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作為喬治城大學女性領導力研究院院長，凱瑟琳?汀斯利（Catherine H. Tinsley）經常聽到人們提到兩性差異。“和女人合作容易多了”，或者“女人更謹慎”。雖然這些都是對女性的正面評價，但汀斯利一直在想，這么說真的對嗎，特別是在女性職場發展毫無進步的情況下？她決定調查人們對性別差異的普遍看法。在與羅賓?艾利（Robin J. Ely）合著的文章中，她分享了自己的發現。

珍妮弗·派崔列（Jennifer Petriglieri）和英士國際商學院（INSEAD）同事吉安皮羅·派崔列（Gianpiero Petriglieri）的婚姻，激發了她對家庭與工作之間聯系的好奇心。在過去5年中她調查了100多個雙職工家庭，采訪了這些人所在32家大型企業的人才戰略主管。她的研究介紹了這些家庭和組織設計的很多創新解決方案，可解決雙職工家庭的需求沖突。派崔列在文中分享了組織如何吸引、發展和保留越來越多的雙職工家庭成員。

杰夫·羅杰斯（Jeff Rogers）早前曾為紐約劇院設計海報，那時他就對“類型”頗為著迷。“看看百老匯上那些霓虹燈和遮檐！”他贊嘆道，“這些標識又大又顯眼。”針對本文以類型為主題的插圖，他采取了較低調的方式，旨在營造黑色電影的復古氛圍。