3 勞動需求的變化為什么企業會突然大量增員？

要減少社會的失業率，一個可行的辦法是在不減少企業的利潤的情況下，增加其容納勞動力的能力。提高產品的市場價格和進行技術創新等措施都能達到這一目的。

邊際產量值曲線可以看成勞動曲線

在經濟學中，邊際產量值等于投入的邊際產量乘以產品的市場價格。假設葡萄的市場價是每公斤10元。在假設競爭市場的葡萄價格不變的情況下，那么邊際產量值也是隨著工人數量的增加而遞減的。那么企業決策人到底會考慮雇傭多少工人呢？用圖形直觀表示就是右頁上圖所畫出的邊際產量值曲線。這條曲線向右下方傾斜，并且包含了一條標示著市場工資的水平線。事實證明，只有企業決策人雇傭的工人數在這兩條線相交的那一點（也就是勞動的邊際產量值等于工資）上，企業才能使利潤最大化。但對于利潤最大化的企業來說，邊際產量值曲線完全可以看成勞動需求曲線。

勞動需求曲線是對勞動的邊際產量值的反映。那么，有哪些因素會使企業增加或減少勞動需求量呢？經濟學家發現主要有以下三點。

產品價格

由于邊際產量值是邊際產量乘以產品的價格，因此，邊際產量值和產品價格必然同方向發生變動。也就是說，勞動需求曲線會隨價格變動而移動：葡萄價格上升時，葡萄企業的勞動需求也會增加。反之，隨著葡萄價格的下降，葡萄企業的勞動需求也會下降。

技術創新

科學家和工程師是社會技術創新的主角，他們使工人的勞動生產效率成倍地提高，對勞動市場有著深遠的影響。技術進步提高了勞動的邊際產量，進而提高了勞動需求。這就很好地解釋了為什么在許多國家的工資持續上升時，其就業率也能一直增加。

其他因素

但凡能影響邊際產量的因素都能構成對勞動需求曲線的影響。例如，摘葡萄的工人由于缺乏足夠的裝葡萄的紙袋，使得他們的勞動邊際產量減少了，進而使企業減少了對他們的需求。

企業的勞動需求曲線

勞動的邊際產量值曲線

勞動的邊際產量值曲線是表示每個新增工人與其增加的邊際產量之間關系的曲線。它非常容易獲得，以每個工人的邊際產量乘以該產品的市場價格即可。這條曲線更重要的特征是，它通過與市場標準工資的結合，可直觀顯現出企業對于勞動的需求量。在下圖中，邊際產量值曲線與市場標準工資線相交于A點，在這一點被雇傭的工人的邊際產量值恰好等于市場標準工資，隨后增加的工人其邊際產量值都將小于該工資水平，因此，A點對應的工人數量將是企業真正的勞動需求。

影響葡萄園勞動需求量的四種因素

企業對勞動的需求量并不是一成不變的，那么有哪些因素會使它受到影響呢？下面以某葡萄園的生產為例，其中產品價格、技術創新、氣候與原料價格是影響其需求量的四個主要因素。