- 割裂時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力(《哈佛商業(yè)評(píng)論》2018年第6期)
- 哈佛商業(yè)評(píng)論
- 1字
- 2019-06-28 14:18:59
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獨(dú)立思考的員工,都是公司“寵”出來(lái)的
未來(lái)的公司業(yè)務(wù)必定要求具有較強(qiáng)的適應(yīng)性和靈活性。員工需要具有獨(dú)立思考、快速反應(yīng)的能力,而非僅僅聽(tīng)從命令。
一流公司拼的不是人才數(shù)量,而是用人方法
邁克爾·曼金斯|文
員工越成長(zhǎng)企業(yè)越成功
羅伯特·凱根|文
員工究竟為何離職
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企業(yè)如何管理21世紀(jì)政治風(fēng)險(xiǎn)
當(dāng)今世界的威脅變得復(fù)雜,但應(yīng)對(duì)方法并沒(méi)那么復(fù)雜。
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