從根本上講，性格是決定一個人成敗與否的關鍵。曾經有一位記者采訪美國金融巨頭摩根先生的時候問過這樣一個問題：“您認為決定您成功的重要因素是什么？”摩根先生毫不猶豫地回答說：“性格?！庇浾哂謫柕溃骸澳敲茨X得資本和資金哪一個更重要呢？”摩根說：“資本比資金重要，但是最重要的是性格?！笨梢?，在這位被人稱為“華爾街的拿破侖”的銀行家眼中，性格對于一個人的事業乃至人生具有巨大的影響。

性格可以幫助一個人走向成功，創造出非凡的人生；同樣，它也可能讓一個人一敗涂地、一事無成。

楊柳大學畢業后進入了一家公司的企劃部，負責為公司制作一些企劃方案。由于是新人，公司讓她和一位老員工陳振做搭檔。工作了沒幾天，楊柳就發現公司里和陳振年紀差不多的員工的職位幾乎都比他高，于是內心不免對陳振有些輕視。她覺得一定是陳振沒有本事，所以和別人一同進的公司，別人升職都比他快。楊柳禁不住心想：和這樣的人在一起工作肯定學不到什么東西，沒準以后還會被他拖后腿。一定要找個機會申請換一位搭檔。

但是，后來發生的一件事情讓楊柳完全改變了對陳振的看法。

楊柳做了一個企劃方案，但是由于自己剛到公司沒有什么經驗也沒有資歷，所以，她一直不敢把這個方案交給部門總監。有一天，在召開部門會議的時候，總監因為員工們拿不出好的企劃方案而大發雷霆。這樣楊柳就更不敢把方案拿給總監看了，但是她又覺得自己的方案可行性很大，因此，她的內心非常矛盾。經過了一番激烈的思想斗爭，楊柳終于決定把企劃案交上去?？墒牵斔钠鹩職獍涯莻€方案拿給總監的時候，沒想到總監幾乎連看都沒看就說方案不行，而且沒有說明任何理由。楊柳覺得十分委屈，她不明白總監為什么會這樣對自己。

后來，楊柳終于忍不住把這件事情告訴了陳振，并且把自己做的企劃案拿給他看。陳振看了她的方案，說她做得很好，可操作性很強。楊柳很不解地問：“那為什么總監什么理由都不說就給斃掉了呢？前幾天他不還因為沒有人做出合適的案子而發怒嗎？”陳振給她解釋說：“你想想，那天會上他因為沒有好的企劃案而大發雷霆，后來他不得已選了一個并不十分理想的方案報審，后來那個案子通過了，而且現在已經在準備執行了。你現在才拿這個方案給他，就算你的方案做得很完美，他也不可能把原來的案子撤銷而再去送審你這個案子，他這樣做的話不等于搬起石頭砸自己的腳嗎？”這一番話讓楊柳恍然大悟，同時也讓她改變了對陳振的看法。她想陳振升職慢一定不是因為他沒有能力，可能是因為其他原因。自己當初真不應該輕視他。

從那以后，楊柳做事情經常請教陳振的意見，也注意和公司的其他員工學習，因此，她進步得很快，還經常受到總監的夸獎。

一個人能走多遠，根本的原因不在于他的知識面有多廣，不在于他的能力有多強，也不在于他的經驗有多豐富，而在于他的性格是否適應他的工作，是否適應他所處的環境。人們常說：“江山易改，本性難移?！钡牵灰袥Q心，性格也是可以改變的。如果能夠根據環境的需要改掉不合適的性格，培養適合自己發展的性格、發揮自己的性格優勢，往往就更加容易獲得成功；相反，如果什么事情都由著自己的性子來，很可能一事無成。所謂“成也性格，敗也性格”說的就是這個道理。

有一次，華盛頓大學邀請了世界巨富沃倫·巴菲特和比爾·蓋茨為他們的學生做演講。在演講的現場，有位學生問巴菲特：“是什么讓你們變得如此富有的呢？”巴菲特回答說：“這個問題非常簡單，原因不在于智商。為什么聰明人會做一些阻礙自己發揮全部能力的事情呢？原因在于習慣、性格和脾氣。就像我說的那樣，在這里的每一個人都完全有能力獲得和我們一樣的成功，甚至超過我們。但是有些人做得到，而有些人卻做不到。做不到的那些人，是因為你自己阻礙了自己，而不是這個世界阻礙了你……”旁邊的比爾·蓋茨也非常贊同巴菲特的這種說法。

可見，性格對于一個人的成敗是多么的重要??！

人生悟語

美國總統尼克松曾經說過：“對于一個人來說，真正重要的不是他的背景、他的膚色、他的種族，或者他的宗教信仰，而是他的性格?！蔽覀儜撚眯愿駚沓删妥约旱妮x煌人生，而不是讓它毀掉我們的前途。