13 也許，你知道的太多了

問題：為什么跳槽跳得太多并不是好事？

 

在職場中，頻繁跳槽有很多顯而易見的壞處。比如說，用人單位有理由認為你不夠忠誠，不夠踏實。要知道大公司培養一個新人，從業務培訓、熟悉公司政策，到認清公司的每一名同事，至少需要花三個月的時間，等到新人真正做出成績，漸入佳境，兩年已經過去了。也就是說，如果把人才看做是一個產品，那么它的平均贏利周期是兩年。如果你在每個公司都待不夠兩年，你基本上就是個不贏利的產品。

如果你從小、破、爛、名不見經傳的公司離開，還不算頂糟糕，畢竟人往高處走是人之常情。但如果你像只小蜜蜂一樣在知名500強跨國公司里以一年一跳的頻率轉來轉去，人們就不得不懷疑你的工作能力和人品。沒錯，每一間臉面光鮮的大公司里都有見不得光的黑幕，也許他們管理混亂，也許他們昏庸腐敗，也許你的老板不學無術又嫉賢妒能，但是你猜人們會相信你呢，還是相信大公司呢？難不成每間公司都有問題？你也未免太倒霉了。

當然一份難看的簡歷，也不至于讓你找不到工作。如果你能力強素質高，符合職位要求，又巧舌如簧地為每一次離職給出合理解釋，對方公司也會求賢若渴。頻繁跳槽真正可怕的地方在于：你去過太多公司，你認識太多的同事，你在這個行業里知名度高到無法隱瞞任何事情了。

那位不服氣了，出門靠朋友，人面廣難道不是一件好事么？可惜并不是每一個熟人都是你的朋友?？傆腥讼矚g你，或者不喜歡你；有的人喜歡與你一起工作有的人不；有的人低調沉默，有的人喜歡嚼舌根，有的人實事求是有的人喜歡添油加醋。而你不知道在什么時候會碰到哪一個，防不勝防。

有人因為不堪忍受頂頭上司的折磨，跳槽到另一家公司，剛松一口氣半年還沒有，老板尾隨而至，和他分到同一個部門，不幸還是做他的老板，重逢那天，他臉上的表情就像王朔形容的：好像被武林高手攥住了褲襠。

這也是為什么：離職的時候即便恨瘋了也不能說原單位的壞話，青山常在，綠水長流，還是給自己留一條后路的好。

然而無論我們怎么小心翼翼爭做老好人兒，還是難以控制局面。有時候熟人在公司里說你的壞話，并不見得是你得罪了他，他也不是不喜歡你，只不過他也有若干過去不想被別人知道，怕你張揚出去，只好先下手為強。也許他抬高了過去的職位，也許他報高了以前的待遇，也許他把許多別人的成就安在自己的頭上……有個知根知底的人在身邊，隨時可能被揭穿老底，睡覺都不踏實。

 

如果你去一間公司面試，見到的居然是舊同事王小二，小二同志過去一直以好大喜功、眼高手低、夸夸其談、不學無術著稱，現在位居高職。談話間對你格外親切熱情，而面試后一個星期杳無音訊——我勸你就不必打電話去詢問他了，也許是你知道的太多了。