原理篇

在“組織競爭就是人才競爭”的今天，人才的素質越來越被各類組織所重視。隨著人才素質要求多元化的發展，過去單憑經驗選人、評價人的方法已不再適合。對人才素質的考察需要科學、客觀的方法。因此，人事測量對于企業也就變得越來越重要。而人事測量學的基礎是心理測量，本書首先介紹心理測量學的基本知識和概念，然后將心理測量學的知識運用到人事測量中。

本書也將有大量的篇幅向讀者介紹人事測量技術在人力資源管理與開發領域如何實際操作和運用。但要真正做到對人事測量靈活地運用，還應首先對心理測量的原理有一個基本的了解。所以這開卷第一篇的目的就是向讀者介紹心理測量的基本原理。在本篇中，你將能夠了解到下列內容：

●什么是心理測量，它的功能、用途、基本程序是什么；

●心理測量的歷史和現況；

●如何編制一項科學的心理測驗；

●如何建立測驗計分體系和解釋體系；

●如何建立一個穩定的實用測量數學模型；

●實施測驗時應注意哪些問題；

●怎樣對測驗的可靠性和有效性進行評估；

●如何對測驗的各個項目進行分析；

●心理測量的方法如何運用到人事測量中去。