- 人力資源管理從入門到精通
- 張明輝
- 2432字
- 2019-09-27 14:06:47
3.3 發(fā)布招聘信息
發(fā)布招聘信息有幾種方式:張貼招工啟事、找勞務(wù)中介、登報(bào)紙、通過人才網(wǎng)(免費(fèi)、收費(fèi))發(fā)布信息、發(fā)布電視廣告等。
3.3.1 招工啟事(傳單、張貼)
工廠發(fā)布的招聘廣告通常被稱為招工啟事。一般都寫得比較簡單實(shí)用,通常采取發(fā)傳單、張貼(廠門口、電線桿、職介所)的方式。
案例1:××公司生產(chǎn)部的招工啟事
××公司生產(chǎn)部招聘
因生產(chǎn)需要,本公司需招聘以下人才。
1.成品檢驗(yàn):8名
要求: 25~40周歲,已婚女性,初中以上文化程度。會(huì)檢驗(yàn),有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)精神,辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2.充毛工:6名
要求:熟練工,女性,吃苦耐勞。
3.包裝工:若干
符合條件的人員可至火車站附近××公司生產(chǎn)部報(bào)名。
聯(lián)系電話:××××××××
一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu),提供住宿。
人力資源部
200×年×月×日
注意:一般招工啟事字體很大,內(nèi)容較少,要占滿一頁。
案例2:××公司人力資源部發(fā)布的內(nèi)部招工啟事
內(nèi)部招聘倉管員
招聘崗位:江西子公司本地倉庫保管員。
崗位要求:
1.高中以上文化程度。
2.目前任生產(chǎn)各分部統(tǒng)計(jì)員、倉庫管理員、布料或成品檢驗(yàn)員的,具備財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)的車工均可報(bào)名。
3.報(bào)名時(shí)間:6月14日—6月18日
符合條件的員工可至人力資源部填寫人員招聘表參與面試。
浙江××有限公司人力資源部
200×年×月×日
3.3.2 找勞務(wù)中介
工廠有招工需求時(shí),人力資源部有時(shí)會(huì)與勞務(wù)中介(勞務(wù)派遣公司、職介所、技工學(xué)校)合作。這時(shí),招聘專員需填寫招工模版給勞務(wù)公司。
某勞務(wù)派遣公司的招工模版中的信息包括:單位說明、條件、工種工資及福利保險(xiǎn)、食宿條件、工作時(shí)間、補(bǔ)充說明,具體見表3.5。
表3.5 某勞務(wù)派遣公司招工模版

3.3.3 報(bào)紙發(fā)布
選擇報(bào)紙發(fā)布招聘信息,版面、字?jǐn)?shù)不同,收費(fèi)不同,所以要控制字?jǐn)?shù)。
某家紡公司原來做外貿(mào)業(yè)務(wù),后發(fā)展國內(nèi)業(yè)務(wù),開了家紡專賣店。需招聘:部門經(jīng)理、營業(yè)員、收銀員、勤雜工、銷售內(nèi)勤等,在××商報(bào)招聘??l(fā)布了招聘信息。
案例3:××商場××商報(bào)招聘???/p>
誠聘
現(xiàn)有一家專業(yè)型家紡超市,品牌“×××”,在國際市場中享有極高的商譽(yù)。
招聘崗位:
1.部門經(jīng)理:2名,性別不限,大專,35歲以下,有家紡和服裝業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.營業(yè)員:10名,女性,高中以上,35歲以下。
3.收銀員:4名,女性,高中以上,35歲以下。
4.勤雜員:1名。
5.銷售內(nèi)勤:1名。男性,中專以上,懂電腦,有從商經(jīng)驗(yàn)。
報(bào)名電話:××××××××
工作地點(diǎn):杭州××路
報(bào)名地點(diǎn):杭州××路××號(hào)
一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)。
該公司的生產(chǎn)部招聘操作工,在《錢江晚報(bào)》發(fā)布了招工啟事。
案例4:××公司急聘車工
浙江××有限公司急招大量車工、絎棉工,18~40周歲女性優(yōu)先。地址:××區(qū)××路××號(hào)。電話:××××××××
3.3.4 人才網(wǎng)站發(fā)布
采用人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息,收費(fèi)與字?jǐn)?shù)無關(guān),因此,招聘信息可詳細(xì)一些。
××家紡公司新設(shè)專賣店,除了在報(bào)紙上發(fā)布招聘信息外,在浙江人才網(wǎng)也發(fā)布了招聘信息。
案例5:×××商場招聘信息(人才網(wǎng)發(fā)布)
01
職位:部門經(jīng)理(人數(shù)2名)
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)商場的品牌策劃及銷售;
2.把握市場動(dòng)態(tài),制定產(chǎn)品拓展的整體策略并予以實(shí)施;
3.進(jìn)行人員管理,負(fù)責(zé)賣場的監(jiān)督、考核。
職位要求:
1.性別不限,大專,35歲以下,有家紡和服裝業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 3年以上銷售營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn);
3.能夠有效指導(dǎo)和激勵(lì)本部門員工;
4.具備出色的溝通和談判技巧;
5.有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力;
6.綜合素質(zhì)高,能承受較強(qiáng)的工作壓力;
7.有較強(qiáng)的市場感知能力,以及敏銳地把握市場動(dòng)態(tài)、市場方向的能力。
工作地點(diǎn):杭州市區(qū)××路
年薪:面議
02
職位:收銀員(人數(shù)2名)
職位要求:女性,高中以上,35歲以下;有一定的電腦操作技能、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心,形象佳,曾從事收銀工作者優(yōu)先。
工作地點(diǎn):杭州市區(qū)
03
職位:商場營業(yè)員(人數(shù)5名)
職位要求:女性,高中以上,35歲以下;有一年以上營業(yè)員從業(yè)經(jīng)歷,從事過家紡和服裝銷售者優(yōu)先,形象氣質(zhì)佳。
工作地點(diǎn):杭州市區(qū)
3.3.5 公司網(wǎng)站發(fā)布
除了收費(fèi)的人才網(wǎng),也可利用本公司的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
案例6:某科技公司在自有網(wǎng)站人才招聘欄發(fā)布的招聘信息
招聘職位1:
節(jié)能公司G銷售工程師(4名)
崗位描述:
1.根據(jù)設(shè)定的目標(biāo),制訂可行的銷售計(jì)劃;
2.積極開拓高潛客戶和新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì),以承接自動(dòng)化技改工程和節(jié)能改造工程為主,推動(dòng)合作伙伴產(chǎn)品和本公司自主研發(fā)產(chǎn)品的銷售;
3.積極反饋市場和客戶的需求,配合研發(fā)部門設(shè)計(jì)新的節(jié)能減排方案;
4.與管理層和支持部門保持順暢的溝通;
5.嚴(yán)格遵循公司的各項(xiàng)制度和流程。
任職資格:
1.冶金、化工、自動(dòng)化專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷;
2.二年以上工業(yè)領(lǐng)域銷售工作經(jīng)歷;
3.優(yōu)秀的人際溝通能力,責(zé)任心強(qiáng);
4.愿意接受挑戰(zhàn),能在較大的壓力下工作;
5.能適應(yīng)經(jīng)常性出差。
招聘職位2:
節(jié)能公司G自控工程師(2名)
崗位描述:
負(fù)責(zé)節(jié)能公司G工程的實(shí)施工作,主要包括控制程序的編制,控制系統(tǒng)的出廠測試及現(xiàn)場調(diào)試。
任職資格:
1.要求男性,自動(dòng)化、控制理論與控制工程專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.具有扎實(shí)的理論知識(shí),勤奮好學(xué),身體健康,能夠吃苦耐勞;
3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠接受中、長期出差;
4. CET四級(jí),計(jì)算機(jī)二級(jí)以上;
5.熟悉西門子400系列PLC,施耐德、AB、ABB等品牌PLC(可編程邏輯控制器);
6.有一年以上冶金及化工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3.3.6 易拉寶制作(招聘會(huì)現(xiàn)場)
××公司去人才市場參加大型交流會(huì),現(xiàn)場放置易拉寶,向求職者展示招聘信息。
案例7:易拉寶文案
××公司 誠聘
杭州××有限公司成立于199×年,是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司主導(dǎo)產(chǎn)品——××牌電池是國家重點(diǎn)支持的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)品。目前,公司擁有5家核心層企業(yè)及5家參股企業(yè),擁有資產(chǎn)近2億元。投產(chǎn)至今的四年間,共實(shí)現(xiàn)利稅7500萬元,年銷售額每年遞增70%以上。
隨著公司的不斷發(fā)展,現(xiàn)誠邀有識(shí)之士加盟。

有意者,請(qǐng)將個(gè)人簡歷及學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)材料復(fù)印件寄至公司人力資源部。
公司地址:杭州市××路××號(hào)
郵編:310000聯(lián)系電話:×××××××× E-mail:××××@××.com
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