前言

進入知識經濟時代之后，作為知識經濟靈魂的知識創新已成為時代主體的研究方向之一，同時也是企業和現代經濟的活力源泉。信息時代下，以幾何級數飛速增長的知識也在持續更新，現代社會經濟發展的主要依賴因素就是知識，同時知識也成為最重要的資源，因此，只有把握知識創新的機遇，才能把握21世紀經濟現代化的機遇。

新興的知識產業不同于傳統產業，如何有效地獲取和整合知識以解決企業面臨的問題，是知識型企業贏得核心競爭力、打造競爭優勢的關鍵，同時有利于知識型企業內部之間或與外部利益相關者之間進行有效溝通、知識共享和擴散。知識型企業要想獲得持續發展就必須將知識創新打造為企業的核心競爭優勢，同時最有效率地獲取知識、吸收利用知識，為企業創造新知識、新價值提供保證。因此，針對知識型企業，建立知識創新能力的自組織體系，研究其自組織發展理論和實現路徑，是一個十分具有理論和實踐意義的問題。

我國的知識型企業雖然近年來有一定的進步，也取得了一些成績，但是比起世界知識強國中的企業，其研發團隊水平和資金實力還是稍遜一籌。因此，在我國整體實力不強的狀態下，我國知識型企業必須要實現跳躍式發展，以增強知識創新能力為首要目的，才能提升我國知識型企業的整體素質，逐步進入世界前列。作者試圖通過本書給予知識型企業一些啟示，培養知識型企業的正確行為，明確其在創新活動中的優勢和劣勢，對比企業知識創新能力的橫縱剖面，以期能夠及時發現知識創新能力不足的原因，進一步完善知識創新活動。

本書的研究內容和主要觀點如下。

1．在分析知識創新系統運行機制的基礎上，運用超循環理論分析了知識創新系統的動態演化機理；應用Logistic方程構建知識創新超循環系統的數理模型，并分析了該演化的穩定性。首次提出了超循環理論與三螺旋模型的耦合理論，結合這兩種理論構建了基于超循環—三螺旋的企業知識創新動態演化模型。構建了由個人知識創新螺旋、團隊知識創新螺旋和組織知識創新螺旋三個層面組成的模型；從縱向螺旋和橫向循環兩個維度闡述了模型的作用機理，并分析了該模型的特點。

2．提出了企業知識創新能力的概念。根據問卷的結果采用灰色關聯聚類最大支撐樹法，對影響企業知識創新能力的因素進行了聚類，共聚為四個構面：人力資本、組織結構特性、創新文化以及創新投入。由于四個構面相關因素繁多，所以本書在聚類分析的基礎上，運用粗糙集的屬性約簡功能，剔除冗余的影響因素，由此構建了知識型企業知識創新能力評價指標體系。

3．分別論述了人力資本、組織結構特性、創新文化以及創新投入四個影響構面對知識創新能力發展的作用機理。包括人力資本的基礎性作用；組織結構特性的推動作用；創新文化的助力作用以及創新投入的支撐作用。同時，從知識創新源于人力資本的角度論述了知識型人才在知識型企業知識創新中的主體作用。通過分析這四個影響構面的相互聯系和作用，總結了企業知識創新能力的內在機理，繼而構建了知識型企業知識創新能力模型框架。

4．在分析知識型企業知識創新能力評價特點的基礎上，構建基于粗糙集—粒子群神經網絡評價模型，利用問卷調查得到的樣本進行學習訓練和測試。通過與標準神經網絡評價模型的比較，驗證了該模型的有效性和優越性。在實例的檢驗下證明了運用該模型對知識創新能力進行評價的可行性。此外，該評價模型通過改變人工神經網絡學習訓練樣本和有關參數，對于解決相似問題還具有一定的通用性。

本書的創作是基于作者的博士論文，在此特別感謝導師趙濤教授的指導。由天津市哲學社會科學規劃項目（項目編號：TJGL12-026）資助完成，其中離不開在天津大學、天津財經大學學習和工作的過程中各位師長、同事的關心和幫助，更離不開家人的默默付出；同時，本書的出版得到了清華大學出版社的大力支持，在此一并表示感謝。

希望本書能夠為相關領域研究提供參考。但由于企業知識創新的研究仍處于不斷探索的階段中，加之作者水平有限，書中難免存在不成熟和亟待改進的地方，懇請各位專家和讀者批評指正。

尹彥

2014年1月于天津