13 從《婚姻法》第八條之修改談市場經濟下的男女平等

《婚姻法》第九條規定：“登記結婚后，根據男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。”這是對原《婚姻法》第八條“……男方也可以成為女方家庭成員。”做出的修正，表面看來，只是刪去一個“也”字，這一字之差，標志著立法者更加重視男女平等的問題。市場經濟的建立，為婦女發展提供了前所未有的機遇和空間，婦女的社會地位得到明顯提高。但經濟發展并不必然帶來女性社會地位的提高，尤其是目前我國尚處于社會文化初級階段，市場經濟體制尚不完善，男女不平等在不少領域以新的形式出現，婦女發展仍然存在不少新的問題，本文就男女平等未能達到真正平等的歷史、現狀、原因及對策做初步的探討。

我國的憲法和法律貫串著男女權利與義務平等的立法原則，給予婦女自覺承擔起管理國家與社會責任自由選擇機會。新中國成立后的《婚姻法》都將夫妻在家庭地位平等作為男女平等原則的重要內容，并且就夫妻權利和義務作了一系列的規定，尤其是2001年修改后的《婚姻法》第九條規定：“登記結婚后，根據男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。”這是對1980年《婚姻法》規定“登記結婚后，根據男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方也可以成為女方家庭的成員。”做了必要的修正和完善，表面看來只是刪去一個“也”字，實質標志著立法者更加重視男女平等的問題。這一字之差，改得好，改得妙。本文擬就現階段法律上男女平等，而實際上未能達到真正平等的歷史、現狀、原因及對策做初步的探討。

一、新中國婦女解放、男女平等的巨大成就

中國共產黨自誕生的那天起，就將實現婦女解放和男女平等作為己任。新中國成立，徹底否定了以家長專權的“男尊女卑”為基本特征的封建婚姻家庭制度。我國《憲法》規定：“中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活各個方面同男子享有平等的權利”。《婚姻法》中的男女平等原則是這一原則在婚姻家庭關系中的具體表現，它的根本要求是在婚姻家庭中，男女兩性平等地享有權利，平等地承擔義務，禁止一切性別歧視。隨著婦女的家庭地位和社會地位不斷改善，男女在各個領域的差距不斷縮小。尤其令人矚目的是江澤民同志在1995年第四次世界婦女大會上，向全世界莊嚴承諾：“把男女平等作為促進我國發展的一項基本國策。”這充分體現了黨和國家對婦女地位的尊重和婦女工作的重視，是全面推進中國特色社會主義事業的必然要求，是順應世界進步潮流的戰略決策，也是我國對國際婦女運動的貢獻。對進一步推動我國婦女事業的發展將產生深刻的影響。

二、我國目前“男女平等”的現狀

盡管男女平等基本國策實施已8年多，但現階段還存在許多不容忽視的問題。男女平等基本國策落實還不盡人意，法律上的男女平等還沒有成為現實意義上真正的男女平等。主要表現在：

（一）起點不同的“公平競爭”

市場經濟條件下，女性被迫參與同男性起點不一致的所謂“公平競爭”。在這一原則下，應該不論性別，每個人都擁有均等的發展機會。事實并非如此，首先在男性社會中男性仍占據著主要的社會資源，男性偏好成為企業人員聘用和升遷的主要標準，職業的各個環節都帶上性別歧視的底色。其次，“男強女弱”、“男主女從”等傳統性別觀念的沉淀，使得人們相信女性在能力先天不如男性。第三，女性承擔這不可替代的人類的繁衍任務，削弱了女性在勞動就業中的競爭力，第四，女性由于歷史等原因整體受教育水平明顯低于男性。上述因素造成女性一是在就業、升遷等機遇小于男性，下崗、失業風險卻大于男性，女性就業難問題突出。二是勞動安全保障權益受到損益；三是職業性別隔離現象日益凸現，女性職業地位下沉，四是，農村女性在農業勞力非農轉移過程中滯后農業女性化。總之，起點不同的“公平競爭”導致女性在經濟發展過程中一定程度上影響力減弱，地位邊緣化。

（二）婦女“回家”——過時的社會性別角色規范的新包裝

市場經濟為人們選擇生活方式提供了更加廣闊的空間，但是性別歧視使女性承受著更多“回家”的壓力。一些女性在角色選擇上被迫向傳統性別角色傾斜。當社會面臨就業壓力時，就有人主張讓“婦女回家”。這種呼聲從20世紀80年代以來，一直不絕于耳。它反映了男權社會對女性依附于家庭的傳統的無限懷念。實際上是將過時的社會性別角色規范，經過包裝后重新推銷給女性，是一種新型的性別歧視。

（三）女性被物化，成為消費的對象——商品

在商業文化和消費文化的影響下，男性社會極力挖掘女性的觀賞價值，誘導女性追求轉瞬即逝的外在美，女性在潛移默化中往往容易陷入商品化的陷阱中。隨著我國經濟社會深刻變革和思想意識的多元化，尤其是對個體權利的重新認識以及各種女權主義進入，女性的主體意識不斷增強。女性走出禁錮和壓抑，以美的形象展示自己的個性，豐富自己的生活。然而這種傾向越來越被商業社會所利用，女性在不知不覺中被物化，成為消費的對象——商品，而且它們對社會上的男女不平等現象起著推波助瀾的作用。

三、未能實現男女真正平等的原因

幾十年來，我國婦女的社會地位得明顯提高，男女之間不平等差距正在縮小，但是，正像男女不平等的形成經歷了幾千年悠長的歷史一樣，不平等的消除也不能畢其功于一旦，其進程也十分緩慢。為什么像我國這樣一個有制度作保障，高度尊重婦女權益的社會主義國家經過幾十年的大力提倡，男女仍然無法達到事實上的平等，究其原因，主要是：

（一）性別分工的大眾心理積淀是其歷史根源

性別分工是以自然為基礎的人類最早的社會分工，是一種為了生育子女而自發的性別分工。生產力的發展并不表明婦女解放與發展，后者有賴于先進文化這一中介作用。在中國目前不發達的社會主義條件下，性別分工的大眾心理積淀深厚，這一廣泛的父權家長制意識殘余污納垢之地已成為婦女發展道路上的攔路虎。以致人們總是習慣于讓婦女去承擔改革的重負荷，仿佛她們本身就是減壓閥或鋪路磚，卻很少想到讓她們更多地分享改革成果。

（二）階層分化是其社會根源

當代社會階層中中上層婦女所占比例較少。婦女在組織資源經濟資源，及文化資源的擁有較于男子有極大的差異。現階段婦女就業率的下降及其勞動的邊緣化狀態與當代中國階層的分化有直接的關聯，女性在社會弱勢群體中所占比例較大。由階層分化的帶動所加劇的性別分化已讓不少女性備受艱辛。她們率先品味結構性失業的苦果，又身臨其境地感受婚姻與家庭變革過程中的心理沉痛。她們既不能繼續蜷縮于單位內尋求保護又難以退回家中求得庇護，陷入進退兩難的尷尬處境。女性弱勢群體凸顯是階層分化與性別分化綜合作用的結果，它使婦女立足社會、回旋于家庭變得日益艱難。

（三）資產階級法權的存在及影響是其倫理根源

現階段我國法律所規定的男女平等的權利仍被限定在形式主義的社會倫理框架內。所謂平等的權利并沒有考慮到男女的性別差異，在現實的勞動力市場上，無論男女都要按自身實力在競爭職業崗位，卻不會考慮兩性在個人素質方面，由于歷史起點不同所形成的差異，更不會考慮婦女因生育職能和家務勞動的重荷而釀成的與男子的現實差異。這在形式上卻符合社會道德與法律方面有關平等權利的要求。使這種在法律形式上平等而實際生活中不平等現象，加劇了社會公正與效率的沖突，影響了婦女的進一步解放與發展。

（四）不合理的政策規定和文化約束是其現實障礙

目前我國的法律為婦女進一步解放與發展提供了有力的社會制度保障。但中國是個經濟與社會發展不平衡，城鄉、區域、群體之間婦女地位提高也不平衡。這就容易形成一些不合理的土政策規定。它們施行后的實際效應與憲法規定的男女平等總體原則所期望達到的有較大差異。比起不合理的政策規定，社會文化的約束對于婦女進一步解放與發展的負面影響更為嚴重。盡管兩性在能力上的潛能難分伯仲，然而由于幾千年重男輕女思想余孽尚存，使女性群體受教育的權利被剝奪。據第二期中國婦女社會地位抽查數據披露：農村女性文化程度初中以上比例是42.3%，比男性低20.8個百分點；58.8%的女性只有小學以下文化程度，比男性高出21.9個百分點，女性文盲率為13.6%，比男性高9.6個百分點。它表明男女之間不同的生活機遇，使女性受教育的權利被剝奪，因而阻礙女性智能的開發與發展，最終使女性社會地位低于男性，將男女平等變成一句無法實現的空話。其實質是現代化進程中市場失調與文化失調綜合作用的結果。只有通過國家制度安排與女性自身努力的互動去加以遏制和消除。

四、對策

改革開放與市場經濟推進，對中國婦女產生巨大的影響。市場經濟猶如一把雙刃劍，使女性經受了希冀與失望，奮進與躑躅，崛起與困頓的種種考驗，完善和建設小康社會的偉大實踐，為推動男女平等上帶來新機遇，也使婦女發展面臨著新的挑戰。在市場經濟條件下，如何理解婦女平等？怎樣促進男女平等？這是擺在我們面前的新課題。

在市場經濟條件下，應正確理解婦女平等問題。

1．只有承認先天生理性別差異基礎上的男女平等才是真正的社會性別平等。現代女性特別是東方女性，任何時候都不會忘記自己對家庭、子女、和社會的責任。她們肩負著事業與家庭的雙重擔子，必須兼顧生活的各個方面。因此，只有承認先天的性別差異基礎上男女平等，才能達到真正的平等。生育帶給女人帶來一系列問題，使得女人無法和男人平等，但社會后天造成的性別差異，更深地禁錮著人們。

2．婦女是市場經濟的推動者，但不一定是市場經濟的受益者。第四次世界婦女代表大會發表的政府文件《北京宣言》指出：“以持續的經濟增長，社會發展、環境保護和社會正義為基礎的消滅貧困，需要婦女參加經濟和社會發展，男女有平等的機會并作為推動者和受益者充分平等地參加以人為中心的可持續發展。”我國社會主義市場經濟體制推動了經濟持續增長，國家綜合國力不斷增強，這些都有廣大婦女的大力參與奉獻，并為改善婦女生存發展狀況提供了有利的條件。但是婦女目前參政、就業、經濟收入、文化教育、健康等方面與男性的差距仍然較大。從發展評估的基本指標顯示，婦女還是受益較少的群體。這些都有悖于男女平等的基本國策，也是于婦女作為社會發展的推動者的地位不相稱，因此，在建設和實現全面小康社會中，改變婦女生存狀況，有力地推動她們的發展，是一項刻不容緩的任務。女性在發展資源配置上長期遭受冷落和歧視，是造成男女不平等的重要原因。所以，社會主義市場經濟建設強調以人為本的理念時，必須突出男女平等與婦女發展。

3．市場經濟解放了生產力，但不會自動解放婦女。毋庸置疑，市場體制是一種優化的資源配置方式。但是，市場經濟并不是一切問題的靈丹妙藥。市場機制的直接指向是效益。利潤是決定生產和投資的支配力量。這與婦女解放沒有必然的聯系，尤其是，當女性只擁有少量的發展資源，或自身還未完全適應市場運作時，市場體制對她們肯定不會額外眷顧或憐惜。當代婦女理論研究還發現，盡管市場在名義上要求“平等”，但是實際生產過程還有等級的劃分。即有對不同等級勞動力的需求。同時，性別自然作為社會分工的一項條件，加上主要由婦女承擔家務勞動和生育勞動還未納入有酬社會勞動計算，市場體制就有可能與封建男權文化的等級觀念相結合，使女性仍處于相對劣勢。不得不面臨失業，不完全、不正規就業或低層次低收入就業。甚至出現婦女持續貧困化趨勢。所以，市場體制雖然為中國女性提供發展與解放的大好時機，但同時也提出一個嶄新而艱難的任務，即如何在市場體制條件下，推動婦女的發展與解放。

4．市場造就平等主體，但不等于男女平等，更不等于女性成為平等主體。首要原因是，男女平等在內涵上要大于市場主體平等，即使婦女在交換中成為平等主體，也不等于她們在社會、政治、文化、教育等方面取得了與男性平等的權利與地位。因此，要在市場經濟體制下實現男女平等，使女性具有平等主體的地位，還需要社會更多方面平等有力的配合及女性自身素質不斷加強，把實現男女平等完全寄托于市場是不切合實際的，是對市場作用的幻想化。然而，中國婦女要真正成為與男性平等的主體，面對市場，參與市場，適應市場，又是一條不可或缺，無從回避的必經之路。

5．簡單地追求結果平等對婦女并不是一件好事。歷史的經驗和教訓表明，簡單地追求結果平等，非但不能實現真正的平等，還會付出高昂的社會成本。兩性平等如果僅僅是理解為男女處處結果處于平分秋色，不僅是不可能的，而且對婦女自身來說并不是一件好事。它不但限制了婦女自己選擇的權利，也不利于婦女優勢和潛能的發揮。在社會主義市場經濟條件下，維護婦女平等權益，應著眼于政治——法律平等權利和進取機會平等權利的維護；社會保障婦女的權利，應落實在承認與承擔婦女人口再生產成本，培育婦女進入社會的公平起點，參與社會競爭的起點實力和社會競爭力上，使婦女獲得自由、全面發展和進取的平等機會。

值得注意的是，男女平等作為促進我國社會發展的一項基本國策，多年來正在全國得到廣泛深入的實施。但與計劃生育、環境保護等基本國策落實情況相比，男女平等國策還鮮為人知。因此，男女平等基本國策的貫徹落實仍任重道遠。

首先，要加大宣傳力度，構建以男女平等為核心的先進的性別文化。先進的性別文化是指與社會發展相適應的，有利于性別平等，公正、和諧發展的文化。它的核心內涵是男女平等。理論依據是馬克思主義的婦女觀。在社會主義的初級階段，受生產力和文化教育欠發達的制約，盡管腐朽落后的傳統文化觀念已喪失賴以生存的社會基礎，但“男尊女卑”、“男主女從”、“女子無才便是德”的傳統性別觀念，早以入風化俗滲透到社會生活各個領域，內化到人們德道德觀、審美觀，給現有的性別文化留下深刻的烙印，本質上體現了性別關系的不平等和對女性的歧視，這不利于男女兩性和諧、發展的。在這種文化的熏陶下，女性要跨越文化的樊籬與男性在社會各個領域比翼雙飛，談何容易！而一旦占人口半數的女性總是處于弱勢，社會的發展就達不到和諧，我們建設小康就談不上“全面”。

其次，培育公平起點，創造平等機會，建立良好機制，培養婦女人才。機會平等是男女平等的核心內容。婦女人才的成長和發展，需要女性自身的主觀努力，同時也取決于社會能否為他們提供平等的機會，培育公平的起點；取決于是否擁有一個公平的機會環境和良好的機制。培養和造就女性人才，關鍵是要改變傳統的人才觀念，改革人才管理模式。黨和國家歷來重視婦女人才開發問題。現在全國高等校在校男女生比例占學生總數的44%，專業結構也有很大的變化；中科院、中國工程院已有78名女院士，科研、金融、法律、衛生、教育、國防、傳媒等領域的女性高層專業技術人才包括女性企業管理人才數量也在增加，女專業技術人員比例已達到41%。她們和男性一樣，擁有自由選擇，自由流動的機會，顯示出女性獨特的智慧和才干。但是，由于多種因素影響，我國婦女人力資源能力建設的總體水平還不高，女性人才總量雖有較大幅度增長，但與婦女在人口中比例仍不協調。在農村貧困地區少數民族地區，一些女童還沒有完全獲得平等接受教育的機會，受教育水平低、基礎差成為制約婦女成長的瓶頸；低素質女性勞動者比例偏大，多層次、高技能和復合型女性偏少；女性人才的專業、年齡結構和商業領域分布不夠合理，人才成長的體制和各項制度都不配套。女性人才成長的社會環境有待進一步優化。科學的人才管理模式和機制，是開發女性人才資源、造就千百萬婦女人才的必要保障。

再次，應發揮廣大婦女的主體作用，自覺承擔社會責任，積極投身全面建設小康社會的偉大實踐。實現三個轉變，承擔社會責任：第一、實現從傳統角色向現代角色轉變。這要求女性必須打破傳統的父權文化對婦女思想意識的束縛，改變傳統社會中婦女必須承擔的“賢妻良母”的角色，充分發揮她們在管理國家與社會以及在經濟、文化、教育建設等方面應有作用；第二，實現從傳統的人身依附向獨立人格的轉變。隨著社會的進步與發展，婦女逐漸由政治地位的獨立走向經濟能力的獨立。尤其在市場經濟條件下，婦女社會地位與教育程度不斷提高，更加擴大女性實現自身權利的自由選擇空間，促使廣大知識女性更加積極地尋找實現自我價值的方式走向人格的獨立；第三，實現從弱者態勢向自助自強的轉變。傳統父權文化下，男強女弱被視為“天然法則”，并把這一邏輯無限地擴大到男女兩性的各個方面，阻礙了婦女的進步。

如何發揮廣大婦女的主體作用積極投身全面建設小康社會的偉大實踐，是現階段婦女進一步解放與發展的根本途徑。毋庸置言，在當今智力優勢取代體力優勢的信息時代，女性創業的春天已悄然來臨。時代賦予女性越來越多的機遇，而現代女性自身表現出來的獨立性和拼搏精神，使得女性在以往社會經濟中的從屬地位日趨改變，隨著現代科技的進一步發展和社會的進步，相信在各個領域中由女性撐起的那片天空將會越來越精彩。

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