反應”占比多的情況，30歲之后的人，更喜歡“反應”占比少，越少越好。當然，少數人除外，《超級馬里奧》的核心玩法肯定是反應占了很高的比例。

3.策略

《大富翁》就是比較典型的運用策略的例子，玩家的樂趣不在于數值驗證（資金提升），而在于擊敗對手上。

4.隨機

只要是游戲，多少都會有點兒隨機性，很多游戲的核心玩法就是隨機，如《捕魚》和《金鯊銀鯊》這種游戲。

根據不同群體設計要素比例不同的核心玩法，是游戲化設計的第一步，也是最核心的一步。之后配合獎懲措施，一個實用的游戲化設計就形成了。

在現實中，如果能依據公司的核心業務設計出集數值驗證、反應、策略、隨機要素的核心玩法，相信員工工作一定有樂趣。

以電話銷售為例。對于適合的人，每向一個客戶成功銷售一次，就是一次數值驗證；而不適合的人，就體驗不到這個樂趣。在電話銷售中，客戶說什么話，該怎么回，就包含了反應和策略。即便有名單，下一個客戶是不是意向客戶都是隨機的。所以，一個適合從事電話銷售的人員，除了提成，關注的還有工作樂趣。

獎懲機制也很常見，獎懲機制可以分成幾組，如每天打100個電話，就有基本工資（獎懲機制之一），獲勝的組額外還有獎金獎勵（獎懲機制之二），銷售額超過20萬元可以增加提成（獎懲機制之三）。