5.4 競業限制管理要點

1．簽訂對象

競業限制協議受到《勞動合同法》的約束，目標群體限定在高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，其中“其他負有保密義務的人員”是指掌握重要的商業秘密、經營信息和關鍵技術的人員。從企業管理的角度，不應該將競業限制的范圍圈得太大，沒有特殊情況，競業限制都不會針對普通的員工。

2．限制范圍

地域限制是從企業經營的實際情況出發，同業競爭可能發生在部分區域，可以約定限制的地域。但在互聯網企業不存在地域的限制，所以一般約定的是專業領域。時效限制實際上是督促企業不斷發展，而不能在原有的基礎上不思進取。如果無限制地約定地域范圍和時效，將嚴重影響員工的擇業自主權，是有失公平的。

3．企業的補償義務

競業限制的實質是企業花錢（按月支付經濟補償金的形式）來換取勞動者相對不自由的流動，因此企業要為此種限制對員工進行補償。如果企業拒絕支付補償金，員工也就沒有遵守競業限制的義務了。另外，企業不能有“競業限制的補償金已包含在工資中”類似的條款，這樣的條款是不被仲裁或法律所支持的。

4．違約責任適當

與保密協議中的違約責任類似，企業不能單方面規定過高的違約責任，不能顯失公平，比如每月給員工支付5000元的經濟補償，卻要求違約賠償的費用為100萬元，除非能有證據證明員工違約給企業帶來了這么多實際的損失，否則這樣的條款很難獲得法律支持。

5．恰當時機

由于競業限制將對員工的自由流動產生影響，雖然企業會給予一定的補償，但員工可能失去的更多，因此員工是不愿意簽競業限制協議的。最佳的時機就是新員工入職時與勞動合同、保密協議一起簽。