【本章小結】

本章主要介紹了人力資源開發的概念、原理與方法，介紹了人力資源開發戰略及其在組織管理中的價值與作用，人力資源開發戰略的內容與實施，介紹了我國政府當前人力資源開發實踐中面臨的問題與對策。

第一，人力資源開發是一種與人力資源管理有所不同的領域，它在戰略人力資源管理中具有十分重要的作用。人力資源開發是指，開發者通過學習、教育、培訓、管理、文化制度建設等有效方式為實現一定的經濟目標與發展戰略，對既定的人力資源進行利用、塑造、改造與發展的活動。在這里開發者可以是政府、機關、學校、團體、協會、私有機構、公共組織等，也可以是企業雇主、主管、個人、被開發者自我等。

第二，所謂人力資源開發戰略，是指組織為了一定的組織目標，通過培訓、職業開發、組織開發等多種形式，促進員工與組織的共同成長，提高組織績效，進而實現組織的可持續發展的過程。

人力資源開發戰略具有前瞻性、全局性、系統性、彈性與動態性等特點，人力資源開發戰略的制定，有助于組織競爭力的增強、績效的提高與持續的發展。

第三，人力資源開發原理，是指人力資源開發活動中，應該遵循的基本規律、基本原則與基本理論，其中，包括發展動力原理、素質開發原理與行為開發原理，一共22條。

第四，人力資源開發的各種方法，包括自我開發、職業開發、管理開發與組織開發等不同類型。本章對于這些做了比較具體的分析。

第五，本章比較系統地分析了我國政府目前人力資源開發實踐中面臨的各種問題，并且結合問題的實質，提出了相關的思路與對策，認為目前中國政府的人力資源開發，可以采取以下對策：

1．轉變觀念，把人力資源是第一資源的戰略落在實處。樹立起人的全面發展既是手段更是目的的觀念。

2．繼續實行“科教興國”與“教育立國”戰略，構建學習型社會。

2．加大對人力資源開發的投資力度，采用多種手段進行人力資源開發。

4．通過人力資源開發優化人力資源的配置結構。

5．改革不合理制度，完善勞動力市場體系，為人力資源開發和利用提供良好的環境。

6．建立人力資源開發管理機構，制定相關的法律法規，為人力資源開發提供組織支持和政治保障。