5 勞動市場的均衡如何理解人們的工資差異

同樣是全職的勞動力，但人們所得的勞動收入有很大差異，原因是存在補償性工資、勞動質(zhì)量有差別、勝者全得規(guī)則、行業(yè)工資有差別。

現(xiàn)實生活中，人們的工資水平的差異很大，平均工資是很難計算的。例如，同在汽車行業(yè)，一個汽車公司經(jīng)理每年可以賺數(shù)百萬元，而他的企業(yè)員工只能得到一兩萬元的工資。同是服務(wù)行業(yè)的人員，專業(yè)醫(yī)生的工資是快餐店員工的數(shù)十倍。那么如何理解人們工資的巨大差異呢？

補償性工資——工資低點也沒什么

工資之間的巨大差別，有些是由工種本身的性質(zhì)差別引起的。有的工作本身就很吸引人，使人愉快，讓人得到較高的心理收益，甚至有些人在得不到工資的情況下也愿意努力從事，如公園的管理人員、游泳場救生員。而有的工作，含有使人們厭惡的因素——沉悶、危險、高強度體力活、社會地位低下，即使出高出平常工資數(shù)倍的價錢，也不見得有人愿意去從事，例如煤礦工人、排險工人、交通警察等。

勞動質(zhì)量

前面的補償性工資對于解釋工作本身的吸引力不同很有用處，但是還有解釋不了的地方。例如，從事律師職業(yè)的人比清潔工人的工資要高出許多倍，但是律師的社會地位高、工作條件極優(yōu)越，而清潔工的社會地位低、工作條件也不好。這說明工資差異還有一個關(guān)鍵因素，那就是人們本身的智力、體力、教養(yǎng)、教育、經(jīng)驗等方面都存在先天或后天的巨大差異，這使得他們的勞動質(zhì)量也有很大差別。

勝者全得市場

社會總會存在極少數(shù)的幸運者，他們依靠名氣使他們的收入膨脹式增長。最明顯的例子是娛樂明星和體育明星，他們的表演可以讓全球數(shù)十億人看到，這使得市場存在勝者全得的趨勢——也就是冠軍和亞軍之間的收入差距變得很大。

行業(yè)的差異

在全球分工越來越細的今天，行業(yè)之間的壁壘越來越高，“隔行如隔山”已成為現(xiàn)實。也就是勞工市場被分割，形成了大大小小的非競爭性群體。教育和職業(yè)經(jīng)驗極大地增加了人們轉(zhuǎn)行的成本。例如醫(yī)生和經(jīng)濟學(xué)家就算是兩個非競爭性群體，從業(yè)多年的醫(yī)生如果要想轉(zhuǎn)行做經(jīng)濟學(xué)家，那轉(zhuǎn)行所需要的高昂的成本會使他得不償失。可以說，人們選擇一個行業(yè)，也就選擇了一個行業(yè)的工資。

工資產(chǎn)生差異的因素

各行的工資有較大差異

在現(xiàn)實生活中，各行各業(yè)的工資收入會表現(xiàn)出極大差異。從經(jīng)濟學(xué)的角度來看，這種現(xiàn)象也是市場調(diào)配勞動力供求的結(jié)果。收入的差異受到多種因素的影響。

使人們工資有差異的因素

使人們的工資出現(xiàn)巨大差異的因素有四種：工作本身的吸引力使工資出現(xiàn)補償性差異；人們先后天的智力、體力、教養(yǎng)、教育、經(jīng)驗等方面存在很大差異；存在勝者全得市場；分割的市場使社會出現(xiàn)非競爭性群體。