4 勞動供給量的變化有的工作為什么會有那么多人爭？

在自由競爭市場，延長工作時間、增加勞動力的參與程度、增加人們的工作機(jī)會和移民，都能使社會勞動力的供給量大大增加。

在勞動供給充足的國家中，人們?yōu)榱说玫揭粋€職位，不得不同很多人競爭，有時這種競爭甚至達(dá)到白熱化程度。而在另外一些發(fā)達(dá)國家，由于勞動供給不足，有時企業(yè)出高薪也難以找到合適的人才。那么影響社會勞動供給量的因素有哪些呢？

工作時間

隨著工資的增加，人們傾向于從每周工作6天變動到每周工作5天，這使得人們的勞動供給變少了，工作競爭變低。此外，在人的一生之中，上大學(xué)、提前退休、不整天工作等選擇能減少社會的勞動供給。相反，加夜班、做兼職等會增加社會的勞動供給，這加大了工作競爭的程度。

此外，人們對工作和閑暇的決策也會影響到工作時間。當(dāng)人們的工資提高時，他們所獲得的享受閑暇的機(jī)會成本也提高了。因此，人們面臨著勞動供給決策——經(jīng)濟(jì)學(xué)家把它稱為沖突效應(yīng)（收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的合稱）。由此可見，高工資不一定能帶來更多的工作時間。

勞動力參與程度

近代以前，中國人認(rèn)為婦女的職責(zé)是相夫教子，并不主張婦女參加工作。然而，隨著觀念的改變，當(dāng)代的中國，男女工作的比例大致相等，婦女或母親從事有酬職業(yè)比例非常高，這使得整個社會的勞動供給量大幅度增加了。另外一個方面，隨著中國社會老齡化趨勢加大，當(dāng)整個社會大量的老年人集中退休后，將會造成中國勞動供給大幅度減少。

可供選擇的機(jī)會

如果勞動力市場上能提供不止一個行業(yè)的工作機(jī)會，那么勞動工人會盡可能選擇能得到較高薪水的行業(yè)。例如，假如葡萄采摘業(yè)所提供的工資少于板栗采摘業(yè)所提供的工資，那么原先在葡萄采摘業(yè)工作的人們會傾向于轉(zhuǎn)行去采摘板栗。這樣會使葡萄采摘業(yè)的勞動供給下降，板栗采摘業(yè)的勞動供給增加。

移民

工人在地區(qū)間或國家間遷徙，稱作移民。移民對兩個國家的勞動供給會產(chǎn)生直接影響，使移民國的勞動供給減少了，而接受國的勞動供給明顯增多。因此，人們有很多討論都是集中在移民對勞動供給和市場均衡工資的影響上。

影響勞動力供給的因素

勞動力供給市場的不均衡

根據(jù)技術(shù)含量高低、職業(yè)特性等不同因素，勞動力市場可細(xì)分為更小的市場。每個市場中的勞動力供給量都受到多種因素的影響，例如歐洲地區(qū)人口稀少，但其勞動力普遍具有較高的技術(shù)含量，一般的技術(shù)人員不受青睞，而在相對落后的亞洲地區(qū)，譬如越南，雖然勞動力的總量很多，但同樣的技術(shù)人員卻可能在企業(yè)中大受歡迎。

影響勞動力供給的因素

就總體來說，一個勞動力供給市場主要受到以下四種因素的影響：工作時間的長短、勞動力參與程度、可供選擇的機(jī)會以及移民情況。