早些年，煮一大鍋飯，每人一碗、平均分配的利益分配模式非常盛行。但事實上，真正的公平公正不是平均分配，而是能者多勞、多勞多得，按勞取酬。這樣才能鼓勵先進，鞭策后進，才能保護員工的工作積極性，激勵員工為企業(yè)做出更大的貢獻。所以，管理者一定要把好績效考核這道關(guān)，做一個公正的裁判，堅決維護員工的切身利益。

1.把好考評這道關(guān)，手下才能不鬧翻

1965年美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯提...