- 企業人力資源全程法律顧問
- 于麗萍
- 2055字
- 2019-10-24 19:32:42
3.2 未簽訂勞動合同二倍工資差額的計算基數與時限
【實務問題提示】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》僅僅確立了雙倍罰則，但并未明確雙倍工資差額的計算基數，因此，法律實務中存在兩種不同理解。有觀點認為，雙倍工資的基數，支付期間應發的所有勞動報酬均屬于勞動者的工資收入，不做任何排除。另外一種觀點也是主流觀點，認為：雙倍工資基數，以勞動者正常出勤下的工資為準，不應包括加班工資、提成工資等，審理機關一般在用人單位有證據證明員工實際收入構成的情況之下，剔除加班工資以及提成工資，當然，各地的審理機關的判決結果有時會出現一些差異。
【實戰案例評析】離職時補簽書面勞動合同，仍需支付二倍工資差額？
王某入職北京某科技公司，因故一直未簽訂書面的勞動合同。一年半后，王某離職，辦理離職交接手續時，科技公司要求其必須補簽書面的勞動合同，否則將停發其尚未發放的工資，王某補簽勞動合同后，雙方勞動關系于當日解除。離職后，王某多次要求科技公司發放拖欠工資，未果，遂訴至勞動爭議仲裁委員會，因為科技公司未發放其全額工資且勞動合同是補簽的，因此，要求科技公司發放拖欠工資并支付其18個月的未簽署勞動合同的雙倍工資差額。
雙方觀點
王某認為，雙方的勞動合同為補簽的勞動合同，其在崗期間并無勞動合同，因此，科技公司應該支付其未簽署書面勞動合同的二倍工資差額?？萍脊緞t認為，王某在離職當日補簽了勞動合同，即表示王某已經放棄了要求二倍工資差額的權利，因此，不應支付二倍工資差額。
審理結果
審理機關認為，王某自入職后至離職之日，科技公司未與其簽署書面的勞動合同，雖然離職之日補簽，但是王某在職期間，雙方并未訂立勞動合同，因此不能免除科技公司支付二倍工資差額的義務。同時，因為法律明確規定了用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同支付二倍工資差額的時限，即最長為11個月，因此，未支持王某18個月二倍工資差額的請求，僅支持了王某11個月的二倍工資差額。
【相關法條鏈接】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《北京市勞動合同規定》
第五十一條 用人單位違反本規定第八條規定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人案件500元罰款。
《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會議紀要（二）》
29、用人單位與勞動者補簽勞動合同，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資可否支持？
用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外。
用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同，但未補簽到實際用工之日的，對實際用工之日與補簽之日間相差的時間，依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持。
《上海市勞動合同條例》
第五十六條 用人單位未按照本條例規定與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。
【HR應對有術】
法律實務中，上述案例中“倒簽”勞動合同的現象時有發生，員工入職時，用人單位未與員工簽訂勞動合同，在員工入職幾個月后補簽勞動合同，那么用人單位就需承擔勞動合同簽訂之日起向前追溯至員工入職后滿一個月之日的二倍工資差額。因此，HR需注意，訂立書面的勞動合同必須是員工入職之日起未滿一個月之內，或者在補簽勞動合同的同時，將簽約日期簽至勞動關系建立之日，否則用人單位將面臨二倍工資賠付風險。
下面梳理一下支付雙倍工資的具體情況與處理方式。
（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，同時需要補簽書面勞動合同；
（2）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并視為已經與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，需要補簽書面勞動合同；
（3）勞動合同約定期限屆滿未終止，且自期限屆滿之日起超過一個月未與勞動者續簽書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，同時需要補簽書面勞動合同；
（4）用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，同時需要補簽書面勞動合同。