3.2 整理招聘需求

招聘需求的整理，有兩種方式：對內整理、對外匯總。

3.2.1 用人部門填寫招聘申請表（對內）

由用人部門填表，說明：招聘原因、招聘渠道、招聘來源、新員工報到時間、對人力資源部的招聘組織希望、崗位具體要求（崗位名稱、人數、崗位職責、崗位要求）。不明之處，招聘專員通過電話、郵件、當面溝通等方式，進行修改補充。

招聘申請表，見表3.1。本表適用HR初步收集公司內部各部門的用人需求。

3.2.2 HR填寫招聘需求表（對外）

獲知公司內部的部門招聘需求后，招聘專員應進行審核、修改、匯總，再填寫招聘需求表（對外），如人才市場、職業(yè)介紹所等處張貼的招聘需求表。

1. ××工廠HR發(fā)給人才市場的招聘需求表

該表包括的基本信息有：招聘單位、企業(yè)性質、公司簡介、用工形式、聯系電話、聯系人、聯系地址、郵編、注意事項、具體崗位招聘需求（工種、人數、招用條件、薪資）。具體見表3.2。

2. ××科技公司HR發(fā)給人才網的社會招聘需求表

該表包括的信息有：需求崗位、需求人數、崗位要求。崗位要求包括：學歷、專業(yè)、年齡、工作經驗、任職資格等。由于該公司涉及自動化控制行業(yè)，因此，招聘專員需熟悉該行業(yè)的一些專業(yè)術語。具體見表3.3。

3. ××科技公司HR發(fā)給高校就業(yè)處網站的應屆生招聘需求表

該表包括的信息有：崗位名稱、計劃人數、學歷要求、任職要求、工作地。具體見表3.4。