章睿正在沾沾自喜，胖虎湊到他的工位前，咨詢章睿具體投標安排的事情：“老大，這項目下周三開標，你看咱怎么安排？”

顯然，胖虎是問到天津投標的人選。他不知道章睿要不要一起過去坐鎮投標。

“你覺得呢？”章睿反問胖虎，胖虎反倒愣了。

“我覺得，我覺得我和小關去也行，咱倆去也行。。。”胖虎含含糊糊的，摸不清老大是什么意思。

“鵬虎，我教你，有個管理上的模式，凡是向領導請示的，盡量要出選擇題，自己先準備幾個解決方案，別給領導出問答題，明白吧？”

“跟領導請示，應該這樣說，你看這個事情，現在有A、B、C、D幾個方案，我覺得哪個方案比較合適，您看我們選哪個方案？”

章睿之前也沒帶過團隊，自從他升職成銷售二部經理，就開始關注企業管理方面的學習，買了很多基本職場管理的書籍，還在網上下載了大量的管理培訓視頻，只要有空，他就一遍又一遍的看這些視頻，他發現，很多理念，非常有用，隨時可以用到職場中。

“明白了老大，你看天津這個項目，是咱倆去，還是我和小關去就夠了，或者我們都去？”胖虎有所領悟。

“你不是想獨立操作項目么？都到這份兒上了，我可不氈包兒，你倆去吧”章睿期待這對組合第一次的搭檔就能成功。

“歐了”胖虎信心滿滿的離開了。

胖虎剛離開工位，章睿公司郵箱里，收到了人力資源部發的部門人員一周考勤單。

根據華宇公司考勤管理制度，上班時間是每天上午9：00到下午18：00，中午一個小時自由休息。所有員工實行上下班打卡制度，行政部每周會將所有人員的考勤記錄，整理發送給公司人力資源部門，再由人力資源部門的考勤專員，統計，分類，把非正常考勤記錄標識出來，發各部門負責人審批。

每個部門負責人定期都會收到人力資源發來的部門人員的考勤記錄單，針對下屬非正常出勤的內容，部門負責人要一一了解原因，并簽字確認，反饋給人力資源部，人力資源部門會根據這個表單，提交財務做工資，也就是非正常考勤，要不要處罰。

作為銷售，胖虎每天早出晚歸，他的考勤一向亂七八糟，但是除了直接去拜訪客戶，胖虎從不遲到，章睿了解胖虎每天的動向，所以他的考勤單，都是大筆一揮，簽字確認。

這份考勤單里，章睿發現關小趣一周居然有三天早晨遲到，兩次將近十分鐘，有一次將近半小時，這讓他非常生氣。

章睿時間觀念非常強，他絕對不能容忍自己部門的下屬，有遲到的習慣。尤其這個關小趣，自己頂著壓力把她招進公司，不思回報也就算了，反而開始遲到早退，這不是當著全公司人的面，抽自己臉么？

章睿迅速把關小趣兩周的考勤記錄都調出來，對比了一下。他發現關小趣前一周都很規矩，第二周開始遲到，一周居然遲到三次。

行啊，關小趣，還不到半個月，就已經原形畢露，居然開始遲到，這顯然是態度問題，章睿絕對不會姑息這樣的行為，必須立刻跟她談談了。

章睿迅速把關小趣的考勤單都打印出來，拿在手里，內線給關小趣打電話。

那邊電話遲遲無人接聽，章睿的火更大了，干脆起身直接去辦公區找她。他先找了一間洽談室，把關小趣的考勤單和他的記事本放進去，然后開始滿辦公區繼續找關小趣。