我們每天都面對同樣的工作，無論何人，時間長了，都會感覺枯燥，從而產生厭倦。所以，想要做一個好員工，想要有一個良好的職場前景，就須對工作抱有極大的熱情，積極主動地去工作。

積極主動地工作，就是能自動自發、主動工作，就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的工作。有這種工作習慣的人，敢于承擔責任，善于化消極為積極，能把工作變成一種樂趣，執行力強。遇到問題，他們絕不會推卸責任，而是盡最大的力量將它做完、做深、做專業、做到位。

在現代社會，職場中最有發展前途的就是那些積極主動的人。那些主動工作的人總會比那些只是聽命行事或是一味消極抱怨的員工獲得的更多，不管是經驗、技能還是機會。

以下這個女孩就是如此。

一位成功學家曾聘用一名年輕女孩當助手，替他拆閱、整理信件。

一天，這位成功學家口述了一句格言，要求她用打字機記錄下來：“請記住：你唯一的限制就是你自己腦海中所設立的那個限制。”

她將打好的文件交給老板，并且深有感悟地說：“你的格言令我深受啟發，對我的人生大有價值。”

盡管老板沒把女孩的話放在心上，但從那天起，女孩卻開始在晚飯后加班，做一些力所能及的小事。比如：主動替老板給讀者回信等等。

回信時，由于她認真研究成功學家的語言風格，所以她回信的水平慢慢和自己老板一樣好。后來，成功學家的秘書因故辭職，這個女孩自然成了秘書的不二人選。

女孩成了秘書后，繼續努力地工作著，慢慢地在業界小有名氣。之后，一些公司紛紛提供更好的職位邀她加盟。為了挽留她，成功學家多次提高她的薪水，與最初當一名普通速記員的薪水相比，她現在的薪水已經高出了四倍。

先不說女孩去不去其他公司，僅從發展角度來說，女孩在職場有了更大的發展與選擇空間，而這一切，得力于她積極主動的工作態度。

現在，很多人每天準時上下班，不遲到不早退，認為只要不違反公司規定，聽從老板的命令就可以了。事實上，除了服從命令以外，還應該培養主動進取的工作精神。積極主動地去工作，想一些新創意、新點子，發現一些新問題并設法解決，你就能提升自己在老板心目中的位置，就會被提升或加薪，就會獲得更大的成功。

如何才能積極主動地去工作呢？如果你不知道如何極積主動地去工作的話，最好是向杰克遜學習。

數年前，杰克遜是一家建筑隊的送水工。說實在的，送水工工資不高，活又累。但杰克遜不像其他的送水工總是抱怨工資太少，而是積極地工作，并在工人休息時，向他們請教關于建筑的常識。不久，這個勤奮好學的年輕人引起了建筑隊長的注意。兩周后，杰克遜當上了計時員。

當上計時員的杰克遜更加積極主動地工作。每天，他總是第一個來，最后一個離開。慢慢地，他對所有的建筑工作，比如打地基、壘磚、刷泥漿等工作流程都熟悉起來，當建筑隊的老板不在時，工人們有不會、不明白的東西總喜歡向他請教。不僅僅如此，他還喜歡思考，時不時地搞一些小創意。

一天，杰克遜把舊的紅色法蘭絨撕開包在日光燈上，這樣，就不用擔心施工時沒有足夠的紅燈來照明了。老板知道后，非常欣賞他，決定讓這個肯動腦又能干的年輕人做自己的助理。多年后，杰克遜成了公司的副總，但他依然保持著積極主動工作的習慣，總是多想多做，經常學習和運用新知識，他還常常畫草圖、擬計劃，向大家提出各種好的建議。

杰克遜沒有什么驚世駭俗的才華，從一個普普通通的送水工到公司的副總，僅是憑著主動思考、積極工作的美德與工作態度。

每個老板都有被公司一些瑣事纏得焦頭爛額的時候，在這個時候，作為新員工的你應該怎么辦呢？你也許覺得你的工作簡單、瑣碎，但是，工作總是要有人來做的。這時，如果你能摒棄“避之猶恐不及”的消極心態，主動請愿，甘愿做“最傻最累”的工作，結果會怎樣呢？當然能贏得老板的好感。

事實上，就是在這極其平凡的工作中，往往蘊藏著巨大的機會。所以，只要你積極主動、用心地工作，不僅可以積累工作經驗，而且能給老板留下踏實，能吃苦，好管理的印象，更能得到老板的賞識。

今天的社會，是一個高度競爭、充滿機遇與挑戰的社會。在這種殘酷的環境中，你一定要把眼光放在遠處，自我鞭策，自我栽培，自我錘煉，主動進取，主動地工作，并力求達到最佳的工作效果，才能讓老板發自內心地欣賞你，認同你，接納你。

專家提示：

在一些公司的辦公室，常見這樣的情形：老板在時，很多員工在努力地工作，而老板不在，一些員工就開始聊天或做其他事情，就不認真工作了。事實上，只有在老板不在場的情況下，仍然能夠腳踏實地地工作，自覺而出色地完成自己的任務的人，才會不斷地提高工作能力與效率，才能最終獲得成功。