4.3 克扣工資易認(rèn)定，把握工資構(gòu)成是王道

【實(shí)務(wù)問題提示】

不像拖欠工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)那樣寬松，因?yàn)樯婕鞍l(fā)放工資的數(shù)額問題，一旦用人單位發(fā)放工資的數(shù)額減少，且沒有法定或者約定的原因，極易被認(rèn)定為克扣員工的工資而發(fā)生賠付風(fēng)險(xiǎn)。用人單位如需降低此類風(fēng)險(xiǎn)，需注意工資數(shù)額、工資種類、以及法定代扣代繳項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定，或者在規(guī)章制度中及勞動(dòng)合同中明確約定某些工資構(gòu)成項(xiàng)發(fā)放需滿足的條件。

雙方觀點(diǎn)

洛女士認(rèn)為，雖然辦公費(fèi)用是憑票據(jù)報(bào)銷，但是因?yàn)槠渌趰徫欢s定并發(fā)放給她的福利，應(yīng)屬于其工資收入。集團(tuán)公司認(rèn)為，洛女士工資之外的辦公費(fèi)用，是洛女士在工作過程中所發(fā)生的實(shí)際消費(fèi)金額，公司給予其福利，允許其實(shí)報(bào)實(shí)銷，但是上限不能超過10000元，因此上述款項(xiàng)應(yīng)屬于報(bào)銷款，不屬于洛女士的工資收入。

審理結(jié)果

審理機(jī)關(guān)認(rèn)為，洛女士雖然主張辦公費(fèi)用是為其崗位設(shè)定的，但是辦公費(fèi)用報(bào)銷文件中詳細(xì)約定，此款項(xiàng)屬于憑票據(jù)報(bào)銷的費(fèi)用，實(shí)報(bào)實(shí)銷，可見，如無票據(jù)報(bào)銷，則不會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的款項(xiàng)。而且洛女士在領(lǐng)取上述費(fèi)用時(shí)，支出憑單上明確表明為辦公費(fèi)用，洛女士簽字即表明認(rèn)可所領(lǐng)取款項(xiàng)為辦公費(fèi)用，而非工資。因此，辦公費(fèi)用不屬于洛女士的工資收入。

【HR應(yīng)對(duì)有術(shù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》界定了工資及其他收入的界限，即工資是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。不屬工資范圍的收入包括：?jiǎn)挝恢Ц督o勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保障福利費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用。在法律實(shí)務(wù)中，按月隨工資發(fā)放的有住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼，或者我們通常所稱的房補(bǔ)、車補(bǔ)、餐補(bǔ)、通信補(bǔ)助、過節(jié)費(fèi)、加班費(fèi)等，這些均被納入工資收入的范疇，一旦用人單位不予發(fā)放，將屬于克扣工資。

HR在實(shí)踐工作中，可將員工的工資分割開，員工收入中的一部分可以報(bào)銷的形式支付，比如房補(bǔ)、車補(bǔ)、餐補(bǔ)或者通信補(bǔ)助等，當(dāng)然，員工一定要拿相應(yīng)的發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷才可，不能拿餐飲發(fā)票沖抵車補(bǔ)、房補(bǔ)，否則，風(fēng)險(xiǎn)依然存在。