1.2 千人海聚人才歸——國(guó)家重才

聚才，聚力，匯聚，凝聚，中國(guó)就像一個(gè)聚寶盆，國(guó)家的“千人計(jì)劃”、北京的“海聚工程”，都是通過(guò)更高的職業(yè)平臺(tái)、更好的薪酬待遇、吸引著海外人才回國(guó)發(fā)展。

1.2.1 國(guó)家“千人計(jì)劃”

“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”簡(jiǎn)稱(chēng)“千人計(jì)劃”，主要是圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。從2008年開(kāi)始，在國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、學(xué)科、實(shí)驗(yàn)室以及中央企業(yè)和國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)為主的各類(lèi)園區(qū)等，引進(jìn)2000名左右人才并有重點(diǎn)地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才來(lái)華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

“千人計(jì)劃”引進(jìn)的人才，一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，原則上不超過(guò)55周歲，引進(jìn)后每年在國(guó)內(nèi)工作一般不少于6個(gè)月，并符合下列條件之一：在國(guó)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專(zhuān)家學(xué)者；在國(guó)際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才；國(guó)家急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

為解決海外高層次人才的后顧之憂(yōu)，對(duì)于引進(jìn)的科技創(chuàng)新人才，國(guó)家有關(guān)部門(mén)為其提供了一系列特定的生活待遇。如外籍引進(jìn)人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，可辦理《外國(guó)人永久居留證》，或2～5年有效期的多次往返簽證；具有中國(guó)國(guó)籍的引進(jìn)人才，可不受出國(guó)前戶(hù)籍所在地的限制，選擇在國(guó)內(nèi)任一城市落戶(hù)；中央財(cái)政給予引進(jìn)人才每人人民幣100萬(wàn)元的一次性補(bǔ)助（視同國(guó)家獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅）；對(duì)引進(jìn)的高層次創(chuàng)業(yè)人才，中央財(cái)政給予每人人民幣100萬(wàn)元的資助，有關(guān)地方提供配套支持；國(guó)家和地方科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基（資）金給予優(yōu)先支持。

1.2.2 北京海聚工程

2009年4月，為貫徹落實(shí)中央“千人計(jì)劃”，北京市制定了《關(guān)于實(shí)施北京海外人才聚集工程的意見(jiàn)》，計(jì)劃用5至10年的時(shí)間，在北京市聚集10個(gè)由戰(zhàn)略科學(xué)家領(lǐng)銜的研發(fā)團(tuán)隊(duì)；聚集50個(gè)左右由科技領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的高科技創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持200名左右海外高層次人才來(lái)京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；建立10個(gè)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。

“海聚工程”引進(jìn)的海外高層次人才一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過(guò)55歲，引進(jìn)后每年在京工作不少于6個(gè)月，并具備以下條件之一：

1．在國(guó)外著名高校、研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)的專(zhuān)家、學(xué)者；

2．在國(guó)際知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、知名律師（會(huì)計(jì)、審計(jì)）事務(wù)所擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才；

3．在國(guó)際組織、國(guó)外政府機(jī)構(gòu)、著名非政府機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中高層管理職務(wù)的專(zhuān)家、學(xué)者；

4．主持過(guò)國(guó)際大型科研或工程項(xiàng)目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家、學(xué)者和工程技術(shù)人員；

5．擁有符合北京市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；

6．首都文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才；

7．發(fā)展?jié)摿Υ蟆?zhuān)業(yè)水平高的優(yōu)秀博士后；

8．其他北京市緊缺和急需的高層次人才。

其他省市也出臺(tái)了相應(yīng)的政策。“上海千人計(jì)劃”力爭(zhēng)用5到10年的時(shí)間，圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略和上海重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的人才需求，同時(shí)引進(jìn)一批緊缺急需的海外高層次人才。

國(guó)家、地方、企業(yè)在吸引招聘海外人才方面均制定了好的政策，同時(shí)他們各施其力、各施其招。如每年的廣州留學(xué)生交流會(huì)就吸引各省的人才管理單位參加，世界各地的華人留學(xué)生積極參加交流應(yīng)聘。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，那些有國(guó)際業(yè)務(wù)的企業(yè)也在世界各地開(kāi)展不同形式的招聘會(huì)招納英才。2009年世界金融危機(jī)對(duì)歐美發(fā)達(dá)國(guó)家?guī)?lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)影響，其中通用公司等都受到了重創(chuàng)。國(guó)內(nèi)很多企業(yè)去這些國(guó)家招聘海外人才，這些人才的加入給國(guó)內(nèi)企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、管理進(jìn)步等方面帶來(lái)了較大的推動(dòng)力。