序言

在21世紀這個知識文明的時代，知識資源成為引領發展的主要因素，發展的核心要素是知識創新。經濟增長、社會進步與可持續發展乃至人的全面發展進步的主要方式是知識創新與應用。因此，對于知識創新的研究不僅是經濟的強心針，更關系社會發展的大計。如何最有效地獲取、吸收、利用知識，為企業創造新知識、新價值是所有企業都必須要認真思考的問題。

本書針對知識型企業建立的知識創新能力的自組織體系，研究其自組織發展理論和實現路徑，契合當今創新理論的發展趨勢，其研究視角和研究成果都具有重要的理論和實踐意義。

本書結構合理，邏輯性強，遵循由理論分析到實證驗證的研究脈絡。首先針對知識型企業的特點，建立企業知識創新系統動態模型，進而找出影響知識型企業知識創新能力的關鍵因素，并針對每種關鍵因素對企業知識創新能力的相互作用機理以及影響機制進行科學的分析。在此基礎上建立知識型企業知識創新能力模型，繼而構建知識型企業知識創新能力評價模型，以期能夠及時發現知識創新能力不足的原因，進一步完善知識創新活動。

本書的研究工作可以用一個系統模型、一個理論框架和一個評價模型來概括。

系統模型：構建基于超循環—三螺旋的企業知識創新系統動態模型；運用超循環理論，分析知識創新系統的動態演化機理；構建由個人知識創新螺旋、團隊知識創新螺旋和組織知識創新螺旋三個層面組成的模型。

理論框架：分析人力資本、組織結構特性、創新文化以及創新投入這四構面的相互聯系和作用，總結企業知識創新能力的內在機理，繼而構建知識型企業知識創新能力的框架。最后，運用演化博弈理論分析知識創新能力模式的動態性。

評價模型：在研究知識型企業知識創新能力特點的基礎上，選取可以盡量減小主觀影響的評價方法來構建基于粗糙集—粒子群神經網絡評價模型。使用編程工具，將模型編碼化，利用問卷調查得到的樣本進行學習訓練和測試。通過與標準神經網絡評價模型作比較，驗證該模型的有效性和優越性。

總之，本書是一部融理論模型和實證分析為一體的學術著作，其中的一些研究結論對于企業知識創新模型和知識創新能力的現有研究成果進行了有益的補充，有助于人們對知識創新相關問題的本質作進一步理解；同時，本書的研究對于現代企業，尤其是知識型企業具有一定的指導意義和借鑒作用。

在多年從事經濟管理的領導工作的過程中，我深感知識創新的重要性，如今能看到新一輩的青年教師也在該領域進行著有意義的探索很欣慰。在此，我由衷地希望作者能夠持之以恒地繼續開展知識創新領域的研究工作，在深入探討知識創新內在機理的同時，進一步關注知識創新的環境這一極具現實意義的問題，不斷完善并拓展研究成果，為取得更大的成績做出不懈的努力；同時也希望越來越多的人能更加關注這一研究領域，從而涌現更多的研究成果。

王述祖

天津市原副市長、人大常委會副主任

現任南開大學客座教授、WTO研究中心主任