前言
喚醒你心中沉睡的職場女王
女性在人類歷史中的偉大之處，體現在這樣一個邏輯悖論之上——這個世界，從來不缺少對女性的贊美，與此同時，更少不了對女性的詆毀。
有一個莫大的污名來自“二戰”時期的獨裁者希特勒，他宣稱：女性的才智是完全無用的。用今天的眼光看，這位所謂政治家的無稽之談是對女性的褻瀆。
還有一個由來已久的誤會來自著名劇作家莎士比亞。他筆下人物的一句話流傳至今：女人，你的名字是弱者。這句刺耳的臺詞，讓人忘記它的背景，一度要掀起討伐莎翁的浪潮。
還有另一句影響深遠的勵志名言：女人能頂半邊天。雖然這句話的歷史不是很長，但這句話確實點化了眾多優秀的女性。
面對今天的職場環境，有三個問題要拋給天下所有女性朋友。
1．你是不是從沒有想過要主宰自己的世界？
可能，你真的沒有想過！因為歷史傳承中的女性總在扮演著歷史的配角。這之中最荒謬的要數人口統計，女性一度不能作為獨立人口計入國家統計數字。勞動力和軍力需要的是男性的思想根深蒂固。花木蘭替父從軍就是這一觀念的生動寫照。
雖然偉大的社會革命糾正了人們的錯誤觀念，但是它依然無法對抗傳統認知對觀念的影響。如今的中國就處在一個全國人口男多女少的畸形狀態下。2015年1月20日國家統計局的數據顯示，2014年年末，中國大陸男性人口為70 079萬人，女性人口為66 703萬人。男性人口比女性人口多3376萬人。
近代以來，中國女性的社會參與程度的變化應該可以用突飛猛進來形容。過去女性只能在閨房中學習女紅，教授文化知識的學堂里只有男孩。但是，這不能阻擋女性對知識的渴望，于是才會誕生祝英臺女扮男裝求學邂逅梁山伯的愛情故事。直到晚清時候女子學校成立，中國女性崛起才從教育領域找到突破口。女性不僅獨立求學，留學深造，更可以站上講臺，教書授課成為一代教育者。
在婚姻中，古時也許只聽說夫休妻，很少聽說妻休夫。民主主義革命期間，女性開始逐漸擁有協議離婚的權利，中華人民共和國成立后，《婦女保護法》賦予女性起訴離婚的權利。直到改革開放的今天，從最初組合家庭也就是女性再婚家庭的不被社會接納，到今天的組合家庭、丁克家庭逐漸被社會接受。多年以前人們想都不敢想的女主外、男主內的家庭模式，在今天早已經是一種司空見慣的現象。
正是有了這些積累，先進的中國女性開始影響自己的時代。革命年代中國的巾幗英雄以火熱的胸懷投入偉大的革命事業，都在新中國的歷史上留下了偉大的名字，劉胡蘭、江姐，還有魯迅筆下那位匆匆而過不及了解的劉和珍君。她們是革命女性的代表，革命女性更是一個全新政治時代參與者的代表。進入新時代，女性在中國政治生活中扮演的角色越來越多，婦女參與決策和管理程度也在不斷提高。近些年女公務員比例持續提高，2013年年底，女公務員有168萬人，約占公務員總數的24.1%。全國30個省級政府班子配備了女干部，配備率達到96.8%。
李清照可謂是封建社會女性中的一顆明珠，她留下的不是美貌艷名而是亦剛亦柔的詩篇。新女性在文學藝術領域大面積地開拓了屬于自己的疆土，走出了冰心、楊絳這樣的文學大師；還有在科學技術領域綻放女性光芒并撼動國際科學界的吳健雄；更有橫跨文學和建筑學兩大領域的一代才女林徽因；再有以郭蘭英為代表的女歌唱家，以楊麗萍為代表的女舞蹈家，以及以中國女排為代表的體壇名將，完全撐起了屬于女性的半邊天，真正影響了新中國的文化、藝術、教育、體育、衛生等多項社會事業的發展。
美國著名脫口秀主持人溫福瑞這樣評價女性的拼搏：女人只有用自己的優秀來證明那些戴著有色眼鏡的人的愚蠢。
改革開放以來，中國女性站在了前人夢寐以求的社會高度。2013年中國就業人口總數達7.7億，其中女性占45%。越來越多的女性進入計算機、通信、金融、保險等技術、知識密集型行業。目前中國女科技工作者達到2100多萬，約占全國科技人才資源總數的40%。女性自主創業的比例達21%以上，女企業家約占企業家總數的25%。在農村，婦女占農業勞動者的65%以上，許多婦女成為新農村建設的致富帶頭人。當下，女性在社會經濟中形成了絕對的主力。在眼球經濟和粉絲經濟時代是絕對少不了女性群體的。女性的消費行為和關注度成為商家和學者重點研究的對象，越來越多的專門為女性研發的軟件產品出現在市場上。對于商家而言，在某種意義上，抓住女性注意力成為生意成功的關鍵要素。當代年輕女性超強的購買力，在一定程度上決定了中國零售行業的走向。
中國的女性深度參與著國家政治，影響著時代文化，更在一定層面上主宰著消費經濟。你就是這萬千女性中的一員，雖然你沒有這樣想過，但是請記住女性從來都可以主宰自己的世界。
2．你是否還記得自己的職業夢想？
改變自己的人生軌跡，創造更加美好的未來人生是每個人都有的夢想。丑小鴨如果沒有這樣堅定的信念，就算在童話里真正蛻變成美麗的天鵝，說不準還會被自己的嶄新模樣嚇到。正如現代職場，每個人的心中都沉睡著一只自己想象中的天鵝。她凝結著自己兒時的遐想，更有少女爛漫時許下的諾言。我們年少的時候，每個孩子都曾經被老師啟發幻想自己未來的人生。當時很多女孩說自己要成為藝術家，可能當時懷有對畫筆和舞鞋的美好憧憬；有的女孩說想成為護士，也許當時感念護士的溫暖；也有的女孩說想成為媽媽，可能就是因為每個女人都會成為媽媽。
但是現實中我們看到的是，我們身邊有很多平日抱怨生活不公卻不愿意做出改變，感慨職場不易卻并未努力學習的人，其中就有不少是女性。她們甚至能夠把自己在職場中所謂不公平、不合理，抑或令其不滿意的遭遇描述得宛如一場精彩的電影。敏感多疑的人們就這樣放棄了蛻變的機會，讓心中的天鵝真正安靜地睡去。你是不是也和你的姐妹們一樣，在現實生活中有意無意地或被動或主動地讓自己的職場雄心沉睡？抑或，煞有介事如壯士赴死一般地走在每天重復、問題百出、毫無進展、一潭死水的所謂職場生活里？當你工作不順心的時候，是不是也會像你的這些姐妹一樣想放棄職業的追求？
于是，我們不禁要問，為什么要放棄你的職場人生？
你可能向社會低頭 不得不承認有相當一部分原因來自社會的刻板印象。這些現象的存在，只能證明社會仍然有非常多值得改進的地方。比如，選擇男女職工的時候可能存在的性別歧視。要做到真正的擇優錄取，這應該是現代文明企業必須堅守的人才理念。因為沒有哪一位HR可以保證被自己輕松淘汰的員工不會在競爭對手的公司里，貢獻著自己強大的實力。無論別人是否賞識，自己都要學會欣賞自己，而不是在社會大潮流里丟掉了原本堅強的自己，甚至過早地用曾經自己鄙夷的眼光審視這個環境。
你可能為家庭犧牲 我們也看到身邊有很多女性，在成立家庭、尤其是在孩子出生之后，似乎順理成章地把生活和拼搏的重心完全地偏移到了家庭上。這些都有一個充滿愛的說法叫作為家庭犧牲自己。這一現象在日本尤為突出，日本女性婚后普遍選擇辭職，尤其子女出生前后是離職的高發階段。在日本女性的思維中，孩子出生后的前三年是極為重要的時期，必須要全心撫育孩子。因此，大多數日本婦女生子后選擇在家做全職太太。因此，很多日本企業的性別結構都較為畸形，每天在工作環境表現搶眼的女性大多還是單身，甚至有可能是大齡剩女。誠然，我們要對女性為家庭盡心付出，不惜犧牲自己的職業生涯的做法表示尊敬。要對那些以做一個完美的家庭主婦為人生理想的人表達敬意。但是我們仍不禁要問，是誰教育了我們要相信我們應該成為男人背后的女人？我們看到的男人成功之后忘乎所以，背叛婚姻的例子還少嗎？等到那個時候，身無長物、無技傍身的女人還得自己站起來面對生活的壓力，就像《我的前半生》中的羅子君。
你可能向競爭屈服 職場中不乏渴求安全生活空間的女性。她們在職場遇到的一些挫折來自職場中對不同性別區別化對待的怪圈。很多機會優先向男性開放，女性必須以足夠的努力才能撼動這樣的格局。于是她們的意志力松動了，在所謂的隱形規則面前屈服了。
典型的例子就是團隊工作環境中，部分重頭工作都是打著保護女性的旗號交由男生處理了。最終表現在晉升上男性因其參與工作的多樣性和全面性脫穎而出。其實，從來沒有任何一個規則要求在工作場合中無限地照顧女性。很多時候工作中確實會遇到不可理喻的狀況，但更加可怕的是女性在這個時候順從了這個所謂的“性別優勢”的命運，在心灰意冷之后離曾經的人生理想越來越遠。為什么不可以選派女性呢？所謂需要保護的理由都來自女性在團隊中的表現，女性在團隊中到底都是怎樣表現的？有沒有真的給團隊帶來正能量？有沒有促進團隊整體的運轉進步？這些都是值得探討的問題。如果，我們在自己的崗位上發揮作用，不影響團隊協作，鮮明地提出反對照顧的觀點，那么，小女人也會有大夢想，也會找到大舞臺！
要送給所有壓抑心中理想、讓夢想沉睡的姑娘們一句話——別低頭，王冠會掉！
不要效仿所謂“成功學” 真的在奮力拼搏的女性也是值得尊重的，她們平時在崗位上兢兢業業，在團隊中積極參與，職位晉升得也很順利。但可惜的是她們的生活過得始終非常辛苦，常常需要加班，時時刻刻面臨職位的挑戰，身居職場競爭的漩渦之中，心力交瘁。回頭看去雖然已經走了很遠的路程，但是心中應該蘇醒的“白天鵝”沒有醒來，反而轉眼變成了“黑天鵝”。她們愿意借鑒別人的成功經驗，也開始開拓自己的職場道路。一步步復刻別人成功的故事，走上了別人眼里成功的道路，并開始有不愿意讓自己有不如別人之處的心態，甚至于她們開始工于心計，層層設防，時時警惕，早已經沒有了快樂的源泉和能夠放松的機會。最終也迷失了自己，把自己培養成了一個為別人而活的人。盡管生活不易，這樣改變自己也情有可原，但是我們始終不愿意看到，原本應該綻放出自信多彩光芒的女性，被世俗的成功學熏染得失去了本色。
說到競爭，必須要認真地總結，當代女性在職場未來發展中必須面臨的挑戰。
首先，不可忽視正洶涌襲來的新生力量。曾經在你眼中還是“90后”“95后”的小姑娘，早就憑借對新鮮事物的接受和遷移能力打出了屬于自己的一片天，留給你的機會也正在逐步萎縮。當然就算你是“鮮嫩”的“90后”，你也永遠無法阻擋“00后”向你跨近的腳步。
其次，異性的競爭。文明時代的顯著特征就是尊重每個人的志向，社會勞動與服務本來就是沒有嚴格性別界限的。沒有人說女性不可以從事建筑和伐木這樣粗重的工作，也沒有哪條規定說男性不能干家政護理這樣精細的工作。盡管這個過程耗費了漫長的時間，但我們依舊還是看到了男幼教、男護士、男保姆強大的市場競爭力。
最后，就是“中間性別”的競爭了。現代職場不僅是一個性別邊界模糊的世界，更是對性別觀念日漸開明的世界。越來越多性別氣質不明朗的人以精湛的業務素質獲得了認可。商場里渾身散發著異樣氣息，卻依然能夠用超越女性的柔婉表達完成銷售任務的可愛男生，早就不是能夠引發圍觀的特例。武藝超群、肌肉發達、神情嚴肅的女保鏢，更是見怪不怪。機會不總是優先向男性開放，而是所有人都有機會，只要你愿意拿出學習的精力和態度，總能夠獲得自己想要的空間。
看清楚了自己在職場中可能遇到的競爭，現在就必須正視當下的局勢，已經沒有機會留給你一個預熱的過程了。我們需要做的事情就是——快喚醒心中沉睡的職場女王。
找出夢想的力量，點化這只沉睡的“白天鵝”，迸發出無窮的力量，完成屬于你的綻放。
3．從哪里開始喚醒心中沉睡的夢想？
其實我知道夢想就在那里，不遠不近，它擁有巨大的魔力，吸引你前進。盡管曾經沉睡，步履蹣跚，但是只要真的找到曙光依然會有無窮動力。只是你會遲疑，你會猶豫，你會思考，到底該從哪里突破，該從哪里下腳，走出屬于自己的追夢之路。
一切的開始應該是搞清楚自己的職場夢想具體是什么樣子、什么行業、什么崗位、什么水準、理想的生活與工作平衡狀態是什么等細化的標準。越細致的夢想越有現實的指向意義，仰望星空看得越仔細，腳踏實地走得越真切。
人的大腦被開發程度是非常有限的，也就是說人的潛在能量是很難預料的。美國政壇的女性代表希拉里說：我們每天都做許多決定，然后我們變成自己想要成為的人。你可以選擇團結大家，也可以選擇離間大家；你可以選擇自我教育，也可以選擇消極悲觀。你有你的選擇。是否選擇開啟屬于自己的職場人生，找到內心沉睡的職場夢想需要的是自我溝通。與自己對話，找到能夠激勵自己，又能適合自己的夢想。不要妄自菲薄，更不要好高騖遠。
從求職面試、人生規劃、辦公室生態到同事關系，事業家庭矛盾等多種問題，職場和世界給出了多種解決方案。無論哪一種方案都在強調著溝通的重要。良好的溝通能夠滿足工作環境的需要，增進同事情誼，保持良好的工作熱情，維護團隊的集體士氣。可以說溝通是喚醒每個女人心中沉睡的職場女王的鑰匙。投身職場的女性最為顯著的特點就是生活的目標意識強烈，這是女性職場成功的基礎。業務素養的積累，性格品質的磨煉逐漸給了女性掌握個人發展的機會和可能。
職場法則告訴我們，員工的潛能是需要適度的外界壓力去激發的。女性對壓力的承受力正是職場進步的突破口。適時的自我正面暗示、同事間的相互傾訴、與領導平靜的溝通、向家人親友暢談自己的工作境遇，這些方法都是職場女性常用的解壓方式。此時更多地不是渴求別人的關注與同情的訴苦時間，而應該被開發成自我對話和溝通的時間。聽到別人眼中的自己，發現自己的弱點，不斷完善自我正是本書想要告訴讀者的職場女性的成長起點。
本書旨在運用有限的文字為讀者解開對職場溝通的疑惑，助力每一位新時代的女性在今天的職場生活中，成功地創造屬于自己的一片天地。