第一章  吸收勞動力與就業結構

第一節  結構性剩余

發展的關鍵在于中心的生產技術通過資本積累而擴散。這種擴散是通過技術層次的不斷重疊——具體體現中心的技術革新——來進行的。雖說比中心要晚得多并具有某些局限性，但還是在原來較低的生產率與較差的技術層次上增加了生產率和效益都更高的技術層次。在原來的低級階段往往還有前資本主義的或半資本主義的技術。

隨著這個過程的發展，高技術層次以或大或小的強度逐步吸收著在原來的技術層次就業的勞動力以及勞動力的自然增長。然而，以這種方式轉移的勞動力，其報酬的提高并不與其生產率的提相適應。實際上，出現了巨大的差距。

只有適應新技術層次的要求的越來越嚴格的專業水平的那有限的一部分勞動力，才具備較好的條件來參與更高生產率的成果的分配。在這里，對勞動力的需求與勞動力的擁有量之間的關系通常是很密切的。但是，按專業化程度依次向下，供給的面與需求相比就逐步加大，而分享能力則逐步縮小，以至于在下層已變得無足輕重。這就是在市場規律的作用中所發生的情況。

因此，技術進步成果的分享是越到社會結構的下層就越少，因為就業于生產率低的技術層次中的勞動力的競爭在起作用。專業化程度低的以及缺乏專業訓練的勞動力越多，這種競爭作用就越大。仔細觀察一下就會看到，這是一種社會性倒退的競爭。

只要大批勞動者仍處在這種條件之下，即處在低生產率的技術層次之中，就將在越來越大的程度上繼續成為使報酬不能相適應于生產率的增長而增加的一個巨大障礙。^注10

于是就出現了剩余的結構性現象。我們可以把越來越高的生產率的成果中的下述部分確定為結構性剩余。這部分成果在市場的自發作用中沒有被勞動力分享去，而是逐步落到生產資料所有者手里。對生產資料所有者來說，這部分成果不包括在根據他們的能力、創業精神、活力以及他們所冒的風險等因素而獲得的企業家勞動報酬之內。

順便指出，在常規理論中，對企業家勞動報酬和企業利潤是有明確區別的。人們設想，在體系走向其活力平衡的情況下，企業利潤會因為競爭而趨于逐步消失。這里就充分體現了只具有暫時性質的利潤和剩余概念之間的差別，因為剩余是趨于留存下來的。這一點將在適當場合得到證明。^注11

在外圍資本主義中，業主和企業家在多數情況下就是同一個人。不過，在資本集中程度提高、企業的規模和復雜程度增加的情況下，也出現了業主與企業家分開的趨勢。這種趨勢在中心是十分明顯的。業主雖已不承擔企業家職能，但仍繼續占有剩余。