序二 從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去

清君總組織了許多知名企業(yè)的人力資源高管編寫(xiě)了一套“名企HR最佳管理實(shí)踐系列叢書(shū)”，囑我寫(xiě)幾句話，以做推薦。

一套叢書(shū)要在主題選擇。這套叢書(shū)關(guān)注中國(guó)企業(yè)人力資源管理最佳實(shí)踐，這是我個(gè)人近年來(lái)一直極力主張的。改革開(kāi)放近四十年，我們中國(guó)企業(yè)人力資源界一直在學(xué)習(xí)、在引進(jìn)、在模仿、在實(shí)踐，也一直在思考、在創(chuàng)新。時(shí)至今日，我們至少可以總結(jié)提煉一下我們的成果。這既是我們進(jìn)一步思考的前提，也是我們繼續(xù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。唯有如此，才會(huì)形成我們自己的人力資源管理最佳實(shí)踐！

一套叢書(shū)重在研究對(duì)象選擇。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一線公司脫穎而出。這套叢書(shū)正是基于這些優(yōu)秀企業(yè)而展開(kāi)人力資源管理最佳實(shí)踐的總結(jié)提煉與研究探索。它們既有外企，又有民企，也有國(guó)企，還有上市公司，在“優(yōu)秀”的共同特征上又展現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。它們的人力資源管理實(shí)踐不僅是助力這些企業(yè)取得成功的關(guān)鍵，更是我們中國(guó)人力資源管理實(shí)踐探索中的寶貴財(cái)富，更為我國(guó)人力資源管理理論探索提供了豐富的素材，甚至于直接構(gòu)成了這些理論探索的一部分。

一套叢書(shū)全在作者選擇。這套叢書(shū)的作者既不是專(zhuān)門(mén)的人力資源管理研究人員，也不是從事人力資源領(lǐng)域的咨詢(xún)專(zhuān)家，而是奮戰(zhàn)在人力資源管理一線的人力資源高管們。這樣的一群作者可以為我們展現(xiàn)身在其中的獨(dú)特視角，更能為我們挖掘躬行其中的獨(dú)特體會(huì)。更重要的是，他們本身有著極為豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擁有一手的管理素材，能夠提煉出我們管理實(shí)踐中最精華的部分；而把這些內(nèi)容以系列叢書(shū)方式呈現(xiàn)給讀者也能切身地感受到他們的社會(huì)責(zé)任感！

總括起來(lái)，這套叢書(shū)有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是實(shí)踐性。所有的內(nèi)容都是基于原汁原味的管理實(shí)踐而展開(kāi)的系統(tǒng)的最佳實(shí)踐提煉。二是實(shí)效性。叢書(shū)實(shí)際上是經(jīng)過(guò)這些優(yōu)秀企業(yè)的長(zhǎng)期檢驗(yàn)而證明為行之有效的實(shí)踐總結(jié)，基于深入學(xué)習(xí)而富有極強(qiáng)的借鑒價(jià)值。三是實(shí)戰(zhàn)性。叢書(shū)涵蓋人力資源管理的各個(gè)模塊，以及各個(gè)模塊中詳盡的管理制度、精細(xì)化的管理流程和管理表單，消化后可直接應(yīng)用于日程管理的細(xì)節(jié)之中。

伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)各界對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才的需求大幅增長(zhǎng)，同時(shí)也對(duì)人力資源管理解決方案的需求大幅增長(zhǎng)，因此，無(wú)論從人才培養(yǎng)方面還是從管理實(shí)踐需求方面，都急需“從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去”，這正是這套叢書(shū)的價(jià)值所在。

特此推薦。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師

楊偉國(guó)