編寫委員會

█ 潘平（叢書首席顧問，負責編寫《上承戰(zhàn)略 下接人才——人力資源管理高端視野》）

碩士，高級經(jīng)濟師，資深人力資源專家，高級人力資源管理師，中國機械工業(yè)企業(yè)人力資源管理研究會理事會副理事長，北京國際人才交流協(xié)會常務理事，中國十大創(chuàng)新型汽車企業(yè)人力資源總監(jiān)，對外經(jīng)濟貿易大學等高校導師，現(xiàn)任北汽福田汽車股份有限公司總經(jīng)理助理兼人力資源本部本部長。二十多年來一直從事企業(yè)管理、人力資源管理相關工作，在人力資源戰(zhàn)略、集團化人力資源管控、人才發(fā)展、績效與薪酬等方面擁有豐富的管理實踐經(jīng)驗，對人力資源管理前沿有較深入的研究，并在多家期刊報紙上發(fā)表相關文章，其管理成果多次在北京市企業(yè)管理創(chuàng)新成果評選中獲一等獎。

█ 賀清君（叢書主編，負責編寫《招聘管理從入門到精通》）

工學學士，管理學碩士，吉林松原人，北京市社會保障信息系統(tǒng)指標體系與數(shù)據(jù)結構標準起草專家組成員。多年來在國企、民企、外企和上市公司擔任人力資源總監(jiān)職務。擅長公司治理架構、組織結構設計、人力資源管控體系構建、激勵與績效管理、薪酬管理以及人才培養(yǎng)體系構建，具有多年人力資源工作管理經(jīng)驗，曾接受《環(huán)球人物》和《企業(yè)觀察報》等多家媒體采訪，實戰(zhàn)派人力資源管理專家，是暢銷書《企業(yè)人力資源管理全程實務操作》《人力資源常見管理問題解決方案及風險防范》和《績效考核與薪酬激勵整體解決方案》的作者。

█ 胡勁松（負責編寫《績效管理從入門到精通》）

工學學士，管理學碩士，實戰(zhàn)派人力資源專家，曾就職于中國海洋石油總公司、北京中創(chuàng)信測科技股份有限公司、華為技術有限公司、網(wǎng)秦移動集團，現(xiàn)任樂視網(wǎng)人力資源高級總監(jiān)。擅長公司研發(fā)管理、公司治理架構、研發(fā)流程設計、組織結構設計、人力資源管控體系建立、激勵與績效管理、薪酬管理以及人才培養(yǎng)體系構建。在華為十余年工作期間，歷任培訓經(jīng)理、終端研發(fā)分部部長、人力資源總監(jiān)等職位，曾從零起步協(xié)同打造全球排名前三的智能移動終端研發(fā)團隊，具有業(yè)務管理和人力資源管理的復合經(jīng)驗。早年曾在《中外管理》等多家媒體從事記者、編輯工作，發(fā)表多篇重要文章，并與著名管理科學家楊沛霆合著《科技技術是第一生產力》等書。

█ 閆軼卿（負責編寫《薪酬管理從入門到精通》）

畢業(yè)于北京大學，獲經(jīng)濟學碩士學位，后就讀于北京大學人力資源總監(jiān)班。曾在北大青鳥集團、博雅軟件集團擔任高級管理職務。具有十多年現(xiàn)代企業(yè)中高層管理經(jīng)驗及人力資源管理工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)管理理論及人力資源管理理論有深入的研究，并在多年的工作中結合實踐經(jīng)驗不斷積累、不斷總結，尤其在企業(yè)人力資源管理中的招聘、薪酬福利、人才培養(yǎng)及企業(yè)發(fā)展變化中的管理體系建設方面有獨到的見解。

█ 張銀昆（負責編寫《員工管理從入門到精通》）

勞動經(jīng)濟學學士，人力資源管理在職研究生，MBA，在國企、民企、外企有近二十年的HR從業(yè)經(jīng)歷，積累了豐富的HR實戰(zhàn)經(jīng)驗。現(xiàn)為北京合縱科技股份有限公司人力資源副總裁，并擔任中關村人才協(xié)會人力資源委員會主席。善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理存在的本質問題，能根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和實際情況提出有針對性的解決方案并推動實施。在人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、人才培養(yǎng)、招聘、績效體系等方面有深入的研究，在《人力資源》《職場》《HR經(jīng)理人》《管理@人》等專業(yè)雜志和中國人力資源開發(fā)網(wǎng)上發(fā)表文章多篇，部分文章被廣泛轉載。

█ 杜云華（負責編寫《培訓管理從入門到精通》）

畢業(yè)于北京交通大學，管理學碩士，后就讀于上海交通大學及美國賓夕法尼亞大學國際人力資源班。曾就職于國內知名通信設備制造商烽火通信，移動網(wǎng)絡服務供應商北京電旗通訊，目前在澳際教育集團任人力資源總監(jiān)。具備十余年通信行業(yè)、教育培訓行業(yè)集團總部和控股公司人力資源管理經(jīng)驗，接受過系統(tǒng)的中外企人力資源管理培訓，對現(xiàn)代企業(yè)管理及人力資源領域，特別是人才戰(zhàn)略、組織發(fā)展、員工培訓、職業(yè)規(guī)劃具有深刻的理解和多方面的操作經(jīng)驗。現(xiàn)為GDCF全球職業(yè)規(guī)劃師、人力資源和社會保障部生涯規(guī)劃師、公益校園專項基金就業(yè)導師團執(zhí)業(yè)導師。作為JA（青年成就）志愿者和就業(yè)導師、職業(yè)教練，多次參加校園職業(yè)起航和求職指導相關授課活動。

█ 楊崗松（負責編寫《崗位分析和評價從入門到精通》）

工商企業(yè)管理本科，工程碩士，二十年人力資源從業(yè)經(jīng)歷。曾在機械制造、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務、媒體等領域的國企、民企和外企公司服務，現(xiàn)任全球最大的母嬰垂直網(wǎng)站“寶寶樹”（www.babaytree.com）人力資源副總裁。具有全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源管理平臺運營的能力，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、人力資源管理和文化變革、領導力發(fā)展、人力資本開發(fā)等方面具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。擅長組織架構設計以及以任職資格管理系統(tǒng)為基礎的人力資源體系的建設，典型的實戰(zhàn)派人力資源管理專家。曾發(fā)表《企業(yè)薪酬管理與激勵機制的研究》《某電力企業(yè)內控管理系統(tǒng)設計與實施》《物聯(lián)網(wǎng)技術綜述》等論文和科普文章。

█ 于麗萍（負責編寫《企業(yè)人力資源全程法律顧問》）

工學學士、法律碩士，北京誦盈律師事務所合伙人，中華全國律師協(xié)會會員，北京市律師協(xié)會會員，資深律師，常年擔任企業(yè)法律顧問，主要業(yè)務涉及企業(yè)人事用工風險防范與爭議解決、企業(yè)改制、股權激勵等與公司法相關的以及經(jīng)濟合同糾紛等領域。曾為奇正藏藥集團、周林頻譜、小豆餐飲集團等企業(yè)提供人力資源與勞動關系處理或法律顧問服務。熟悉人力資源法律法規(guī)及辦案規(guī)則，尤其是在企業(yè)高管解聘談判及裁員方案策劃、員工薪酬制定及股權激勵設計、員工關系管理以及勞動爭議案件的處理等方面，積累了豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。擅長辦理各類復雜、疑難的勞動仲裁和訴訟案件，能憑借專業(yè)優(yōu)勢為客戶提供最優(yōu)的應訴方案，切實維護客戶的正當權益。