2 勞動的需求企業怎樣決定雇傭的人數？

在完全競爭的情況下，怎樣知道企業需要雇傭的人數？經濟學家找到的答案是：這是受其追求利潤最大化的趨勢決定的。由于存在著勞動邊際遞減規律，企業需要的人數總會有限度。

勞動市場和其他的市場一樣，也是由供求力量支配的。勞動市場的均衡工資同樣也是由勞動市場的供給和需求共同決定的。但勞動市場本身也有自己的特點——它是一種派生需求，并且大部分勞務并不直接作用于消費者，而是以生產成本的方式追加到物品上去。

競爭企業以追求利潤最大化為前提

假設有一個典型的葡萄園企業，而市場上有很多這樣的企業在賣葡萄。這個企業的決策人每個月都要雇傭一些人手去園中采摘葡萄，雇傭的工人來源于摘葡萄的工人市場，其他企業也從這個市場上雇傭工人。換言之，這個企業是葡萄價格和工人工資的接受者，它能決定的僅僅是雇傭工人的人數以及出售葡萄的數量。同時，假設企業決策人追求利潤最大化，工人的數量和葡萄數量將是他考慮達到利潤最大化的因素。

核心是勞動邊際產量遞減

在考慮到雇傭工人的數量之前，企業決策人要首先預算摘葡萄工人的數量對采摘和銷售葡萄的影響。也就是說，企業投入的是摘葡萄工人的勞動，產出的是裝好的葡萄。其他投入如葡萄生長的土地、運輸要用的卡車等都假設是固定的。葡萄企業的這種投入與產出的關系可以用右頁上圖所示的生產函數來表示。該函數表示，企業雇傭一個工人，他每周將摘100公斤葡萄。雇傭兩個工人，每周共同摘180公斤葡萄。雇傭三個工人，每周共同摘240公斤葡萄。

從圖中還可以看出，隨著雇傭工人數的增大，曲線變得越來越平坦。這說明在其他生產因素不變的條件下，存在著勞動邊際產量遞減規律——即隨著工人數量的增加，勞動的邊際產量發生遞減。第一個工人邊際產量是100公斤，第二個工人邊際產量是80公斤，以后是60公斤、40公斤遞減。勞動邊際產量遞減的現實原因可能是最初的工人，可以隨意采摘園中掛果率最高的葡萄樹。隨后雇傭來的工人就只能采摘掛果率相對較低的葡萄樹，因而增加的工人對于葡萄產量的貢獻呈下降趨勢。

企業到底需要多少人

葡萄園的生產函數曲線

工人數和企業利潤的關系

分析葡萄園的生產函數，可以驗證生產邊際產量遞減的規律。而通過對每一個新增工人與其產出的利潤的分析，則可以更清晰地了解到，企業判斷其雇傭勞動力數量的依據，就是在生產邊際產量遞減的規律下，新增工人是否可以帶來新的利潤？

企業每新增一個工人，由于存在其他生產條件的限制，隨著工人數量的增加，新增工人的生產量是遞減的。而企業在每個工人身上耗去的成本卻不變，當新增工人的數量達到一定數值時，最后一名新增工人不僅不帶來新的利潤，甚至可能帶來負利潤。因此，企業將根據其特定的生產條件，在邊際利潤即將為零或變為負數之前，停止雇傭工人，從而使企業獲得的利潤達到最大。